Постановление Администрации города Благовещенска Амурской области от 7 марта 2017 г. N 604 "О внесении изменений в постановление администрации города Благовещенска от 23.05.2012 N 2402 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства"

На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Благовещенска от 26.12.2011 N 5998, Положением о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Благовещенска от 25.06.2015 N 2413

постановляю:

1. Внести в постановление администрации города Благовещенска от 23.05.2012 N 2402 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства" (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 31.12.2015 N 4755) следующие изменения:

1.1. В наименовании постановления, в наименовании примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства", в пункте 1.1 Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства" слово "примерное" в соответствующих падежах исключить.

1.2. Пункт 1 постановления изложить в новой редакции:

"1. Утвердить:

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства", согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

Положение о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства", согласно приложению N 2 к настоящему постановлению".

1.3. В приложении к постановлению слова "Утверждено постановлением администрации города Благовещенска от 23 мая 2012 г. N 2402" заменить словами "Приложение N 1 к постановлению администрации города Благовещенска от 23.05.2012 N 2402".

2. В положении об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства":

2.1. Пункт 1.7 изложить в новой редакции:

"1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с курирующим заместителем мэра города и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.".

2.2. В пункте 2.3.2:

2.2.1. подпункт "а" изложить в новой редакции:

"а) доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;";

2.2.2. в подпункте "б" слова "с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;" исключить, дополнить предложением следующего содержания "Размер доплаты определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;";

2.2.3. подпункт "в" изложить в новой редакции:

"в) доплата за работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты - 20% оклада за час работы работника;".

2.3. Раздел 3 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

3.2. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

3.4. Работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение особо важных и срочных работ, и (или) за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

3.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается за успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией в соответствующем периоде, за инициативу и применение в работе современных норм и методов организации труда, за наличие квалификационной категории (разряда).

3.4.3. За результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

3.5. В положении об оплате труда работников учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.".

2.4. В разделе 4 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера":

2.4.1. пункты 4.10, 4.12, 4.13 исключить;

2.4.2. в пункте 4.11 слова "за месяц, квартал, год" заменить словами "за месяц или квартал, год";

2.4.3. пункт 4.14 изложить в новой редакции:

"4.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенных в перечень, утвержденный постановлением администрации города. Предельный уровень соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенных в указанный перечень, устанавливается постановлением администрации города по согласованию с курирующим заместителем мэра города.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размеров среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".".

3. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

4. Дополнить постановление приложением N 2 согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

5. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2017 года, за исключением пункта 4.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска Косолапова О.А.

Мэр города Благовещенска

В.С. Калита