Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 23 января 2017 г. N 115 "О внесении изменений в постановление Администрации города Тынды от 22.05.2014 г. N 1519 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Тынды"

В целях обеспечения эффективного расходования бюджетных средств, связанных с финансовым обеспечением государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного образования в общеобразовательных учреждениях, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Администрация города Тынды

постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Тынды, утвержденное постановлением Администрации города Тынды от 22.05.2014 N 1519 (в редакции постановлений Администрации города Тынды от 18.09.2014 N 3383, от 14.12.2015 N 4700, от 08.02.2016 N 251) следующие изменения:

1.1. В пункте 1.2 слова "педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, руководителей (заместителей руководителей), главных бухгалтеров Учреждений и прочий персонал (другие педагогические работники не связанные с учебным процессом, учебно-вспомогательный и вспомогательный персонал)" заменить словами "основной, вспомогательный и административно-управленческий персонал";

1.2. Пункты 1.16 и 1.17 считать пунктами 1.18 и 1.19;

1.3. Дополнить пунктами 1.16 и 1.17 следующего содержания:

"1.16. Управление образования Администрации города Тынды может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных Учреждений (не более 40 процентов).

1.17. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих Учреждений, устанавливается приложением N 1 к настоящему Примерному положению.";

1.4. Раздел 2 "Формирование фонда оплаты труда" изложить в новой редакции:

"2.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий календарный год, определенного в соответствии с "Методикой формирования объема межбюджетных трансфертов муниципальным районам и городским округам на финансовое обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях", утвержденной Законом Амурской области от 11.10.2013 г. N 255-ОЗ "О дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем и дополнительном образовании в Амурской области".

2.2. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой и стимулирующей части:

,

где:

- фонд оплаты труда работников образовательного учреждения;

- базовая часть фонда оплаты труда;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала Учреждения и складывается из:

, где:

- фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

- фонд оплаты труда основного персонала;

- фонд оплаты труда вспомогательного персонала.

2.4. Объем фонда оплаты труда основного персонала определяется по формуле:

,

где:

- доля фонда оплаты труда работников в базовой части .

Рекомендуемое оптимальное значение "пп" - 70%. Значение или диапазон пп определяет Учреждение самостоятельно.

2.5. Фонд оплаты труда основного персонала () распределяется следующим образом:

,

где:

- общая часть фонда оплаты труда основного персонала;

- специальная часть фонда оплаты труда основного персонала.

Объем специальной части фонда оплаты труда () определяется по формуле:

,

где:

- доля специальной части (рекомендуемое значение с - 30%). Значение "с" устанавливается Учреждением самостоятельно.

2.6. Общая часть фонда оплаты труда основного персонала включает аудиторную занятость педагогических работников, осуществляющих учебный процесс (количество часов в соответствии с учебным планом Учреждения в месяц).

2.7. Специальная часть фонда оплаты труда основного персонала, включает в себя:

выплаты компенсационного характера:

а) педагогическим работникам за специфику работы в Учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов):

- за работу в специальных (коррекционных) классах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - на 15 - 20%;

- обеспечивающим реализацию программ углубленного содержания образования в соответствии с учебным планом Учреждения - 15%;

б) доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с общеобразовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника производятся от базовой ставки (оклада) (далее - базового оклада), установленной при нагрузке 18 часов в неделю и наполняемости 25 человек в классе:

- за выполнение функций классного руководителя - до 40%;

- за заведование кабинетами, мастерскими, опытными хозяйствами и т. д. - до 30%;

- за руководство предметами, методическими и цикловыми комиссиями - до 20%;

- проведение работ по дополнительным образовательным программам - до 20%;

- организация индивидуального обучения с больными детьми на дому и находящимися на стационарном лечении - до 30%.

в) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

повышающие коэффициенты за:

- сложность предмета;

- деление класса на группы;

- квалификационную категорию педагога.

неаудиторную занятость педагогических работников, осуществляющих учебный процесс.

2.8. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

,

где:

- стимулирующая доля фонда оплаты труда (рекомендуемый диапазон ш - от 20 до 30 процентов). Значение ш определяется учреждением самостоятельно.

2.9. Стимулирующая часть фонда оплаты труда Учреждения устанавливается к базовым окладам и включает в себя:

- ежемесячные надбавки к окладу за выслугу лет;

- надбавка за значок "Отличник народного просвещения" или нагрудный знак Почетный работник общего образования РФ";

- надбавка за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель";

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за успехи в работе.";

1.5. В пункте 3.5 слова "педагогических работников, осуществляющих учебный процесс ()" заменить словами ", отведенная на оплату часов аудиторной занятости работников ()";

1.6. В подпункте 3.7.2 слова "инновационная деятельность ()" и "обучение детей-инвалидов на дому" исключить.

1.7. Подраздел "Условия оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс" раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда" дополнить подпунктом 3.7.3 следующего содержания:

"3.7.3. Размеры выплат за неаудиторную занятость рекомендуется устанавливать как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере и устанавливаются положением об оплате труда в пределах средств, направляемых на оплату труда.";

1.8. Пункт 3.8 изложить в новой редакции:

"3.8. Рассчитанная в соответствии с подпунктом 3.5 настоящего Положения стоимость педагогической услуги используется для определения окладов педагогических работников, осуществляющих учебный процесс.

В оклады (должностные оклады) по основной должности педагогических работников учреждения включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

При определении оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, учитываются сложность предмета, квалификационная категория педагогических работников, специфика деятельности образовательного учреждения и доплата за неаудиторную занятость.";

1.9. Пункт 3.9 изложить в новой редакции:

"3.9. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

,

где:

- оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

- стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

- количество учащихся по предмету в каждом классе;

- количество часов по предмету по базисному учебному плану в месяц в каждом классе (недельное количество x 4,33 (52 / 12 = 4,33));

- повышающий коэффициент за сложность предмета:

1 группа сложности - 1,15;

2 группа сложности - 1,1;

3 группа сложности - 1,05;

4 группа сложности - 1,0.

В Учреждении вводятся следующие группы сложности предмета:

1 группа (русский язык, литература, математика, иностранный язык, физика, химия, 1 класс начального образования, элективные курсы предпрофильной подготовки и профильного образования по предметам, отнесенным к 1 группе сложности);

2 группа (история, обществознание, география, биология, информатика, 2 - 4 классы начального образования, элективные курсы предпрофильной подготовки и профильного образования по предметам, отнесенным ко 2 группе сложности);

3 группа (право, экономика, технология, мировая художественная культура, элективные курсы предпрофильной подготовки и профильного образования по предметам, отнесенным к 3 группе сложности);

4 группа (астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, элективные курсы предпрофильной подготовки и профильного образования по предметам, отнесенным к 4 группе сложности).

При делении класса на группы по предметам физическая культура, иностранный язык, технология и информатика коэффициенты сложности увеличиваются:

3,0 - для групп с количеством учащихся до 7 человек;

2,0 - для групп с количеством учащихся от 7 до 12 человек;

1,5 - для групп с количеством учащихся от 13 до 17 человек;

1,0 - для групп с количеством учащихся свыше 17 человек.

А - повышающий коэффициент за аттестационную категорию педагога:

Для педагогических работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности - 1,05;

для педагогических работников, имеющих первую категорию, - 1,1;

для педагогических работников, имеющих высшую категорию, - 1,2;

КП1 - повышающий коэффициент за работу в специальных (коррекционных) классах для учащихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

Дзн - доплата за неаудиторную занятость;

100 - компенсация за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.";

1.10. Пункт 3.10 изложить в новой редакции:

"3.10. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

, где:

- заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

- оклад педагогического работника;

- стимулирующие выплаты;

- районный коэффициент к заработной плате - 1,7 и процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.";

1.11. Подпункты 3.10.1 и 3.10.2 исключить.

1.12. В пункте 3.14 слова "в пункте 3.10" заменить словами "в пунктах 3.9 и 3.10"

1.13. В пункте 3.20 слова "прочего персонала (других педагогических работников не связанных с учебным процессом, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала)" заменить словами "не связанных с учебным процессом (педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, учителя, осуществляющие индивидуальное обучение учащихся на дому и учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, и др.), учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала";

1.14. В абзацах 3 и 7 пункта 3.27. после слов "за исключением руководителя" дополнить словами ", заместителей руководителя, главного бухгалтера";

1.15. Абзац 9 пункта 3.27 изложить в новой редакции:

"Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается Управлением образования в кратности: до 150 обучающихся - 2,3; от 151 до 500 - 2,8, от 501 и выше - 3,3.";

1.16. Пункт 3.29 дополнить абзацем 2 следующего содержания:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в размере не превышающем для заместителей директора - 2,7, для главных бухгалтеров - 1,6. Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора, главных бухгалтеров Учреждений определяется приказом Управления образования.";

1.17. Пункт 3.32 изложить в новой редакции:

"3.32. Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;

- за наличие ученой степени, почетных званий.

Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.";

1.18. Пункты 3.33 и 3.34 исключить.

1.19. В пункте 3.35 слова "и их заместителям" исключить;

1.20. В пункте 3.35 слова "по распределению централизованного фонда стимулирования" заменить словами "по установлению выплат стимулирующего характера";

1.21. В абзаце 2 пункта 4.2. после слов "работникам Учреждения" вставить слова "(за исключением руководителя Учреждения)";

1.22. Пункт 4.3 изложить в новой редакции:

"4.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (применяется в том числе и для руководителей);

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за наличие ученой степени, почетных званий (применяется в том числе и для руководителей);

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

1.23. Подпункт 4.3.1 изложить в новой редакции:

"4.3.1. надбавка за выслугу лет руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и педагогическим работникам устанавливаются в следующих размерах:

до 5 лет - 5%;

от 5 до 10 лет - 9%;

свыше 10 лет - 14%.";

1.24. Подпункт 4.3.2 изложить в новой редакции:

"4.3.2. Надбавка за значок "Отличник народного просвещения" или нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации" педагогическим имеющим:

- первую квалификационную категорию - 15%;

- высшую квалификационную категорию 20%.

Надбавка за значок "Отличник народного просвещения" или нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации" руководящим работникам - 20%.";

1.25. Подпункт 4.3.5 исключить;

1.26. Пункт 4.4 дополнить абзацем 2 следующего содержания:

"В положении об оплате труда образовательного учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.";

1.27. Подпункт 4.4.1 изложить в новой редакции:

"4.4.1. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.";

1.28. Подпункт 4.6.5 изложить в новой редакции:

"Надбавка за качество устанавливается в процентном отношении и применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета повышающих коэффициентов.";

1.29. Пункт 4.7.1 изложить в новой редакции:

"4.7.1. Для оценки качества интенсивности работы, используются следующие показатели эффективности деятельности и результативности труда:

- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты и др.);

- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

- участие в долгосрочных целевых программах;

- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации);

- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся, отсутствие обоснованных жалоб и конфликтов;

- подготовка победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, фестивалей и других творческих мероприятий на школьном, городском, областном, федеральном и международных уровнях;

- участие в коллективных педагогических проектах;

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения);

- подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

- работа с детьми из социально-неблагополучных семей, с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.);

- перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество и полнота подготовки отчетности.

Данные показатели эффективности являются примерными и могут дополняться или изменяться Учреждением самостоятельно.";

1.30. Пункт 4.8 изложить в новой редакции:

"4.8. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников.";

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

1.331. Абзац 2 подпункта 4.8.1 изложить в новой редакции:

"При премировании работников учитываются:

- выполнение особо важных и срочных работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- награждение Почетными грамотами и премиями Президента, Правительства Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Губернатора Амурской области, Министерства образования и науки Амурской области, Администрации муниципального района или городского округа, Управления образования Администрации города Тынды;

- награждение государственными и ведомственными наградами, значками отличия;

- присвоение государственных и ведомственных званий.".

1.32. В подпункте 4.8.2 слова "за месяц/квартал" заменить словами "за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.";

1.33. Подпункт 4.8.5 изложить в новой редакции:

"4.8.5. Премиальные выплаты могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничен.";

1.34. Пункт 4.10 изложить в новой редакции:

"Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом образовательного учреждения с обязательным указанием причины.";

1.35. В подпункте 5.3.1 слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда";

1.36. Раздел 6 "Порядок выплаты материальной помощи и иных выплат, не связанных с исполнением работником трудовых обязанностей" изложить в новой редакции:

"6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

6.2. Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Материальная помощь выплачивается в случаях:

6.3.1. в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или членов его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей, родных брата и сестры). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

6.3.2. в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имуществу работнику;

6.3.3. в связи с проведением специализированного лечения работника при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы;

6.3.4. молодым специалистам при устройстве на работу в год окончания учебного заведения;

6.3.5. компенсационные выплаты в связи с удорожанием цен на основные продукты питания и предметы первой необходимости, удорожанием коммунальных платежей и услуг сферы обслуживания населения на основании приказа руководителя Учреждения.

6.4. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

6.5. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю Учреждения - главный распорядитель средств городского бюджета на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

6.6. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

6.6.1. в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

6.6.2. при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

6.6.3. по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием и 70-летием со дня рождения) - до 2000 рублей;

6.6.4. за продолжительную и безупречную работу с выслугой 10, 15, 20, 25, 30 и более лет - до 2000 рублей;

6.6.5. в случае увольнения в связи с выходом на пенсию (впервые) - до 2000 рублей.

В связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, единовременная премия выплачивается два раза в год (один раз в год к Международному женскому дню 8 марта и Дню защитника Отечества, один раз в год ко Дню учителя) - 1000 рублей.

6.7. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель Учреждения, а руководителю Учреждения - Управление образования Администрации города Тынды.

Размер премии работникам Учреждения определяется приказом руководителя Учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

Размер премии руководителю Учреждения определяется приказом (распоряжением) Управления образования Администрации города Тынды в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

6.8. Работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными актами.";

1.37. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Тынды дополнить Приложением N 1 (приложение N 1 к настоящему постановлению) и Приложением N 2 (приложение N 2 к настоящему постановлению).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авангард" и разместить на официальном сайте Администрации города Тынды в сети Интернет: gorod.tynda.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Тынды по социальной политике Лоцман О.В.

Мэр города Тынды

Е.П. Черенков