Приложение N 5. Объемные показатели деятельности учреждений культуры

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры

Объемные показатели деятельности учреждений культуры

1. К объемным показателям деятельности учреждений культуры

относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, значительно осложняющий работу по руководству учреждением, а также характеризующие эффективность и результативность его деятельности.

1. Деятельность учреждения оценивается в баллах по следующим объемным показателям:

Группа по оплате труда	Сумма условных единиц
	Городские, районные учреждения	Сельские клубные учреждения
1	Свыше 500 ед.	Свыше 300 ед.
2	От 350 до 500 ед.	От 220 до 300 ед.
3	От 200 до 350 ед.	От 150 до 220 ед.
4	От 100 до 200 ед.	От 80 до 150 ед.

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Показатели	Количество единиц	Условия
Количество клубных формирований	5	За каждое формирование
Общее количество культурно-досуговых мероприятий	1	За каждые 10 мероприятий
Количество культурно-досуговых мероприятий на одного творческого работника	1	За каждое мероприятие
Количество разработанных и реализованных социально значимых культурно-досуговых программ	5	За каждую программу
Количество коллективов, имеющих звание "Народный самодеятельный коллектив", "Народная самодеятельная студия"	15	За каждый коллектив
Инновационные формы и направления деятельности учреждения	2	За каждое мероприятие
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:		За каждое участие
- международных; - всероссийских; - межрегиональных; - областных; - районных	15 10 8 5 3
Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях	5	За каждые 20 участников
количество кино-, видеоустановок	10	За каждую работающую
Доходы от платных услуг населению	2	За каждую тыс. руб.
Привлечение дополнительных источников финансирования	3	За каждую тыс. руб.

2. Общая сумма баллов, исчисленная в соответствии с показателями результатов

деятельности учреждения, является основанием для принятия Учредителем решения о предельном уровне соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 3, пересматриваемого им ежегодно до окончания текущего финансового года на очередной финансовый год.