Постановление Администрации города Благовещенска Амурской области от 25 марта 2016 г. N 858 "О внесении изменений в примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 16.11.2012 N 5104"

В соответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26.12.2011 N 5998 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений" (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 26.01.2016 N 192) и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска

постановляю:

1. Внести в примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 16.11.2012 N 5104 (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 12.10.2015 N 3785) следующие изменения:

1.1. Пункт 1.2 раздела 1 "Общие положения" дополнить текстом следующего содержания:

"Установление и изменение системы оплаты труда работников осуществляется с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функций по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня выплат компенсационного характера;

- перечня выплат стимулирующего характера;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".

1.2. Абзац первый подпункта 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 "Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)" изложить в следующей редакции:

"Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается на срок не более 3 (трех) лет лицам, окончившим учебное заведение высшего профессионального или среднего профессионального образования по специализации, соответствующей основной деятельности учреждения, и заключившим трудовой договор в течение шести месяцев после окончания учебного заведения. Размер повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат".

1.3. Абзац первый пункта 3.7 раздела 3 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"Выплата за выслугу лет руководителям структурных подразделений и специалистам муниципальных учреждений культуры устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры и искусства; педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливается в зависимости от стажа педагогической работы в следующих размерах:".

1.4. В абзаце пятом пункта 4.4 раздела 4 "Выплаты компенсационного характера" слова "со статьей 155" заменить словами "со статьей 153".

1.5. Пункт 5.3 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" дополнить абзацами следующего содержания:

"Порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, определяется и утверждается приказом управления культуры.

В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, создается комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и установлению выплат стимулирующего характера. Состав и полномочия указанной комиссии определяются приказом управления культуры".

1.6. Пункт 5.4 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.4. Управление культуры устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 3 может быть увеличен управлением культуры в отношении руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включенных в соответствующий перечень, утвержденный постановлением администрации города Благовещенска.

Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размеров средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета".

1.7. Приложение N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска" к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему постановлению.

1.8. Пункт 1 приложения N 2 "Порядок выплаты премии по итогам работы и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру" к Положению изложить в следующей редакции:

"1. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта управления культуры с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, устанавливаемых управлением культуры.

Премия по итогам работы заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплачивается на основании правового акта учреждения с учетом достижения показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений после согласования с управлением культуры".

1.9. Пункты 5, 6 приложения N 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"5. Руководителю учреждения единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании правового акта управления культуры по согласованию с заместителем мэра города Благовещенска, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.

6. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры".

2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска С.В. Яковлеву.

Мэр города Благовещенска

В.С. Калита