Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района
(утв. постановлением Администрации Зейского района Амурской области от 11 октября 2016 г. N 434)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2016 г.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад "техническому исполнителю" устанавливается в соответствии со штатным расписанием аппарата администрации, структурного подразделения администрации района, утвержденным главой района, руководителем соответствующего структурного подразделения.

2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района установлены согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу

3.1. Ежемесячные надбавки "техническим исполнителям" аппарата администрации района, структурного подразделения администрации района устанавливаются распорядительным актом главы района, руководителя структурного подразделения сроком на текущий год.

3.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается "техническим исполнителям" распорядительным актом главы района, руководителя соответствующего структурного подразделения администрации района персонально каждому работнику на текущий год, в размере до 100% должностного оклада.

3.3. Надбавка за выслугу лет "техническим исполнителям" устанавливается в соответствии с Положением "О порядке исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации и структурных подразделений администрации района", установленным настоящим Постановлением в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в % от оклада
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Данная надбавка является ежемесячной и начисляется на должностной оклад в соответствии со стажем работы.

Персонально размер надбавки за выслугу лет "техническому исполнителю" аппарата администрации, структурного подразделения администрации района утверждается распорядительным актом главы района, руководителя структурного подразделения на начало календарного года, кроме вновь принятых работников в текущем году.

3.4. Надбавка за работу с секретными документами устанавливается распорядительным актом главы района, руководителя структурного подразделения в размере 10% в соответствии с Законом РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "техническим исполнителям" аппарата администрации структурного подразделения, допущенным к государственной тайне. (Установленная надбавка действует до ее отмены).

4. Доплаты к должностному окладу

4.1. Доплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего "технического исполнителя" (отпуск, болезнь и др.) производится в соответствии с трудовым законодательством, в пределах годового фонда оплаты труда.

Данная доплата устанавливается распоряжением главы района, приказом руководителя структурного подразделения на определенный период с указанием конкретных сроков и выполнением определенного перечня работ по представлению непосредственного руководителя "технического исполнителя".

На доплату за совмещение обязанностей не начисляются надбавки - за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, выслугу лет.

4.2. Доплата за условия труда (вредные условия труда - работа за компьютером, работа на копировальной и множительной техники) в размере до 12%. Устанавливается распоряжением главы района, приказом руководителя структурного подразделения на основании аттестации рабочих мест при наличии фактора вредности на рабочем месте. Доплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на год.

Список должностей "технических исполнителей", работа которых протекает во вредных условиях утверждается главой района, руководителем структурного подразделения администрации района.

5. Ежемесячная премия

5.1. Ежемесячная премия "техническим исполнителям" выплачивается на основании распорядительных актов главы района, руководителя структурного подразделения администрации Зейского района.

5.2. При формировании фонда оплаты труда средства на выплату ежемесячной премии предусматриваются в размере трёх должностных окладов.

5.3. Глава района, руководитель структурного подразделения администрации Зейского района вправе повысить или снизить размер ежемесячной премии.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается дифференцированно каждому "техническому исполнителю" ежемесячно, размер устанавливается не более чем на текущий год, на основании распорядительных актов главы района, руководителя структурного подразделения администрации Зейского района.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой за истекший месяц.

6.3. основными критериями, определяющими выплату и размер ежемесячного денежного поощрения "техническим исполнителям", являются:

добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

соблюдение правил служебного распорядка, должностного регламента, порядка работы со служебной информацией.

6.4. "Техническим исполнителям", проработавшим неполный месяц по уважительным причинам, выплата ежемесячного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

6.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен отдельным "техническим исполнителям", допустившим служебные упущения или нарушившим трудовую дисциплину, в расчетном периоде по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение распоряжений, приказов руководителя соответствующего структурного подразделения - до 20%;

- использование в неслужебных целях средств материально-технического и инфо