Постановление Законодательного Собрания Амурской области от 22 февраля 2017 г. N 6/63 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Амурской области "Автотранспортное предприятие Законодательного Собрания Амурской области" (документ не действует)

Постановление Законодательного Собрания Амурской области
от 22 февраля 2017 г. N 6/63
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Амурской области "Автотранспортное предприятие Законодательного Собрания Амурской области"

Рассмотрев проект постановления Законодательного Собрания Амурской области "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Амурской области "Автотранспортное предприятие Законодательного Собрания Амурской области", внесенный в порядке законодательной инициативы комитетом Законодательного Собрания по вопросам бюджетной, налоговой и финансовой политики, Законодательное Собрание

постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Амурской области "Автотранспортное предприятие Законодательного Собрания Амурской области", утвержденное постановлением Законодательного Собрания от 25.12.2014 N 46/632 (с учетом изменений, внесенных постановлениями Законодательного Собрания от 28.05.2015 N 51/291, от 24.12.2015 N 61/621), следующие изменения:

1) пункты 2.5, 2.6 изложить в новой редакции:

"2.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

2.6. Конкретные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209.

Выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) устанавливаются в процентом отношении к окладам (должностным окладам).";

2) пункты 2.8, 2.9 изложить в новой редакции:

"2.8. К выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

надбавка за интенсивность;

надбавка за высокие результаты работы;

надбавка за сложность, напряженность.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за интенсивность, надбавка за высокие результаты работы, надбавка за сложность, напряженность) в целом не могут превышать 200 процентов оклада.

Надбавки за интенсивность, за высокие результаты работы, за сложность, напряженность рекомендуется устанавливать на определенный срок (месяц, квартал, год).

2.9. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за присвоенную водителю квалификационную категорию. Надбавка устанавливается в следующих размерах:

10 процентов оклада - за квалификационную категорию "Водитель автомобиля второго класса";

25 процентов оклада - за квалификационную категорию "Водитель автомобиля первого класса";

2) надбавка за профессионализм и оперативность исполнения должностных обязанностей. Надбавка устанавливается ежемесячно в размере до 25 процентов оклада.";

3) в пункте 2.10 слова "в следующих размерах при стаже работы в учреждении" заменить словами "в виде надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении в следующих размерах";

4) в пункте 2.12:

а) абзац пятый изложить в новой редакции:

"Заработная плата главному бухгалтеру учреждения определяется с учетом соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения), установленного председателем Законодательного Собрания, в кратности от 1 до 3 в соответствии с пунктами 3.10 - 3.12 настоящего Положения.";

б) абзац шестой признать утратившим силу;

5) пункт 3.4 дополнить абзацами следующего содержания:

"Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения), установленного в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения.

Порядок установления выплат стимулирующего характера (премии по итогам работы (за месяц или квартал, год), единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий) руководителю учреждения определяется председателем Законодательного Собрания.";

6) пункт 3.6 изложить в новой редакции:

"3.6. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю учреждения устанавливается председателем Законодательного Собрания при наличии:

письменного поручения председателя Законодательного Собрания о выполнении особо важного и сложного задания;

письменного обоснования эффективности достигнутых результатов выполнения особо важного и сложного задания с учетом личного вклада руководителя учреждения в общие результаты работы.";

7) пункт 3.9 изложить в новой редакции:

"3.9. Заработная плата руководителю учреждения определяется с учетом соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения), установленного председателем Законодательного Собрания, в кратности от 1 до 3.";

8) дополнить пунктами 3.10 - 3.13 следующего содержания:

"3.10. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения председатель Законодательного Собрания должен исходить из необходимости не превысить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный в соответствии с настоящим Положением, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, определенных приложением N 2 к настоящему Положению, и выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения, в максимальном размере.

3.11. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.12. Фактически начисленная среднемесячная заработная плата руководителя учреждения должна быть меньше или равна предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения).

3.13. В целях обеспечения соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения) осуществляется анализ фактически начисленной среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения) по итогам 9 и 12 месяцев, рассчитанных с нарастающим итогом с начала года.

Учреждение представляет в Законодательное Собрание информацию о фактически начисленной среднемесячной заработной плате руководителя учреждения и среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения) с указанием составляющих заработной платы (оклад (должностной оклад), выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в следующие сроки:

за 9 месяцев - не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

за 12 месяцев - не позднее 20 января года, следующего за отчетным годом.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Законодательного Собрания

К.В. Дьяконов