Приложение N 1. Методика формирования фонда оплаты труда

Приложение N 1
к Примерному положению

Методика
формирования фонда оплаты труда

Методика включает механизмы формирования фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, расчет должностного оклада педагогических работников, распределения стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

I. Формирование фонда оплаты труда

1.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения устанавливается в соответствии с Методикой формирования объема межбюджетных трансфертов муниципальным районам и городским округам на финансовое обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях, утвержденной Законом Амурской области от 26 сентября 2013 г. N 255-ОЗ "О дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем и дополнительном образовании в Амурской области" (в ред. Законов Амурской области от 26 декабря 2013 г. N 309-ОЗ, от 27 июня 2014 г. N 379-ОЗ (ред. от 7 ноября 2014 года), от 7 ноября 2014 г. N 434-ОЗ, от 20 марта 2015 г. N 510-ОЗ).

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного Закона Амурской области N 255-ОЗ вместо "от 26 сентября 2013 г." следует читать "от 11 октября 2013 г."

1.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения и максимальными размерами.

1.3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным в установленном порядке Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных автономных учреждений.

II. Распределение фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой () и стимулирующей части ():

, где

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;

- базовая часть фонда оплаты труда;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда.

2.2. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

, где

ст. - стимулирующая доля фонда оплаты труда.

(Рекомендуемый диапазон ст. - от 15 до 30 процентов. Значение ст. определяется учреждением самостоятельно).

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда () обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения и распределяется по следующей формуле:

, где

- фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

- фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

- фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

- фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

2.4. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения распределяется следующим образом:

- от 70% до 80% составляет фонд оплаты труда педагогических работников;

- от 20% до 30% составляет фонд оплаты труда административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала.

Процент, составляющий соотношение фонда оплаты труда педагогических работников и фонда оплаты труда административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала, устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения.

2.5. Фонд оплаты труда педагогических работников () распределяется следующим образом:

а) 70% - 85% - базовая часть ();

б) 15% - 30% - стимулирующая часть ().

Руководитель общеобразовательного учреждения по согласованию с управляющим советом общеобразовательного учреждения перераспределяет общий объем средств на оплату труда педагогических работников общеобразовательного учреждения в процентном соотношении между базовой частью () фонда оплаты труда и стимулирующей частью ().

2.6. Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала () включает в себя повышающий коэффициент за уровень образования, коэффициент за специфику работы, коэффициент стажа, коэффициент за дополнительную работу, коэффициент за сложность предмета, коэффициент за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, награды и знаки отличия в сфере образования и науки и др.

III. Расчет вознаграждения за труд педагогических работников, осуществляющих учебный процесс

3.1. Расчет вознаграждения за труд педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

, где

- базовый (должностной) оклад педагога, осуществляющего учебный процесс, который определяется по следующей формуле:

, где

Б - размер ставки с учетом квалификационной категории педагогического работника;

- повышающий коэффициент к ставке за уровень образования;

- повышающий коэффициент к базовому (должностному) окладу педагогическим работникам за специфику работы;

- повышающий коэффициент за стаж педагогической работы;

- повышающий коэффициент к базовому (должностному) окладу за сложность предмета;

- коэффициент за дополнительную работу (доплаты за проверку тетрадей, заведование кабинетом и др.);

- повышающий коэффициент к базовому (должностному) окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, награды и знаки отличия в сфере образования и науки;

Вкл - выплата за выполнение функций классного руководителя педагогическим работником.

3.2. Право на получение выплаты за выполнение функций классного руководителя имеют педагогические работники общеобразовательных учреждений, на которых возложены обязанности классного руководителя.

Выплата выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей.

На сумму выплаты начисляются:

- районные коэффициенты к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

В полном размере выплата выплачивается за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (25 человек - в городской местности, 14 человек - в классах, расположенных в сельской местности).

В классах с меньшей наполняемостью данная выплата выплачивается в уменьшенном размере пропорционально численности учащихся.

Для установления размера выплаты численность учащихся в классах определяется по состоянию на 1 число текущего месяца. При изменении численности учащихся производится перерасчет размера выплаты с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение численности учащихся.

Педагогическим работникам образовательных учреждений, осуществляющим функции классного руководителя одновременно в двух и более классах, выплата назначается исходя из общей численности обучающихся в классах, но не более установленного размера.

Выплата назначается приказом руководителя образовательного учреждения.

Размер выплаты за выполнение функций классного руководителя определяется по формуле:

, где

Вкл - размер ежемесячной выплаты за классное руководство;

1000 - полный размер выплаты за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях;

25 - наполняемость, установленная для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

IV. Распределение фонда оплаты труда административно-управленческого и прочего персонала общеобразовательного учреждения

4.1. Фонд оплаты труда административно-управленческого и прочего персонала общеобразовательного учреждения распределяется следующим образом:

а) 85% - базовая часть ();

б) 15% - стимулирующая часть ().

Процент, составляющий соотношение базовой и стимулирующей части, устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения.

4.2. Базовая часть фонда оплаты труда () обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого и прочего персонала общеобразовательного учреждения.

V. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

5.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда делится:

, где

- стимулирующая часть фонда оплаты труда;

- стимулирующие выплаты постоянного характера;

- стимулирующие выплаты разового характера.

Руководитель общеобразовательного учреждения по согласованию с управляющим советом общеобразовательного учреждения перераспределяет общий объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников в процентном соотношении между стимулирующими выплатами постоянного характера () и стимулирующими выплатами разового характера ().