Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Благовещенска
Амурской области
от 17 марта 2014 г. N 1255

Приложение N 5
к Положению

Порядок
выплаты премии по итогам работы и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Размер премиальных выплат по итогам работы, критерии премирования руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

2. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается после согласования с главным распорядителем бюджетных средств.

3. При премировании руководителя учреждения использовать показатели эффективности деятельности, которые должны характеризовать:

а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении реализации "дорожной карты" по экономической деятельности;

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя) касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:

- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения;

- доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой";

- осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (приказ от 26.04.2013 N 167н).

4. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается исходя из следующих критериев:

- выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

- проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Благовещенска;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

5. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с заместителем главы администрации города Благовещенска, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.