Постановление Администрации города Благовещенска Амурской области от 16 февраля 2017 г. N 449 "О внесении изменений в постановление администрации города Благовещенска от 17.05.2012 N 2295 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская диспетчерская служба"

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Благовещенска от 26.12.2011 N 5998, Положением о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Благовещенска от 25.06.2015 N 2413

постановляю:

1. Внести в постановление администрации города Благовещенска от 17.05.2012 N 2295 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская диспетчерская служба" (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 18.05.2015 N 1929) следующие изменения:

1.1. Пункт 1 постановления изложить в новой редакции:

"1. Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская диспетчерская служба" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

Положение о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда муниципального учреждения "Городская диспетчерская служба" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению".

1.2. В приложении к постановлению слова "Утверждено постановлением администрации города Благовещенска от 17 мая 2012 г. N 2295" заменить словами "Приложение N 1 к постановлению администрации города Благовещенска от 17.05.2012 N 2295".

1.3. Дополнить постановление приложением N 2 согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. В Примерном положении об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская диспетчерская служба":

2.1. Пункт 1.5. изложить в новой редакции:

"1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с курирующим заместителем мэра города и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения."

2.2. Пункт 2.5. после слов "руководителя учреждения" дополнить словами ", его заместителей и главного бухгалтера учреждения".

2.3. В первом абзаце пункта 3.3.1. слова "повышенном размере" заменить словами "соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации".

2.4. Подпункт "а" пункта 3.3.2. изложить в новой редакции:

"а) доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;".

2.5. Подпункт "в" пункта 3.3.2. изложить в новой редакции:

"в) доплата за работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты - 20% оклада (ставки) за час работы работника;"

2.6. Раздел 4. "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

4.2. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах размера субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.4. Работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

4.4.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы может быть отнесено:

- выполнение особо важных и срочных работ;

- перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- классность водителям автомобилей.

4.4.2. К выплатам за качество выполняемых работ может быть отнесено:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией в соответствующем периоде;

- инициатива и применение в работе современных норм и методов организации труда;

- наличие квалификационной категории (разряда).

4.4.3. За результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

4.5. В положении об оплате труда работников учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов."

2.7. Раздел 4. "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в новой редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются:

- руководителю учреждения - по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска;

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.

5.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

5.7. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за наличие ученой степени, почетных званий.

5.8. Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении N 3 к Положению об установлению систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденному постановлением администрации города Благовещенска от 26.12.2011 N 5998.

5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3 и определяется главным распорядителем средств городского бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения в размере, не превышающем размера, который установлен настоящим пунктом.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенных в перечень, утвержденный постановлением администрации города. Предельный уровень соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенных в указанный перечень, устанавливается постановлением администрации города по согласованию с курирующим заместителем мэра города.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы.

Определение размеров среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.".

2.8. В абзаце третьем пункта 6.6. слово "юрист", заменить словом "юрисконсульт", слова "инспектор по кадрам" исключить.

3. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

4. Приложение N 3 к Положению признать утратившим силу.

5. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2017 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска Косолапова О.А.

Мэр города Благовещенска

В.С. Калита