Приложение N 1. Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Тынды представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Тынды Амурской области
от 6 сентября 2016 г. N 2390

Порядок
уведомления муниципальными служащими Администрации города Тынды представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий порядок устанавливает процедуру уведомления муниципальным служащим Администрации города Тынды, руководителем и муниципальным служащим отраслевого (функционального) органа Администрации города Тынды со статусом юридического лица (далее - муниципальный служащий) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также единую форму такого уведомления.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться им в свободное от основной работы время, в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

4. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему постановлению:

муниципальным служащим Администрации города Тынды, руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города Тынды со статусом юридического лица - в кадровую службу Администрации города Тынды (отдел контроля, организационного и кадрового обеспечения);

муниципальным служащим отраслевого (функционального) органа Администрации города Тынды со статусом юридического лица - в кадровую службу (уполномоченному должностному лицу) отраслевого (функционального) органа Администрации города Тынды со статусом юридического лица.

К уведомлению прилагается проект трудового договора или проект гражданско-правового договора, иные подтверждающие документы, на основании которых муниципальный служащий предполагает выполнять иную оплачиваемую работу.

5. Уведомление представляется муниципальным служащим лично, не позднее, чем за 30 (тридцать) календарных дней до предполагаемой даты начала выполнения иной оплачиваемой работы.

6. В целях подтверждения, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению им должностных обязанностей по основной работе уведомление подлежит обязательному согласованию с непосредственным руководителем муниципального служащего:

для заместителей главы Администрации города Тынды, управляющего делами Администрации города Тынды - с Мэром города Тынды;

для руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тынды города Тынды со статусом юридического лица - с заместителем главы Администрации города Тынды, курирующим деятельность соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации города Тынды города Тынды со статусом юридического лица, либо Мэром города Тынды;

для муниципальных служащих, замещающих ведущие должности муниципальной службы - с руководителем соответствующего отраслевого (функционального) органа, управляющим делами Администрации города Тынды либо заместителем главы Администрации города Тынды, курирующим деятельность соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации города Тынды;

для муниципальных служащих, замещающих старшие и младшие должности муниципальной службы - с руководителем соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации города Тынды.

В случае, если непосредственный руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, то в бланке уведомления он должен обосновать свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

7. Регистрация уведомления осуществляется соответствующей кадровой службой (уполномоченным должностным лицом) Администрации города Тынды, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тынды со статусом юридического лица в день его поступления в соответствующем журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - журнал).

Отказ в регистрации уведомления не допускается.

8. Журнал ведется по форме согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

Журнал должен быть зарегистрирован в номенклатуре дел Администрации города Тынды, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тынды со статусом юридического лица, прошит, пронумерован, заверен подписью лица, ответственного за его ведение, и печатью Администрации города Тынды, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тынды со статусом юридического лица соответственно.

С момента регистрации последнего уведомления журнал хранится в соответствующей кадровой службе Администрации города Тынды, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тынды со статусом юридического лица в течение пяти лет в соответствии со статьей 681 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Минкультуры России, а затем передаются для хранения в МБУ "Архив города Тынды".

9. При регистрации на уведомлении проставляются дата регистрации уведомления, регистрационный номер уведомления, личная подпись, расшифровка личной подписи лица, зарегистрировавшего уведомление.

10. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему нарочно, о чем в графе 8 журнала делается соответствующая отметка.

11. Поступившее и зарегистрированное в установленном порядке уведомление в течение 3 (трех) рабочих дней со дня регистрации направляется представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о направлении уведомления в комиссию Администрации города Тынды по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации города Тынды и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

12. Уведомление направляется в Комиссию в течение 2 (двух) рабочих дней со дня принятия соответствующего решения представителем нанимателя (работодателем).

13. По результатам рассмотрения представленных в соответствии Положением о порядке формирования и деятельности комиссии Администрации города Тынды по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации города Тынды и урегулированию конфликта интересов документов Комиссия принимает одно из соответствующих решений, о чем информирует в установленном порядке представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего, подавшего уведомление.

14. По итогам рассмотрения Комиссией уведомления муниципальный служащий в течение 2 (двух) рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения письменно информируется представителем нанимателя (работодателем) о соблюдении (несоблюдении) им требований об урегулировании конфликта интересов, а также мер по предупреждению коррупции.

15. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения в соответствии с настоящим Порядком.

16. Оригинал уведомления, представленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Порядком, и копия решения комиссии Администрации города Тынды по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации города Тынды и урегулированию конфликта интересов приобщаются к личному делу муниципального служащего.

17. Нарушение положений настоящего Порядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также может быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию при проведении аттестации.