Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 16 января 2017 г. N 49 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Тынды Амурской области
от 16 января 2017 г. N 49
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ, Администрация города Тынды

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий.

2. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:

1) постановление Мэра г. Тынды от 04.03.2009 N 472 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

2) постановление Мэра г. Тынды от 10.04.2009 N 788 "О внесении изменения в приложение к постановлению Мэра г. Тынды от 04.03.2009 N 472 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

3) постановление Мэра г. Тынды от 02.02.2010 N 187 "О внесении изменения в приложение к постановлению Мэра г. Тынды от 04.03.2009 N 472 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

4) постановление Мэра г. Тынды от 28.01.2011 N 154 "О внесении изменения в постановление Мэра г. Тынды от 04.03.2009 N 472 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

5) постановление Администрации города Тынды от 01.03.2011 N 423 "О внесении дополнения в постановление Мэра г. Тынды от 04.03.2009 N 472 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

6) постановление Администрации г. Тынды от 17.10.2012 г. N 3161 "О внесении изменения в постановление Мэра г. Тынды от 04.03.2009 N 472 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

7) постановление Администрации г. Тынды от 21.01.2014 г. N 92 "О внесении изменений в постановление Мэра г. Тынды от 04.03.2009 N 472 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

8) постановление Администрации г. Тынды от 03.09.2014 г. N 3179 "О внесении изменений в постановление Мэра г. Тынды от 04.03.2009 N 472 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авангард".

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Тынды С.С. Гуляева.

Мэр города Тынды

Е.П. Черенков

Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий
(утв. постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 16 января 2017 г. N 49)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тынды (далее - предприятий) при заключении с ними трудовых договоров, порядок и условия индексации заработной платы, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей (к категории заместителей относятся лица, на которых трудовым договором (должностной инструкцией) возлагается исполнение обязанностей заместителя руководителя), главных бухгалтеров предприятий устанавливаются в трудовых договорах руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами города Тынды.

3. Оплата труда руководителя предприятия включает в себя:

а) должностной оклад;

б) вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности;

в) премию;

г) начисления по районному коэффициенту, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

4. Заработная плата заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия коллективным договором предприятия, Положением об оплате труда предприятия, штатным расписанием предприятия.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем размера: для руководителя - 5,5, заместителей руководителя и главных бухгалтеров - 4. Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий определяется распоряжением Администрации города Тынды.

5.1. В расчет среднемесячной заработной платы работников (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера) за календарный год включаются все виды выплат (ежемесячные, по итогам квартала, полугодия, девяти месяцев, года) с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размеров среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета, а так же Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

5.2. Предприятия не позднее 10 февраля года следующего за отчетным обязаны представлять Администрации города Тынды сведения о среднемесячной заработной плате директоров, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, среднемесячной заработной платы работников предприятий (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и фактическому уровню соотношения среднемесячной заработной платы к заработной плате работников предприятия по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5.3. В случае фактического превышения предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия, установленных пунктом 5 настоящего Положения, размеры должностных окладов (окладов) установленные, заключенными с вышеуказанными лицами, трудовыми договорами, изменяются до размеров, необходимых для достижения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров.

6. Оплата труда руководителя, включая должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (за исключением вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия), производится за счет средств фонда оплаты труда предприятия.

II. Порядок определения и установления размера должностного оклада

7. Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии в отраслях муниципальной сферы экономики и кратности к ее величине.

8. Должностной оклад руководителя в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, установленной в штатном расписании предприятия на данном предприятии определяется исходя из следующих показателей:

Таблица N 1

Коэффициенты кратности должностных окладов руководителей к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором предполагается установление (изменение) оклада (чел.)	Коэффициент кратности должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
До 30	От 1 до 6
31 - 100	От 6,1 до 8
101 - 300	От 8,1 до 10
свыше 300	От 10,1 до 12

Основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

8.1. Должностной оклад руководителя определяется Администрацией города Тынды (далее - Администрация города) исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор с применением коэффициента кратности, и устанавливается в фиксированном размере в трудовом договоре на основании распоряжения Администрации города.

Конкретная величина коэффициента кратности ежегодно определяется Администрацией города с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и финансовых возможностей предприятия и в соответствии с Таблицей N 1 настоящего Положения. Величина коэффициента кратности, установленная трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия, может изменяться при изменении списочной численности работников предприятия, условий управления предприятием.

Для установления величины коэффициента кратности руководитель предприятия обязан в срок до 20 января года следующего за отчетным представить в Администрацию города:

данные о списочной численности, штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

форму федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников";

справку о фактической заработной плате руководителя за предыдущий расчетный период.

Должностной оклад руководителя изменяется при изменении величины коэффициента кратности и (или) одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников предприятия путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

8.2. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

9. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в Администрацию города:

заявление руководителя об изменении должностного оклада;

данные о списочной численности, штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

выписку из коллективного договора об установлении минимальной величины тарифной ставки работников основной профессии, обоснование тарифной ставки работников основной профессии;

форму федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников";

расчет должностного оклада руководителя;

финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской и статистической отчетности;

справку о фактической заработной плате руководителя за предыдущий расчетный период.

10. Руководители предприятий несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за своевременность предоставления, а также за полноту и достоверность сведений, указанных в документах, установленных подпунктом 8.1 и пунктом 9 настоящего Положения.

11. Должностные оклады заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем предприятия.

III. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия

12. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по нормативу от прибыли предприятия.

13. Условием выплаты руководителю предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности является получение предприятием прибыли и достижение предприятием показателей, утвержденных Программой финансово-хозяйственной деятельности.

14. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается и выплачивается по итогам календарного года на основании распоряжения Администрации города.

15. Основанием для определения норматива вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия является представленная предприятием не позднее 30 апреля года следующего за отчетным информация согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

16. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 6-ти месячных должностных окладов руководителя (умноженных на коэффициент роста (по итогам календарного года) тарифной ставки (оклада) 1 разряда рабочего основной профессии) к сумме части чистой прибыли предприятия за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, перечисленных в городской бюджет и направленных на пополнение созданных, в соответствии с уставом предприятия фондов потребления (фонды: резервный, жилищный, социальный, материального поощрения и т.п.).

16.1. Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета (налоговых деклараций, книги учета доходов и расходов предприятия) и в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается ежегодно.

При расчете норматива используется должностной оклад руководителя, установленный на дату заключения (изменения) трудового договора, с применением коэффициента, рассчитанного как отношение тарифной ставки 1 разряда (оклада) рабочего основной профессии на вышеуказанную дату к соответствующей тарифной ставке (окладу), установленной на 1 января отчетного года.

16.2. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, обязательных платежей в бюджет города и средств, направленных на пополнение созданных, в соответствии с уставом предприятия фондов потребления, за расчетный период (год) на норматив вознаграждения от прибыли.

16.3. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 6-ти месячных должностных окладов.

16.4. Если предприятие создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и размера 1-го должностного оклада руководителя предприятия.

16.5. В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, обязательных платежей в бюджет города и средств, направленных на пополнение созданных, в соответствии с уставом предприятия фондов потребления, меньше суммы 6-ти окладов, то норматив из полученной прибыли не рассчитывается, а вознаграждение руководителю устанавливается в размере 1-го должностного оклада и выплачивается за счет собственных средств предприятия.

17. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период, за исключением случаев, установленных подпунктами 16.4 - 16.5 настоящего Положения.

18. Выплата вознаграждения производится с применением районного коэффициента, а также процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

IV. Определение размера и порядка выплаты премии руководителю предприятия

19. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю производится премиальная выплата по итогам работы за месяц за счет средств фонда оплаты труда предприятия. Выплата устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере, установленном распоряжением Администрации города.

20. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты заработной платой на предприятии.

21. Премия не начисляется за период нахождения руководителя в ежегодном, дополнительном, учебном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

22. В случаях применения к руководителю дисциплинарного взыскания у него отсутствует право на получение премии (на время действия дисциплинарного взыскания).

23. Порядок, условия, показатели премирования, порядок снижения или увеличения размера премии, а также лишения премии руководителей предприятий устанавливается отдельным постановлением Администрации города.

V. Другие выплаты

24. Руководителю предприятия по распоряжению Администрации города из собственных средств предприятия могут производиться следующие выплаты социального характера:

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в год;

- выходное пособие - при расторжении трудового договора по инициативе директора предприятия в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере до трех должностных окладов при стаже работы на предприятии в должности руководителя не менее 3 лет;

- выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере до двух должностных окладов.

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором руководителя.

25. Руководителю предприятия по распоряжению Администрации города из собственных средств предприятия могут производиться следующие единовременные поощрительные выплаты:

- за продолжительную и безупречную работу с выслугой 10, 15, 20, 25, 30 и более лет на предприятии в размере одного должностного оклада;

- по случаю дня рождения к юбилейным датам 50, 55, 60, 65 лет в размере одного должностного оклада;

- при присвоении Почетного звания, награждении Правительственной наградой, Почетной грамотой государственных органов власти и органов местного самоуправления города Тынды в размере одного должностного оклада;

- за объявление благодарности за безупречную и эффективную работу в размере одного должностного оклада;

- к Международному женскому дню - 8 Марта, Дню защитника Отечества - 23 Февраля, профессиональным праздникам в размере одного должностного оклада.

26. Руководителю предприятия может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии собственных средств предприятия в размерах определяемых Администрацией города в следующих случаях:

- тяжелое материальное положение руководителя в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства);

- смерть руководителя (по письменному заявлению одного из родственников или близких умершего);

- смерть близких родственников (близкими родственниками считаются муж, жена, дети, родители, родные брат, сестра);

- рождение ребенка;

- заключение брака;

- лечение руководителя, требующее приобретения дорогостоящих лекарственных средств (при наличии подтверждающих документов).

27. На материальную помощь, выходное пособие и единовременные поощрительные выплаты районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не начисляются.

28. Выплаты социального характера и другие единовременные поощрительные выплаты могут производиться только при отсутствии задолженности по оплате труда работникам предприятия и наличии средств, предусмотренных на эти цели.

29. В случае прекращения трудового договора с директором предприятия в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействий) директора ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

VI. Заключительные положения

30. Размер районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и порядок их применения для расчета заработной платы директоров предприятий, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера устанавливаются Правительством Российской Федерации.

31. До установления Правительством Российской Федерации размера и порядка применения районного коэффициента и процентной надбавки применять для расчета заработной платы директоров предприятий, выплачиваемой за счет средств, направляемых на оплату труда и относимых на себестоимость продукции (услуг): Постановление Госкомтруда Совмина СССР от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", "Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденную Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
руководителей их заместителей,
главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий, утвержденному
постановлением Администрации города
Тынды Амурской области
от 16 января 2017 г. N 49

                           Муниципальное унитарное предприятие

                              ______________________________

Среднемесячная заработная плата, руб.				Фактический уровень соотношения среднемесячной заработной платы к заработной плате работников муниципального унитарного предприятия			Причины превышения предельного уровня соотношения и меры принятые по ликвидации превышения**
Работники*	Руководитель	Зам. руководителя	Гл. бухгалтер	Руководитель	Зам. руководителя	Гл. бухгалтер

Руководитель ____________________ ________________

                  Подпись               ФИО

Главный бухгалтер

предприятия ____________________ ________________

                  Подпись               ФИО

______________________

     *  -  за  исключением  руководителя,  его  заместителей  и  главного

бухгалтера

     **    -    заполняется   в  случае  предельного  уровня  соотношения

среднемесячной  заработной  платы руководителей, их заместителей, главных

бухгалтеров  предприятия, формируемой за счет всех источников финансового

обеспечения   и  рассчитываемой  за  календарный  год,  и  среднемесячной

заработной платы работников предприятия

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
руководителей их заместителей,
главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий, утвержденному
постановлением Администрации города
Тынды Амурской области
от 16 января 2017 г. N 49

Расчет норматива вознаграждения директору муниципального унитарного предприятия

Должностной оклад (руб.)	Коэффициент роста тарифной ставки (оклада) 1 разряда рабочего основной профессии	Чистая прибыль предприятия, полученная в отчетном году, руб.	Прибыль, перечисленная в городской бюджет, и средства, направленные на потребление (фонды: резервный, жилищный, социальный, материального поощрения) (руб.)	Часть прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия (руб.) (гр. 3 - гр. 4)	Норматив вознаграждения на 20__ г. (гр. 1: гр. 2 x 6): гр. 5
1	2	3	4	5	6