Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений и работников администрации Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

Приложение
к постановлению администрации
Селемджинского района
от 01.08.2017 N 515

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений и работников администрации Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений и работников администрации Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - Положение), принято в целях повышения эффективности работы и материального стимулирования за добросовестное, инициативное и своевременное исполнение должностных обязанностей в соответствии:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Едиными рекомендациями по установлению на региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 г.";

- приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- постановлением администрации Селемджинского района от 08.02.2016 N 103 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы";

- постановлением от 08.02.2016 N 104 "Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работникам органов местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы".

1.2. Положение определяет условия оплаты труда, размеры должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной и единовременной помощи.

1.3. Основные принципы формирования системы оплаты труда:

- верховенство закона;

- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, и недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений, предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

1.4. Положения об условиях оплаты труда работников подведомственных учреждений, а также структурных подразделений администрации района, имеющих статус юридического лица, утверждаются руководителями этих подразделений, по согласованию с учредителем (главным распорядителем бюджетных средств).

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам настоящим положением.

1.6. Выплата заработной платы производится в валюте РФ.

1.7. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: не позднее 30 и 15 числа каждого месяца:

- не позднее 15 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме 50% от заработной платы;

- не позднее 30 числа расчетного месяца, производится полный расчет с работником.

1.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

1.9. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже МРОТ.

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.12. Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, приказом руководителя учреждения вводится суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период установить продолжительностью не более одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца.

1.13. Суммированный учет ведется в отношении сотрудников, выполняющих определенные виды работ, где не может соблюдаться дневная или еженедельная длительность рабочего времени. Список должностей приводится в приложении N 2 к настоящему положению.

1.14. Рабочие часы и время на отдых регулируются графиком смен, утвержденным руководителем учреждения.

1.15. При трудоустройстве первым днем учетного периода признается дата приема на работу.

1.16. При увольнении последним днем учетного периода считается день увольнения.

1.17. Учет трудового времени осуществляется ежемесячно на основании ведения табеля рабочего времени. По каждому сотруднику в табеле отражаются следующие сведения: номер, ФИО, должность, число отработанных дней и часов, число дней неявок.

1.18. Табель составляется в единственном экземпляре руководителем и контролируется отделом кадров.

2. Порядок оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений и работников администрации Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы устанавливаются в следующем размере:

Наименование должности	Должностной оклад
Должности руководителей
Директор (численность подчиненных свыше 20 человек)	12 500
Директор (численность подчиненных менее 20 человек)	9 500
Директор (численность подчиненных менее 5 человек)	7 800
Заместитель директора (численность подчиненных свыше 20 человек)	11 200
Заместитель директора (численность подчиненных менее 20 человек)	7 630
Главный бухгалтер	8 570
Начальник отдела	7 700
Начальник сектора информационного обеспечения	7 700
Начальник гаража	6 600
Должности специалистов
Главный специалист	7 300
Ведущий специалист	6 700
Инспектор по кадрам и делопроизводству	6 370
Инженер по охране труда	4 050
Инженер-программист	5 800
Юрисконсульт	7 300
Экономист 1 категории	6 700
Экономист 2 категории	6 100
Экономист	5 900
Бухгалтер 1 категории	6 700
Бухгалтер 2 категории	6 100
Бухгалтер	5 900
Делопроизводитель по электронному документообороту	5 700
Секретарь руководителя	4 550
Секретарь-машинистка	3 640
Оперативный дежурный ЕДДС	6 600
Диспетчер ЕДДС	6 350
Кассир	3 380
Должности рабочих
Водитель	6 840
Сторож	3 692
Уборщик служебного помещения	3 640
Рабочий	3 480
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 1 разряд	3 619
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 2 разряд	3 640
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 3 разряд	3 600
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 4 разряд	3 848
Слесарь-электрик	3 660
Слесарь-сантехник	3 660
Дворник	3 640
Кладовщик	3 640
Грузчик	3 640

2.2. Численность уборщиков служебных помещений устанавливается в зависимости от убираемой площади. Норма убираемой площади, состоящей преимущественно из служебных и офисных помещений на 1 штатную единицу составляет 400 м2. Норма убираемой площади прочих помещений на 1 штатную единицу составляет 500 м2. При расчете количества штатных единиц уборщиков служебных помещений в штатные расписания могут вводиться целые, 0,25, 0,5,0,7 единицы должности. Округление может производиться в следующем порядке:

Убираемая площадь, м2		Количество штатных единиц
Из расчета 400 м2	Из расчета 500 м2
до 100	до 150	0,25
от 100 до 200	от 150 до 250	0,5
от 200 до 300	от 250 до 350	0,75
от 300 до 400	от 350 до 500	1,0

3. Условия и порядок установления ежемесячных компенсационных выплат

3.1. Выплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На все основные и дополнительные выплаты из средств фонда оплаты труда производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Процентные надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются на основании подтверждающих документов согласно таблице:

Наименование	В процентах к должностному окладу
Районный коэффициент	70
Дальневосточный стаж	50

3.2. Выплаты компенсационного характера за особые условия работы:

Наименование	В процентах к должностному окладу
Работа в ночное время	Доплата производится за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в размере 30% от соотношения должностного оклада к норме рабочего времени в часах.
Уборка туалетов	15
За вредные и (или) опасные условия труда	4

3.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Степень секретности сведений	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) %
Сведения особой важности	25
Совершенно секретно	20
Секретно	10

4. Условия и порядок установления ежемесячных выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

4.2. Ежемесячная надбавка за качество, интенсивность и высокие достижения в труде устанавливается работникам всех категорий приказом руководителя учреждения в размере до 100% от должностного оклада.

При приеме на работу конкретный размер надбавки утверждается приказом по учреждению руководителем (директором) в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за качество, интенсивность и высокие достижения в труде устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество, интенсивность и высокие достижения в труде выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается для работников категории "руководители" и "специалисты", за исключением категории "рабочие", в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения на основании выписки из решения комиссии по установлению трудового стажа, в соответствии с постановлением Селемджинского района от 06.08.2014 N 823 "Об утверждении Положения о комиссии по исчислению трудового стажа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет техническим категориям работников и специалистов муниципальных учреждений, должности которых не являются должностями муниципальной службы" (с изменениями от 08.10.2014 N 958, от 12.12.2014).

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада специалиста без учета доплат и надбавок.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

4.4. Надбавка водителям, за классность:

Классность	Категория	В процентах к должностному окладу
1 класс	"В", "С", "Д", "Е", при наличии непрерывного стажа в качестве водителя 2 класса не менее 2 лет	25
2 класс	"В", "С","Е", управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е", при наличии непрерывного стажа в качестве водителя 3 класса не менее 3 лет	15
3 класс	"В", "С", "Д", при наличии непрерывного стажа в качестве водителя не менее 1 года	10

5. Условия и порядок премирования

5.1. Ежемесячная премия по результатам работы работнику начисляется в размере 25% от должностного оклада. Премия выплачивается ежемесячно при выполнении следующих условий:

- полная отработка месячной нормы рабочего времени. При неполной отработке месячной нормы рабочего времени премия выплачивается пропорционально отработанному времени;

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

Премированию не подлежат работники имеющие:

- дисциплинарное взыскание (на период совершения дисциплинарного проступка);

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- увольняемые за грубые нарушения должностных обязанностей;

В случае, когда работник был принят с испытательным сроком, ежемесячная премия по результатам работы в период испытательного срока не выплачивается.

Премия начисляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

5.2. Премия по итогам года выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, при условии принятия главой администрации Селемджинского района решения о направлении суммы экономии фонда оплаты труда на премирование по результатам работы за год.

Показателями для премирования являются: высокая исполнительская дисциплина и добросовестный эффективный труд, продолжительная работа в учреждении, высокая квалификация, постоянное повышение профессионального уровня, проявление инициативы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, надлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, а также заданий и поручений непосредственного руководителя, качественная работа со служебной документацией, своевременное и качественное исполнение документов, отсутствие фактов нарушений трудовой дисциплины.

Ежемесячная премия выплачивается работникам за фактически отработанное в отчетном месяце время.

Конкретный размер премии устанавливается для работников подведомственных учреждений, а также структурных подразделений администрации района, имеющих статус юридического лица - руководителями данных учреждений (за исключением выплаты премии руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтеров).

Для работников администрации Селемджинского района размер премии устанавливается распоряжением главы администрации.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

6.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.4. Заработная плата руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

- руководителю учреждения заработная плата устанавливается распоряжением главы администрации Селемджинского, по согласованию с МКУ "Финансовое управление администрации Селемджинского района Амурской области" для утверждения лимитов бюджетных ассигнований;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципальных казенных учреждений - руководителем муниципального учреждения по согласованию с МКУ "Финансовое управление администрации Селемджинского района Амурской области" для утверждения лимитов бюджетных ассигнований.

6.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, оказание материальной помощи и выплаты единовременных премий устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в размерах, установленных разделами 3, 4 и 7 настоящего Положения.

7. Условия и порядок оказания материальной помощи

7.1. Из фонда оплаты труда работникам производится выплата материальной помощи, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. В пределах средств, выделенных на оплату труда, специалистам дополнительно оказывается материальная помощь в следующих случаях:

Наименование	Условия выплаты	Всего (руб.)
В связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы (заявление на имя руководителя в свободной форме, копия приказа о награждении(наградной лист)	5000,00
В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет)	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы (заявление на имя руководителя в свободной форме, копия паспорта)	3000,00
В связи с увольнением и выходом работника на пенсию по старости	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы (заявление на имя руководителя в свободной форме, копия паспорта, пенсионное удостоверение)	3000,00
В связи с рождением ребенка	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы (заявление на имя руководителя в свободной форме, копия свидетельства о рождении ребенка)	3000,00
В связи с вступлением в брак	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы (заявление на имя руководителя в свободной форме, копия свидетельства о браке)	3000,00
В связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей)	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы (заявление на имя руководителя в свободной форме, выписка из истории болезни, справка лечащего врача о необходимости проведения специализированного лечения)	3000,00
В связи со смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей)	В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (заявление на имя руководителя в свободной форме, копия свидетельства о смерти)	5000,00
В случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем тепло- и водоснабжения)	При предъявлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику (заявление на имя руководителя в свободной форме, документ, подтверждающий факт повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем тепло- и водоснабжения).	10000,00

7.3. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель (директор) учреждения на основании письменного заявления сотрудника и соответствующих подтверждающих вышеперечисленные расходы.

7.4. Материальная помощь, предусмотренная п. 7.1. и 7.2., не включается в расчет средней заработной платы и не учитывается при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.

8. Фонд оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений и работников администрации Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы формируется на календарный год исходя из соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда.

8.2. Фонд оплаты труда состоит из должностных окладов - в размере 12 должностных окладов в расчете на год.

8.3. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за качество, интенсивность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов (по должностям за исключением должности "рабочие");

- ежемесячной премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячная доплата за работу в ночное время - доплата производится за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в размере 30% от соотношения должностного оклада к норме рабочего времени в часах;

- ежемесячная доплата за особые условия труда (уборка туалетов) - 15% от должностного оклада;

- ежемесячная доплата за вредные и (или опасные) условия труда - 4% от должностного оклада;

В фонде оплаты труда, предусматриваются также средства на выплату надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и надбавки водителям за классность.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

8.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения после согласования с учредителем (главным распорядителем бюджетных средств) и включает в себя все должности данного учреждения.

9. Заключительные положения

9.1. Гарантии и компенсации, не предусмотренные данным Положением, устанавливаются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

9.2. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами учреждения и/или соглашением сторон.