Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Отдел образования администрации Селемджинского района" по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

Приложение
к постановлению
Администрации Селемджинского
района Амурской области
от 12 октября 2016 г. N 610

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Отдел образования администрации Селемджинского района" по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников МКУ "Отдел образования администрации Селемджинского района" по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - Положение), принято в целях повышения эффективности работы и материального стимулирования за добросовестное, инициативное и своевременное исполнение должностных обязанностей в соответствии:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Едиными рекомендациями по установлению на региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 г.";

- приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- постановлением администрации Селемджинского района от 08.02.2016 N 103 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы";

- постановлением от 08.02.2016 N 104 "Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работникам органов местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы".

1.2. Основные принципы формирования системы оплаты труда:

- верховенство закона;

- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, и недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений, предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

1.3. Положение об условиях оплаты труда работников МКУ "Отдел образования администрации Селемджинского района" утверждается руководителем учреждения, по согласованию с учредителем.

1.4. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам настоящим положением.

1.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ.

1.6. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: не позднее 15 и 30 числа каждого месяца:

- не позднее 15 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме 50% от заработной платы;

- не позднее 30 числа расчетного месяца, производится полный расчет с работником.

1.7. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

1.8. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на, указанный работником, расчетный счет.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже МРОТ.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

2. Порядок оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) труда работников МКУ "Отдел образования администрации Селемджинского района" по должностям не отнесенным, к должностям муниципальной службы устанавливаются в следующем размере:

Наименование должности	Должностной оклад
Должности специалистов
Главный специалист	7 300
Ведущий специалист	6 700
Секретарь - машинистка	3 500

3. Условия и порядок установления ежемесячных компенсационных выплат

3.1. Выплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На все основные и дополнительные выплаты из средств фонда оплаты труда производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Процентные надбавки за стаж работы в районах, приравненным к районам Крайнего Севера устанавливаются на основании подтверждающих документов согласно таблице:

Наименование	В процентах к должностному окладу
Районный коэффициент	70
Дальневосточный стаж	50

4. Условия и порядок установления ежемесячных выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

4.2. Ежемесячная надбавка за качество, интенсивность и высокие достижения в труде устанавливается работникам приказом начальника МКУ "Отдел образования администрации Селемджинского района" в размере до 100% от должностного оклада.

При приеме на работу конкретный размер надбавки утверждается приказом начальника МКУ "Отдел образования администрации Селемджинского района" в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за качество, интенсивность и высокие достижения в труде устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

В дальнейшем количественные и качественные показатели надбавки устанавливается ежегодно в зависимости от показателей эффективности и результативности согласно приложению к Порядку, не позднее 31 января.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество, интенсивность и высокие достижения в труде выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу

устанавливается для категории "специалисты", в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом начальника МКУ "Отдел образования администрации Селемджинского района" на основании выписки из решения комиссии по установлению трудового стажа, в соответствии с постановлением Селемджинского района от 06.08.2014 N 823 "Об утверждении Положения о комиссии по исчислению трудового стажа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет техническим категориям работников и специалистов муниципальных учреждений, должности которых не являются должностями муниципальной службы" (с изменениями от 08.10.2014 N 958, от 12.12.2014).

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада специалиста без учета доплат и надбавок.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

5. Условия и порядок премирования

5.1. Ежемесячная премия по результатам работы работнику начисляется в размере 25% от должностного оклада. Премия выплачивается ежемесячно при выполнении следующих условий:

- полная отработка месячной нормы рабочего времени. При неполной отработке месячной нормы рабочего времени премия выплачивается пропорционально отработанному времени;

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

Премированию не подлежат работники имеющие:

- дисциплинарное взыскание (на период совершения дисциплинарного проступка);

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- увольняемые за грубые нарушения должностных обязанностей;

В случае, когда работник был принят с испытательным сроком, ежемесячная премия по результатам работы в период испытательного срока не выплачивается.

Премия начисляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

5.2. Премия по итогам года выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии принятия учредителем решения о направлении суммы экономии фонда оплаты труда на премирование по результатам работы за год.

Показателями для премирования являются: высокая исполнительская дисциплина и добросовестный эффективный труд, продолжительная работа в учреждении, высокая квалификация, постоянное повышение профессионального уровня, проявление инициативы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, надлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, а также заданий и поручений непосредственного руководителя, качественная работа со служебной документацией, своевременное и качественное исполнение документов, отсутствие фактов нарушений трудовой дисциплины.

Конкретный размер премии устанавливается приказом начальника МКУ "Отдел образования администрации Селемджинского района".

Ежемесячная премия выплачивается работникам за фактически отработанное в отчетном месяце время.

6. Условия и порядок оказания материальной помощи

6.1. Из фонда оплаты труда работникам производится выплата материальной помощи, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. В пределах средств, выделенных на оплату труда, специалистам дополнительно оказывается материальная помощь в следующих случаях:

Наименование	Условия выплаты	Всего (руб.)
В связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие факт награждения (заявление на имя руководителя в свободной форме, копия приказа о награждении (наградной лист)	5000,00
В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет)	При предъявлении документов, подтверждающих факт юбилейной даты (заявление на имя руководителя в свободной форме, копия паспорта)	3000,00
В связи с увольнением и выходом работника на пенсию по старости	При предъявлении документов, подтверждающих факт выхода работника на пенсию по старости (заявление на имя руководителя в свободной форме, копия паспорта, пенсионное удостоверение)	3000,00
В связи с рождением ребенка	При предъявлении документов, подтверждающих факт рождения ребенка (заявление на имя руководителя в свободной форме, копия свидетельства о рождении ребенка)	3000,00
В связи с вступлением в брак	При предъявлении документов, подтверждающих факт вступления в брак (заявление на имя руководителя в свободной форме, копия свидетельства о браке)	3000,00
В связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей)	При предъявлении документов, подтверждающих факт потребности в специализированном лечении работника или члена его семьи (заявление на имя руководителя в свободной форме, выписка из истории болезни, справка лечащего врача о необходимости проведения специализированного лечения)	3000,00
В связи со смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей)	В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (заявление на имя руководителя в свободной форме, копия свидетельства о смерти)	5000,00
В случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем тепло- и водоснабжения)	При предъявлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику. (заявление на имя руководителя в свободной форме, документ, подтверждающий факт повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем тепло- и водоснабжения)	10000,00

6.3. Решение об оказании материальной помощи принимает начальник МКУ "Отдел образования администрации Селемджинского района" на основании письменного заявления сотрудника.

6.4. Материальная помощь, предусмотренная п. 6.1., не включается в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.

7. Фонд оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников МКУ "Отдел образования администрации Селемджинского района" формируется на календарный год исходя из объема бюджетной сметы районного бюджета на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждений.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за качество, интенсивность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

- премия по итогам года.

7.3. Штатное расписание учреждения утверждается начальником МКУ "Отдел образования администрации Селемджинского района".

8. Заключительные положения

8.1. Гарантии и компенсации, не предусмотренные данным Положением, устанавливаются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

8.2. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами учреждения и/или соглашением сторон.