Постановление Администрации города Благовещенска Амурской области от 1 декабря 2015 г. N 4309 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, утверждённое постановлением администрации города Благовещенска от 15.11.2013 N 5845" (утратило силу)

Постановление Администрации города Благовещенска Амурской области
от 1 декабря 2015 г. N 4309
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, утверждённое постановлением администрации города Благовещенска от 15.11.2013 N 5845"

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска

постановляю:

1.1 Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска (далее - Примерное положение), утверждённое постановлением администрации города Благовещенска от 15.11.2013 N 5845 (в редакции от 09.10.2015 N 3782) следующие изменения:

1.2 Подраздел "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" Примерного положения изложить в новой редакции:

"

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

2.30. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада и другие условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения определяются трудовым договором ("эффективным контрактом"), заключенным между руководителем образовательного учреждения и учредителем.

Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учётом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения) и может быть изменён в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

2.31. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю образовательного учреждения - главным распорядителем средств городского бюджета по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска;

заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем образовательного учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Условия оплаты труда руководителя образовательных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

Порядок установления и согласования размера заработной платы руководителей учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения утверждается локальным нормативным актом главного распорядителя бюджетных средств.

В должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, являющихся педагогическими работниками, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями составляет 100 рублей.

Перерасчет ранее установленных размеров должностных окладов руководителей учреждений и их заместителей осуществляется ежегодно и устанавливается на период с 1 января по 31 декабря.

2.32. Главный распорядитель средств городского бюджета устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 3.

Соотношение средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников этого образовательного учреждений рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы.

В целях определения средней заработной платы работников образовательного учреждения используется заработная плата (за исключением руководителя) работников списочного состава, определяемая в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения П-4, утвержденными приказом Росстата от 24 сентября 2014 г. N 580. Порядок установления коэффициента кратности (в зависимости от группы оплаты труда) и перечень объемных показателей для определения группы по оплате труда утверждается локальным нормативным актом главного распорядителя бюджетных средств. -

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен в отношении руководителя образовательного учреждения, включенного в соответствующий перечень, утвержденный постановлением администрации города Благовещенска.

2.33. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

за наличие ученой степени, почетных званий.

Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении N 4 к Примерному положению.

2.34. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения создается комиссия по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются управлением образования администрации города Благовещенска.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по управлению образования администрации города Благовещенска."

1.2. Раздел 8 Примерного положения изложить в новой редакции:

"

8. Формирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии образовательного учреждения на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.

8.2. Порядок распределения фонда оплаты труда по категориям персонала, указанных в пункте 1.10., утверждается локальным нормативным актом главного распорядителя бюджетных средств.

8.3. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой () и стимулирующей части ():

,

где:

- фонд оплаты труда работников образовательного учреждения;

- базовая часть фонда оплаты труда;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда.

8.4. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

,

где: -

- стимулирующая доля фонда оплаты труда.

(Рекомендуемый диапазон - от 20 до 30 процентов. Значение ш определяется учреждением самостоятельно).

8.5. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала учреждения и складывается из:

, где:

- фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

- фонд оплаты труда основного персонала;

- фонд оплаты труда вспомогательного персонала;

8.6. Объем фонда оплаты труда основного персонала определяется по формуле:

,

где:

- доля фонда оплаты труда работников в базовой части .

Рекомендуемое оптимальное значение пп - 70 процентов. Значение или диапазон пп определяет учреждение самостоятельно.

8.7. Фонд оплаты труда основного персонала (), распределяется следующим образом:

,

где:

- общая часть фонда оплаты труда основного персонала;

- специальная часть фонда оплаты труда основного персонала.

Объем специальной части фонда оплаты труда () определяется по формуле:

,

где:

- доля специальной части (рекомендуемое значение с - 30 процентов). Значение с устанавливается учреждением самостоятельно.

8.7.1. Общая часть фонда оплаты труда основного персонала (), включает аудиторную занятость педагогических работников, осуществляющих учебный процесс (количество часов в соответствии с учебным планом образовательного учреждения в месяц).

8.7.2. Специальная часть фонда оплаты труда основного персонала (), включает в себя:

неаудиторную занятость педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

повышающие коэффициенты;

выплаты компенсационного характера."

2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска и вступает в силу с 01.02.2016 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска С.В. Яковлеву.

Исполняющий обязанности мэра города Благовещенска

В.А. Константинов