Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Благовещенска Амурской области
от 12 октября 2015 г. N 3785

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

7.2. Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.3. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или членов его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имуществу работнику;

- в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

7.4. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом муниципальным учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

7.5. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю муниципального учреждения - управлением культуры, на основании письменного заявления руководителя муниципального учреждения.

7.6. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

- в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий до 5000 рублей;

- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой до 5000 рублей;

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) до 3000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию до 3000 рублей.

- в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, единовременная премия выплачивается два раза в год (один раз в год к государственному празднику (День защитника Отечества - 23 февраля, Международный женский день - 8 марта), один раз в год к профессиональному празднику (День работника культуры - 25 марта, Общероссийский День библиотек - 27 мая, День учителя - 5 октября) общая сумма до 3000 рублей.

Конкретный перечень государственных, профессиональных праздников в соответствующей сфере деятельности, в связи с которой могут выплачиваться премии, устанавливается в положениях об оплате труда работников, утверждаемых приказом муниципального учреждения.

7.7. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель муниципального учреждения, на основании письменного заявления работника, а руководителю муниципального учреждения - управление культуры, на основании письменного заявления руководителя муниципального учреждения.

7.8. Размер премии работникам муниципального учреждения определяется приказом руководителя муниципального учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

Размер премии руководителю муниципального учреждения определяется приказом управления культуры в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

7.9. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.