Приложение N 1. Примерная система оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры

Примерная система оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры

а) Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:
Критерий	Индикатор, основание	Категория работников	Ответственный за предоставление информации	Шкала
1.1 Обеспечение успешного и качественного выполнения учреждениями культуры города и района показателей муниципального задания по организации досуга населения	Журнал учета работы	Художественный руководитель Менеджер Режиссер	Директор	1 балл - 100% выполнение
1.2 Организация проведения систематических проверок деятельности клубных формирований	Журналы работы клубных формирований	Методист по народному творчеству Директор	Директор Методист по народному творчеству	1 балл - 100% выполнение
1.3 Формирование в установленном порядке электронной базы данных, содержащей сведения о деятельности клубных формирований и творческих коллективов. Оперативность в оформлении документов, электронное делопроизводства	Электронные материалы	Методист по народному творчеству Специалист по жанрам творчества Художественный руководитель	Методист по народному творчеству Специалист по жанрам Художественный руководитель	1 балл - за 1 единицу прошедшую регистрацию на сайте
1.4. Ведение компьютерной базы данных о методическом, музыкальном. ином материале, регулярное ее пополнение. Формирование фото-видео материалов по проведенным мероприятиям	Электронный каталог	Художественный руководитель Заведующий музыкальной частью	Художественный руководитель Заведующий музыкальной частью	1 балл - 100% выполнение
1.5 Контроль за правильной эксплуатацией сценического светового звукового, музыкального оборудования, соблюдение установленных правил использования; Обеспечение сохранности и своевременная профилактика состояния технических средств	Отсутствие нарушений.	Заведующий музыкальной частью; Художественный руководитель	Директор, Художественный руководитель, Заведующий музыкальной частью	1 балл
2.1 Обеспечение успешного и качественного выполнения учреждением показателей муниципального задания по организации проведения культурно-массовых мероприятий.	На основании отчета о работе за соответствующий период	Художественный руководитель Менеджер Режиссер-постановщик	Директор	1 балл
2.2. Обеспечение своевременного и качественного выполнения сверх плановых мероприятий, особый творческий подход к подготовке и выполнению	На основании отчета о работе за соответствующий период	Художественный руководитель Режиссер-постановщик Зав. художественно-постановочной частью Менеджер	Директор	1 балл
2.3. Интенсивность создания интересной, актуальной информации о деятельности учреждения и размещение публикаций на сайте учреждения, в СМИ.	Число посещений официального сайта, публикации в СМИ	Художественный руководитель Менеджер Режиссер-постановщик	Директор	1 балл
2.4.Полнота и оперативность при подготовке и своевременное представление плановой документации по муниципальному заказу.	Отсутствие нарушений сроков предоставления документов	Художественный руководитель Менеджер Режиссер-постановщик	Художественный руководитель Менеджер Режиссер-постановщик	1 балл
2.5. Своевременное, полное предоставление отчетной, справочной документации по муниципальному заказу, по основной деятельности	Отсутствие нарушений сроков предоставления документов	Художественный руководитель Менеджер Режиссер-постановщик	Художественный руководитель Менеджер Режиссер-постановщик	1 балл
3.1 Своевременная и качественная подготовка сценарного материала к осуществлению плановых мероприятий	Кол-во единиц материала	Художественный руководитель режиссер-постановщик; Менеджер	Директор	1 балл - 100% выполнение плановых показателей
3.2 Количество проведенных творческими коллективами культурно-зрелищных мероприятий и посещений по культурно-досуговой деятельности учреждения	Соответствующая отчетность	Режиссер-постановщик; Художественный руководитель Зав. художественно-постановочной частью Менеджер Режиссер театра, балетмейстер	Художественный руководитель Режиссер-постановщик Зав. художественно-постановочной частью Менеджер Методист по народному творчеству	1 балл - 100% выполнение плановых показателей
3.3.Количественный, оперативный и качественный уровень информаций о проведенных мероприятиях и публикаций.	Наличие публикаций	Режиссер-постановщик; Художественный руководитель Зав. художественно-постановочной частью Менеджер Режиссер театра, балетмейстер	Художественный руководитель Режиссер-постановщик Зав. художественно-постановочной частью Менеджер Методист по народному творчеству	1 балл за каждую (максимально - 10 баллов)
3.4. Достижение высоких творческих результатов на конкурсах, смотрах, фестивалях разных уровней	наличие	Режиссер-постановщик; Художественный руководитель Режиссер-постановщик Зав. художественно-постановочной частью Менеджер Режиссер театра, балетмейстер	Художественный руководитель Режиссер-постановщик Зав. художественно-постановочной частью Менеджер Методист по народному творчеству	1 балл
3.5. Оперативность в работе, выполнение работ, отличающихся своей сложностью и большим объемом. Авангардизм при моделировании и пошиву костюма; световые сценические эффекты. Обеспечение оригинальности, своевременности выполнения оформительских, декорационных работ, высокий художественный вкус при выполнении сценической бутафории, реквизита	наличие	Художественный руководитель Режиссер-постановщик Зав. художественно-постановочной частью Менеджер Режиссер театра, Балетмейстер	директор	1 балл
4.1 Количество и качество проведенных целевых, информационно-просветительных мероприятий для школьников (экскурсий, бесед, интеллектуальных игр, презентаций, экологических, правовых декад).	На основании отчета о работе за соответствующий период	Художественный руководитель Режиссер-постановщик Зав. художественно-постановочной частью	Художественный руководитель Режиссер-постановщик Зав. художественно-постановочной частью	1 балл - 100% выполнение плановых показателей
4.2 Количество обслуженных посетителей, зрителей, качество обслуживания посетителей (разнообразие и сложность форм обслуживания с учетом категории посетителей).	На основании отчета о работе за соответствующий период	Художественный руководитель Режиссер-постановщик Зав. художественно-постановочной частью Менеджер	Художественный руководитель Режиссер-постановщик Зав. художественно-постановочной частью Менеджер	1 балл - 100% выполнение плановых показателей
4.3 Количество и качество проведения городских, районных массовых мероприятий, народных гуляний (уровень сложности подготовки и проведения).	На основании отчета о работе за соответствующий период	Режиссер-постановщик; Заведующий музыкальной частью; Художественный руководитель Зав. художественно-постановочной частью	Директор	1 балл - 100% выполнение плановых показателей
4.4 Стабильность работы клубных формирований (студий, объединений, хора, театра, ансамблей, других творческих коллективов) пополнение, добор участников коллективов; Обеспечение художественного качества постановочного репертуара коллектива;	Кол-во единиц	Режиссер-постановщик; Режиссер театра Балетмейстер; Специалист по жанрам творчества Руководитель клубного формирования Художественный руководитель Менеджер	Методист по народному творчеству Директор Художественный руководитель	1 балл - 100% выполнение плановых показателей
4.5 Дополнительные, внеплановые, сверхплановые разработки, спектакли, шоу, концерты, конкурсы и другие формы показа результатов творческой деятельности творческих коллективов; их художественный, качественный уровень.	Наличие	Специалисты	Директор	1 балл за каждую (максимально - 10 баллов)
б). Надбавка за качество выполняемых работ:
Критерий	Индикатор, основание	Категория сотрудников	Ответственный за предоставление информации	Шкала
1.1 Организация сценарной разработки и процесса высоко качественной подготовки мероприятий.	На основании отчета о работе за соответствующий период	Художественный руководитель; Режиссер-постановщик; Зав. художественно-постановочной частью Менеджер	Директор	1 балл - 100% выполнение плановых показателей
1.2 Творческая активность и творческое новаторство при подготовке и проведении мероприятий, личное участие в подготовке и проведении мероприятий в качестве организатора, артиста, ведущего	На основании отчета о работе за соответствующий период	Художественный руководитель, Все специалисты	Директор, Художественный руководитель	1 балл
1.3 Обеспечение художественного качества и соответствие репертуара творческих коллективов	На основании отчета о работе за соответствующий период	Режиссер-постановщик, балетмейстер, режиссер театра специалист по жанрам творчества, Руководитель клубного формирования,	Директор, Художественный руководитель Методист по народному творчеству	1 балл
1.4 Организация четкого планирования деятельности учреждения, учет и своевременное представление необходимой отчетности, обеспечение правильной эксплуатации технических средств, находящихся в ведении учреждения, своевременная подача и корректировка смет расходов на проведение мероприятий, качественное, оперативное ведение документации	На основании отчета о работе за соответствующий период	Художественный руководитель, Специалисты	Директор, Художественный руководитель	0,5 балл - за каждую работу
1.5 Качественное оказание муниципальных услуг, касающихся основной деятельности ДК, соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; исполнительская дисциплина. Личные, деловые качества, исполнение Кодекса этики работников культуры.	Отсутствие нарушений	Художественный руководитель, Все работники	Директор	1 балл - 100% выполнение
2.1 Обеспечение качественного выполнения учреждением утвержденных плановых показателей по проведению мероприятий	На основании отчета о работе за соответствующий период	Художественный руководитель Специалисты	Директор. Художественный руководитель	1 балл - 100% выполнение плановых показателей
2.2 Участие в специалистов в семинарах-практикумах, мастер-классах, областных школах передового опыта, смотрах-конкурсах профессионального мастерства	На основании отчета о работе за соответствующий период	Художественный руководитель, Все специалисты	Директор	1 балл
2.3 Публикация статей в СМИ о проведенных наиболее значимых мероприятиях, анонсы данных мероприятий	Наличие публикаций	Все специалисты	Директор	1 балл
2.4 Проявление инициативы и творчества, применение в работе современных форм и методов организации труда.	На основании отчета о работе за соответствующий период	Художественный руководитель, Все работники	Директор	1 балл
2.5 Обеспечение соблюдения работниками трудовой, исполнительской и технологической дисциплины, кодекса профессиональной этики, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.	Отсутствие нарушений	Художественный руководитель, Все специалисты	Директор	1 балл
3.1 Координационная работа со сторонними организациями, учреждениями других ведомств, привлечение населения к проводимым мероприятиям, работа по наибольшему охвату зрителей	На основании отчета о работе за соответствующий период	Художественный руководитель, Режиссер-постановщик, Кассир-контролер Режиссер театра Менеджер Балетмейстер Методист по народному творчеству	Директор,	1 балл
3.2 Обеспечение рабочего, качественного состояния технических, сценических средств, оборудования, аппаратуры. Своевременная профилактика оборудования.	Отсутствие нарушений	Заведующий музыкальной частью, Художник Художест