Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

Приложение
к постановлению Администрации
Селемджинского района Амурской области
от 8 февраля 2016 г. N 103

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений Селемджинского района и работников органов местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

д) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной финансовый год Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

3. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией района (приложение N 1 к настоящему Положению). Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемые администрацией Селемджинского района (приложение N 1 к настоящему Положению). Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.

Положения об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются руководителем органа местного самоуправления.

Положения об условиях оплаты труда работников структурных подразделений администрации района, имеющих статус юридического лица, утверждаются руководителями этих подразделений.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения и перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

8. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами администрации Селемджинского района.

11. Главные распорядители бюджетных средств, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за наличие ученой степени, почетных званий.

Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) руководителю муниципального бюджетного учреждения образования выплачивается по решению МКУ "Отдел образования администрации Селемджинского района", руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры выплачивается по решению МКУ "Отдел культуры и молодежной политики администрации Селемджинского района", для иных муниципальных учреждений - по решению главы Селемджинского района с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

11.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений и выплачивается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации Селемджинского района и руководителя главного распорядителя средств районного бюджета;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа муниципального учреждения.

Решение об установлении руководителю муниципального бюджетного учреждения образования единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается МКУ "Отдел образования администрации Селемджинского района", руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры выплачивается по решению МКУ "Отдел культуры и молодежной политики администрации Селемджинского района" по согласованию с главой Селемджинского района; для иных муниципальных учреждений - главой Селемджинского района по предложению заместителя главы администрации района.

Премиальные выплаты руководителю учреждения, главному бухгалтеру осуществляются с учетом результата деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Порядок и условия премирования руководителя за работу в календарном периоде устанавливаются нормативно-правовым актом учредителя. Размеры премиальных выплат руководителю учреждения устанавливаются учредителем, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

12. Заработная плата руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

руководителю муниципального учреждения, подведомственному структурному подразделению администрации Селемджинского района - руководителем этого органа по согласованию с главой Селемджинского района; МКУ "Финуправление администрации Селемджинского района Амурской области";

заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения по согласованию с МКУ "Финуправление администрации Селемджинского района Амурской области".

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

12.1. Главные распорядители бюджетных средств, в ведении которых находятся муниципальные бюджетные, автономные и казенные учреждения, устанавливают предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей соответствующих учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального бюджетного, автономного и казенного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен по решению главы муниципального образования и (или) главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находятся муниципальное бюджетное, автономное и (или) казенное учреждения, по согласованию с МКУ "Финуправление администрации Селемджинского района Амурской области".

Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. В целях определения средней заработной платы работников учреждения используется заработная плата работников списочного состава, определяемая в соответствии с указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2012 г. N 407.

13. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения после согласования с главой муниципального образования Селемджинского района, либо уполномоченным им лицом. Для муниципальных учреждений, подведомственных структурным подразделением администрации Селемджинского района, штатное расписание утверждается руководителем этого учреждения после согласования с руководителем структурного подразделения администрации Селемджинского района и главой Селемджинского района, либо уполномоченным им лицом. Штатное расписание муниципального учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

14. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного, автономного учреждения формируется на календарный год и соответствует размеру субсидий муниципальному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетной сметы районного бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

15. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

16. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.