Приложение. Изменения, вносимые в муниципальную программу "Экономическое развитие и повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления Константиновского района на 2015 - 2020 годы"

Приложение
к постановлению администрации района
от 24 июля 2017 г. N 517

Изменения,
вносимые в муниципальную программу "Экономическое развитие и повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления Константиновского района на 2015 - 2020 годы"

1. Паспорт программы изложить в следующей редакции:

"1. Паспорт

Наименование муниципальной программы	Экономическое развитие и повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления Константиновского района на 2015 - 2020 годы
Координатор муниципальной программы	Администрация Константиновского района
Координаторы подпрограмм	Администрация Константиновского района, финансовый отдел администрации Константиновского района
Участники муниципальной программы	Администрация Константиновского района, финансовый отдел администрации Константиновского района
Цель (цели) муниципальной программы	1. Совершенствование деятельности исполнительных органов местного самоуправления и повышение качества управления. 2. Создание благоприятных условий для устойчивого функционирования и развития субъектов малого и среднего предпринимательства на территории района. 3. Создание условий для совершенствования организации муниципальной службы в Константиновском районе и повышения эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей
Задачи муниципальной программы	1. Обеспечение сбалансированности и устойчивости бюджетной системы Константиновского района. 2. Обеспечение эффективного управления муниципальным имуществом Константиновского района, в том числе земельными ресурсами района. 3. Повышение эффективности муниципального управления в сфере развития информационно-коммуникационных технологий. 4. Создание условий для укрепления и развития взаимодействия органов местного самоуправления со структурами гражданского общества. 5. Обеспечение эффективной деятельности органов местного самоуправления. 6. Финансовая поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства. 7. Организационная, информационная, консультативная поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства. 8. Создание благоприятного инвестиционного климата на территории района. 9. Повышение эффективности и престижности муниципальной службы. 10. Обеспечение функций органов местного самоуправления и исполнения принятых государственных полномочий
Перечень подпрограмм, включенных в состав муниципальной программы	1. Повышение эффективности управления муниципальными финансами и муниципальным долгом Константиновского района. 2. Повышение эффективности использования муниципального имущества муниципального образования Константиновский район. 3. Развитие информационного общества и формирование электронного муниципалитета в Константиновском районе на 2015 - 2020 годы. 4. Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства на территории района. 5. Развитие муниципальной службы в администрации Константиновского района и органах администрации Константиновского района
Этапы (при их наличии) и сроки реализации муниципальной программы в целом и в разрезе подпрограмм	2015 - 2020 годы, этапы реализации не выделяются
Объемы ассигнований районного бюджета муниципальной программы (с расшифровкой по годам ее реализации), а также прогнозные объемы средств, привлекаемых из других источников	Объем ассигнований районного бюджета на реализацию муниципальной программы в 2015 - 2020 годах составляет 280896,0931 тыс. рублей, в том числе по годам: 2015 год - 43148,544 тыс. рублей; 2016 год - 38549,467 тыс. рублей; 2017 год - 28960,9821 тыс. рублей; 2018 год - 53094,7 тыс. рублей; 2019 год - 52113,6 тыс. рублей; 2020 год - 65028,8 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации муниципальной программы	1. Место Константиновского района в рейтинге органов местного самоуправления по комплексной оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления области, не ниже 2 ежегодно во всем периоде реализации муниципальной программы. 2. Увеличение доли расходов районного бюджета, формируемых в рамках муниципальных программ в общем объеме расходов районного бюджета, без учета целевых безвозмездных поступлений до 92% к концу 2020 года. 3. Увеличение доли используемых районных объектов в общем количестве районных объектов до 99,5 к концу 2020 года. 4. Увеличение доли граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме, до 35 % к концу 2020 года. 5. Увеличение числа субъектов малого и среднего предпринимательства до 346 ед. 6. Увеличение доли среднесписочной численности работников малых предприятий всех предприятий и организаций до 50,3%. 7. Увеличение поступлений в районный бюджет от субъектов малого и среднего предпринимательства до 4502 тыс. руб. 8. Увеличение доли должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва администрации Константиновского района к 2020 году до 20%. 9. Увеличение доли муниципальных служащих Константиновского района, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировку к концу 2020 года до 70%. 10. Увеличение доли муниципальных служащих Константиновского района, успешно прошедших аттестацию от числа муниципальных служащих Константиновского района, подлежащих аттестации в соответствующем году до 99 %. 11. Обеспечение гарантированного уровня информационной открытости органов местного самоуправления Константиновского района. Увеличение доли структурных подразделений администрации Константиновского района, обеспечивающих размещение информации о своей деятельности на официальном сайте администрации Константиновского района в соответствии с требованиями Федерального закона от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" до 100 %

".

2. В Разделе 2 "Характеристика сферы реализации муниципальной программы" программы:

а) дополнить абзацем семнадцатым следующего содержания:

"Реализация администрацией района подпрограммы по развитию муниципальной службы позволит оптимизировать организацию и функционирование муниципальной службы, внедрить новые современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, позволит обеспечить последовательность, системность и комплексность развития муниципальной службы.";

б) абзац восемнадцатый изложить в новой редакции:

"Результативность деятельности органов местного самоуправления в вышеуказанных сферах оказывает влияние на эффективность осуществления структурных реформ на уровне района, внедрение современных инструментов управления и, в конечном счете, отражается на качестве жизни населения района.";

в) пункт 5 изложить в новой редакции:

"5) в подпрограмме 5 "Развитие муниципальной службы в администрации Константиновского района и органах администрации Константиновского района":

- недостаток регулярной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

- низкий уровень формирования эффективной системы работы с кадровым резервом;

- необходимость привлечения на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов;

- необходимость совершенствования системы мотивации для закрепления молодых специалистов.

- недостаточный уровень информирования населения о деятельности органов местного самоуправления Константиновского района".

3. В разделе 3 "Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации муниципальной программы, цели, задачи и ожидаемые конечные результаты" программы:

а) пункт 5 изложить в новой редакции:

"5. Повышение эффективности и престижности муниципальной службы.";

б) строку 5 Таблицы "Проблемы, задачи и результаты реализации муниципальной программы" изложить в новой редакции:

5.

- недостаток регулярной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих; - низкий уровень формирования эффективной системы работы с кадровым резервом; - необходимость привлечения на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов; - необходимость совершенствования системы мотивации для закрепления молодых специалистов; - недостаточный уровень информирования населения о деятельности органов местного самоуправления Константиновского района

Повышение эффективности и престижности муниципальной службы

"Развитие муниципальной службы в администрации Константиновского района и органах администрации Константиновского района"

2015 - 2020

1. Увеличение доли муниципальных служащих Константиновского района, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировку к концу 2020 года до 70%. 2. Увеличение доли муниципальных служащих Константиновского района, успешно прошедших аттестацию, от числа муниципальных служащих Константиновского района, подлежащих аттестации в соответствующем году до 99%. 3. Увеличение доли должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва администрации Константиновского района к 2020 году до 20%. 4. Обеспечение гарантированного уровня информационной открытости органов местного самоуправления Константиновского района. Увеличение доли структурных подразделений администрации Константиновского района, обеспечивающих размещение информации о своей деятельности на официальном сайте администрации Константиновского района в соответствии с требованиями Федерального закона от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" до 100%.

".

4. В разделе 4 "Описание системы подпрограмм" программы абзацы двадцать четвертый - тридцать второй заменить текстом следующего содержания:

"Целью подпрограммы 5 "Развитие муниципальной службы в администрации Константиновского района и органах администрации Константиновского района" является создание условий для совершенствования организации муниципальной службы в Константиновском районе и повышения эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

Достижение названной цели планируется за счет реализации следующих задач:

- повышение эффективности и престижности муниципальной службы;

- внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе".

5. В разделе 5 "Ресурсное обеспечение муниципальной программы" программы:

а) в абзаце первом слова "210220,3931 тыс. рублей" заменить словами "280896,0931 тыс. руб.";

б) в абзаце шестом слова "108,9 тыс. рублей" заменить словами "70784,6 тыс. руб.".

6. Раздел 6 "Планируемые показатели эффективности муниципальной программы" программы изложить в новой редакции:

"6. Планируемые показатели эффективности муниципальной программы

Основными результатами реализации и индикаторами эффективности муниципальной программы будут являться:

1. Место Константиновского района в рейтинге муниципальных образований Амурской области по комплексной оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти органов местного самоуправления не ниже 2 ежегодно во всем периоде реализации программы. Оценка осуществляется Министерством финансов Амурской области.

2. Увеличение доли расходов районного бюджета, формируемых в рамках муниципальных программ в общем объеме расходов районного бюджета, без учета целевых безвозмездных поступлений до 92 процента к концу 2020 года.

Индикатор определяется как: объем расходов районного бюджета, формируемых в рамках муниципальных программ/общий объем расходов районного бюджета X 100 процентов.

3. Увеличение доли используемых районных объектов в общем количестве районных объектов до 100 к концу 2020 года.

Индикатор определяется как: количество используемых объектов, находящихся в собственности района/общее количество районных объектов X 100 процентов.

4. Увеличение доли граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме до 35 процентов к концу 2020 года.

Оценка данного показателя определяется как: количество граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг, X 100/численность населения Константиновского района.

Прогноз сводных показателей муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными учреждениями Константиновского района по муниципальной программе приведен в приложении N 5 к муниципальной программе.

В результате реализации мероприятий подпрограммы 4 ожидается:

1) обеспечение за счет создания благоприятных условий предпринимательской деятельности стабильного прироста числа субъектов малого и среднего предпринимательства на уровне 3% в год (5 - 6 ед.);

2) рост доли среднесписочной численности работников малых предприятий в среднесписочной численности работников всех предприятий и организаций за 3 года на 5 - 10%;

3) расширение налогооблагаемой базы и, соответственно, увеличение на 20 - 30% суммы налоговых поступлений в районный бюджет от субъектов малого и среднего предпринимательства за счет создания новых субъектов малого и среднего бизнеса и легализации финансово-хозяйственной деятельности уже существующих.

Показатели подпрограммы определяются ответственным исполнителем по данным органов статистики и формам статистической налоговой отчетности. Так, количество субъектов малого и среднего предпринимательства, оборот продукции (услуг), производимой малыми предприятиями, доля занятых работников на малых и средних предприятиях района (в процентах от общей численности работников, занятых на всех предприятиях и организациях) без внешних совместителей, определяются по данным государственного статистического наблюдения.

Источником информации об объемах налоговых поступлений от малого и среднего предпринимательства в бюджеты всех уровней является информация налоговых органов.

В результате реализации мероприятий подпрограммы 5 ожидается:

1) увеличение доли должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва администрации Константиновского района к 2020 году до 20%;

2) увеличение доли муниципальных служащих Константиновского района, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировку к концу 2020 года до 20%;

3) увеличение доли муниципальных служащих Константиновского района, успешно прошедших аттестацию, от числа муниципальных служащих Константиновского района, подлежащих аттестации в соответствующем году до 99 %;

4) увеличение доли структурных подразделений администрации Константиновского района, обеспечивающих размещение информации о своей деятельности на официальном сайте администрации Константиновского района в соответствии с требованиями Федерального закона от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" до 100 %.

Показатели подпрограммы определяются ответственным исполнителем по данным органов статистики и формам статистической налоговой отчетности. Так, количество субъектов малого и среднего предпринимательства, оборот продукции (услуг), производимой малыми предприятиями, доля занятых работников на малых и средних предприятиях района (в процентах от общей численности работников, занятых на всех предприятиях и организациях) без внешних совместителей, определяются по данным государственного статистического наблюдения.

Источником информации об объемах налоговых поступлений от малого и среднего предпринимательства в бюджеты всех уровней является информация налоговых органов".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. В подпрограмме 5:

а) раздел 1 "Паспорт" изложить в новой редакции:

"1. Паспорт

Наименование подпрограммы	Развитие муниципальной службы в администрации Константиновского района и органах администрации Константиновского района (далее - подпрограмма)
Координатор подпрограммы	Администрация района
Участники подпрограммы	Администрация района
Цель подпрограммы	Создание условий для совершенствования организации муниципальной службы в Константиновском районе и повышения эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей
Задачи подпрограммы	1. Повышение эффективности и престижности муниципальной службы. 2. Совершенствование работы по противодействию и предупреждению коррупции в администрации района, выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе. 3. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе. 4. Обеспечение функций органов местного самоуправления и исполнения принятых государственных полномочий
Этапы и сроки реализации подпрограммы	Сроки реализации подпрограммы: 2015 - 2020 годы
Объемы ассигнований местного бюджета подпрограммы (с расшифровкой по годам ее реализации), а также прогнозные объемы средств, привлекаемых из других источников	На реализацию подпрограммы из местного бюджета потребуется 70784,6 тыс. рублей, в том числе по годам: 2015 год - 0 тыс. рублей; 2016 год - 108,9 тыс. рублей; 2017 год - 0 тыс. рублей; 2018 год - 24209,3 тыс. рублей; 2019 год - 23233,2 тыс. рублей; 2020 год - 23233,2 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы	1. Увеличение доли муниципальных служащих Константиновского района, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировку к концу 2020 года до 20%. 2. Увеличение доли муниципальных служащих Константиновского района, успешно прошедших аттестацию, от числа муниципальных служащих Константиновского района, подлежащих аттестации в соответствующем году до 99 %. 3. Увеличение доли должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва администрации Константиновского района к 2020 году до 20%. 4. Увеличение доли структурных подразделений администрации Константиновского района, обеспечивающих размещение информации о своей деятельности на официальном сайте администрации Константиновского района в соответствии с требованиями Федерального закона от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" до 100 %

б) раздел 2 "Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации подпрограммы, цели, задачи и ожидаемые конечные результаты" изложить в новой редакции:

"2. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации подпрограммы, цели, задачи и ожидаемые конечные результаты

Эффективность развития муниципальной службы зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на развитие данной службы как единой системы, а также на практическое применение новых технологий муниципального управления.

Современная муниципальная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих по обеспечению осуществления полномочий органов местного самоуправления и активное взаимодействие с институтами гражданского общества.

Цель подпрограммы - Создание условий для совершенствования организации муниципальной службы в Константиновском районе и повышения эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

1. Повышение эффективности и престижности муниципальной службы.

2. Совершенствование работы по противодействию и предупреждению коррупции в администрации района, выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе.

3. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе.

4. Обеспечение функций органов местного самоуправления и исполнения принятых государственных полномочий.

Подпрограмма носит долгосрочный характер и реализуется в 2015 - 2020 годах.

В результате реализации подпрограммы предполагается:

1. Усовершенствовать нормативные правовые акты Константиновского района о муниципальной службе.

2. Усовершенствовать механизм предупреждения и противодействия коррупции в администрации района, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.

3. Обеспечить планомерную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих.

4. Обеспечить внедрение современных информационных и управленческих технологий на муниципальной службе.

5. Обеспечить гарантированный уровень информационной открытости органов местного самоуправления Константиновского района.";

в) раздел 3 "Описание системы основных мероприятий подпрограммы" изложить в новой редакции:

"3. Описание системы основных мероприятий подпрограммы

Цель и задачи подпрограммы определяют основные мероприятия по развитию муниципальной службы в Константиновском районе.

Для выполнения задачи 1 "Повышение эффективности и престижности муниципальной службы" необходимо реализовать следующие мероприятия:

Мероприятие 1.1. "Повышение квалификации муниципальных служащих"

Реализация основного мероприятия направлена на совершенствование качественного состава управленческих кадров и включает в себя:

- практическое обучение муниципальных служащих на рабочем месте;

- участие муниципальных служащих в курсах повышения квалификации, в том числе с использованием дистанционных технологий обучения;

- участие муниципальных служащих в обучающих семинарах, в том числе в режиме видеоконференцсвязи;

- профессиональная переподготовке и повышение квалификации муниципальных служащих;

- реализация форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.);

- осуществление обмена опытом муниципальных служащих, в том числе участие в работе "Ассоциации муниципальных образований Амурской области";

- приобретение печатных изданий и учебно-методической литературы;

- осуществление мониторинга и анализа эффективности процесса профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.

Мероприятие 1.2. "Прочие расходы, связанные с муниципальным управлением"

Реализация основного мероприятия направлена на популяризацию муниципальной службы и включает в себя:

- разработка и внедрение системы мер по формированию позитивного общественного мнения о муниципальной службе;

- освещение в средствах массовой информации вопросов о деятельности органов местного самоуправления с целью формирования позитивного отношения граждан к муниципальным служащим;

- создание современной системы материального и нематериального стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- организация и проведение праздничных мероприятий, посвященных Дню местного самоуправления;

- создание и ведение на официальном сайте администрации Константиновского района информационного раздела по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления.

Для выполнения задачи 2 "Совершенствование работы по противодействию и предупреждению коррупции в администрации района, выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе" необходимо реализовать следующее мероприятие:

Мероприятие 2.1. "Применение антикоррупционных механизмов и механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе"

Реализация основного мероприятия направлена на развитие системы противодействия и предупреждения коррупции в администрации Константиновского района и включает в себя:

- совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;

- определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения коррупционных факторов;

- организация деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

- участие муниципальных служащих в семинарах и тренингах, направленных на формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции;

- разработка и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение открытости муниципальной службы и ее доступности общественному контролю.

Для выполнения задачи 3 "Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе" необходимо реализовать следующее мероприятие:

Мероприятие 3.1 "Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих":

Реализация основного мероприятия направлена на совершенствование кадровой работы, эффективное использование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы и включает в себя:

- проведение аттестаций и совершенствование аттестационных процедур муниципальных служащих;

- совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;

- создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур;

- внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами и в кадровое делопроизводство;

- привлечение представителей общественных объединений в качестве независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных, аттестационных комиссий.

Для выполнения задачи 4 "Обеспечение функций органов местного самоуправления и исполнения принятых государственных полномочий" необходимо реализовать следующие мероприятия:

Мероприятие 4.1 "Обеспечение функций органов местного самоуправления"

Реализация основного мероприятия направлена на руководство и управление реализацией основных полномочий администрации района по решению вопросов местного значения и включает в себя:

- обеспечение деятельности и выполнение функций администрации Константиновского района по решению вопросов местного значения;

- координацию деятельности иных органов местного самоуправления района по решению вопросов местного значения;

- взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти области, органами местного самоуправления района и поселений, юридическими и физическими лицами;

- иные полномочия, предусмотренные муниципальными правовыми актами района, регламентом администрации Константиновского района, распорядительными актами главы района.

Мероприятие 4.2 "Обеспечение исполнения принятых государственных полномочий

Реализация основного мероприятия включает в себя:

4.2.1. Обеспечение деятельности административной комиссии.

4.2.2. Обеспечение деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

4.2.3. обеспечение деятельности по опеке и попечительству в отношении совершеннолетних лиц, признанных судом недееспособными вследствие психического расстройства или ограниченных судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками и наркотическими средствами комиссии.";

г) раздел 4 "Ресурсное обеспечение подпрограммы" изложить в новой редакции:

"4. Ресурсное обеспечение подпрограммы

На реализацию подпрограммы из местного бюджета потребуется 70784,6 тыс. рублей, в том числе по годам:

2015 год - 0 тыс. рублей;

2016 год - 108,9 тыс. рублей;

2017 год - 0 тыс. рублей;

2018 год - 24209,3 тыс. рублей;

2019 год - 23233,2 тыс. рублей;

2020 год - 23233,2 тыс. рублей.

Объем финансового обеспечения на реализацию подпрограммы подлежит ежегодному уточнению в рамках бюджета на очередной финансовый год и плановый период.";

д) раздел 5 "Планируемые показатели эффективности подпрограммы и непосредственные результаты подпрограммы" изложить в новой редакции:

"5. Планируемые показатели эффективности подпрограммы и непосредственные результаты подпрограммы

5.1. В ходе реализации мероприятий подпрограммы будет:

- усовершенствован механизм предупреждения и противодействия коррупции в администрации района, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;

- обеспечена планомерная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих;

- обеспечено внедрение современных информационных и управленческих технологий на муниципальной службе;

- обеспечен гарантированный уровень информационной открытости органов местного самоуправления Константиновского района;

- обеспечение выполнение функций администрации Константиновского района по решению вопросов местного значения и по исполнению государственных полномочий;

- повышена эффективность исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

Коэффициенты значимости показателей

Наименование	Значение планового показателя по годам реализации
	2015	2016	2017	2018	2019	2020
Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, ед.	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1
Наличие вакансий должностей муниципальной службы администрации Константиновского района	0	0	0	0,3	0,3	0,3
Уровень среднего балла по результатам комплексной оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления	0	0	0	0,3	0,3	0,3
	0	0	0	0,1	0,1	0,1
Доля недееспособных совершеннолетних граждан, деятельность опекунов которых была проверена	0	0	0	0,1	0,1	0,1
Количество несовершеннолетних, стоящих на учете в комиссии, охваченных профилактической работой	0	0	0	0,1	0,1	0,1

е) Приложение N 1 и N 2 к подпрограмме исключить;

ж) Приложение N 1 к Программе изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящим изменениям;

з) Приложение N 3 к Программе изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящим изменениям;

и) Приложение N 4 к Программе изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящим изменениям.