Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры и архивного дела Амурской области

Приложение N 1
к приказу министерства
культуры и архивного дела
Амурской области
от 4 июня 2015 г. N 116

Примерное положение
об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры и архивного дела Амурской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.04.2015 N 204), федеральными и областными нормативными правовыми актами.

1.2. Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), критерии их установления;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209;

условия оплаты труда руководителей учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

II. Основные условия оплаты труда работников Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий, должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в соответствии с выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и разделами Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Наименование должностей в разрезе профессиональных квалификационных групп		Минимальный размер оклада (ставки), руб.
1		2
Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"		2688
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: гардеробщик, дворник, истопник, кастелянша; кладовщик, контролер-кассир, машинист (кочегар) котельной, макетчик театрально-постановочных макетов; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; обувщик по индивидуальному пошиву обуви; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; плотник; переплетчик документов, подсобный рабочий; радиооператор; реставратор архивных и библиотечных материалов; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер), слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электромонтажник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, фотооператор; швея: 1 квалификационного разряда; 2 квалификационного разряда; 3 квалификационного разряда	2688 2793 2877
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименование "старший" (старший по смене)	3178
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"		3206
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: водитель автомобиля; кузнец ручной ковки; машинист (кочегар) котельной, оператор видеозаписи, переплетчик документов, реставратор архивных и библиотечных материалов, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электромонтажник: 4 квалификационного разряда; 5 квалификационного разряда	3206 3325
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: машинист (кочегар) котельной; оператор видеозаписи; слесарь-сантехник, слесарь-электромонтажник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования: 6 квалификационного разряда; 7 квалификационного разряда	3696 4060
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-ремонтник	4459
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4900
Общеотраслевые должности служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"		2810
1 квалификационный уровень	Архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.), кассир, копировщик, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь - стенографистка, экспедитор по перевозке грузов, экспедитор	2810
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"		3248
1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, художник	3248
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией, заведующий канцелярией, заведующий складом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория (техник, художник)	3325
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием, начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория (техник, художник)	3696
4 квалификационный уровень	Мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка, механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4060
5 квалификационный уровень	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	4459
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		4500
1 квалификационный уровень	Архитектор, бухгалтер, бухгалтер - ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт	4500
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория "специалисты II категории": Архитектор, бухгалтер; бухгалтер-ревизор документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	4765
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория "специалисты I категории": архитектор, бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	4885
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий": Архитектор, бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт	5369
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских заместитель главного бухгалтера	5465
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"		5900
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (кадров, планово-экономического, финансового, юридического, технического)	5900
2 квалификационный уровень	Главный* диспетчер, механик, специалист по защите информации, энергетик * - за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации	6383
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6874
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"		3325
-	Смотритель музейный; контроллер билетов;	3325
	Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций	3325
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		3696
-	Заведующий билетными кассами; суфлер	3696
	Культорганизатор: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории	3696 4060 4459
	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории	3696 4060 4459
	Организатор экскурсий	3696
	Репетитор по технике речи: второй категории первой категории	3696 4060
	Аккомпаниатор, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	4060
	Заведующий костюмерной	4060
	Помощник режиссера	4060
	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера: второй категории первой категории	4060 4459
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		3920
-	Звукооператор II квалификационной категории I квалификационной категории	3920 4060
	Редактор музея, библиотеки, дома народного творчества, учебно-методического центра, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории	3920 4500 4900
	Лектор (экскурсовод) без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории	3920 4459 4900
	Библиотекарь, библиограф без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории ведущий библиотекарь, библиограф	3920 4060 4900 5887
	Администратор; старший администратор	3920 4060
	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, учебно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культура и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории ведущий методист	4060 4459 4900 5887
	Специалист по учетно-хранительской документации без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории ведущий	4060 4459 4900 5887
	Репетитор по вокалу; репетитор по балету второй квалификационной категории первой квалификационной категории	4060 4459
	Художник-фотограф, художник-реставратор без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории	4060 4459 4900
	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой;	5900
	Артист хора, артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) второй категории первой категории высшей категории	4060 4459 4900
	Художник-бутафор, художник-гример, художник декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма второй квалификационной категории первой квалификационной категории высшей категории	4459 4900 5369
	Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива второй категории первой категории высшей категории	4459 5369 6363
	Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов II квалификационной категории I квалификационной категории высшей категории	4459 4900 5369
	Аккомпаниатор-концертмейстер второй категории первой категории высшей категории ведущий мастер сцены	4060 4459 5887 7385
	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов второй категории первой категории высшей категории	4900 6363 7385
	Артисты - концертные исполнители (всех жанров) второй категории первой категории высшей категории ведущий мастер сцены	4060 5369 6874 7973
	Артист-вокалист (солист), артист оркестра, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол второй категории первой категории высшей категории ведущий мастер сцены	4459 5369 6363 7385
	Главный библиотекарь, главный библиограф	6000
	Лектор-искусствовед (музыковед), чтец-мастер художественного слова второй категории первой категории высшей категории	6363 6874 7973
	Художник-постановщик без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей категории	5369 6363 6874 7385
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		4140
-	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории	4140 4459 4900
	Режиссер (балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер второй квалификационной категории первой квалификационной категории	4459 4900
	Дирижер первой квалификационной категории высшей квалификационной категории	4459 4900
	Заведующий реставрационной мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях)	5887
	Заведующий художественно-оформительской мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях)	4900
	Заведующий художественно-оформительской мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях, выполняющих функции научно-методических центров)	6363
	Главный хранитель фондов	6363
	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	5369
	Заведующий передвижной выставкой музея	5369
	Заведующий отделом (сектором) музея	5887
	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	5369
	Руководитель литературно-драматургической части; Заведующий музыкальной частью	5887
	Заведующий художественно-постановочной частью	6363
	Режиссер-постановщик I квалификационной категории высшей категории	6874 7105
	Главный хормейстер; главный художник; главный дирижер; главный балетмейстер	7385
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		2877
-	Столяр по изготовлению декораций; костюмер, реквизитор, монтировщик сцены; машинист сцены; осветитель 1 - 3 квалификационного разряда	2877
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"		3206
1 квалификационный уровень	Изготовитель игровых кукол; механик по обслуживанию звуковой техники; оператор видеозаписи; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 2 - 5 квалификационного разряда	3206
2 квалификационный уровень	Изготовитель игровых кукол; механик по обслуживанию звуковой техники; реставратор фильмокопий; оператор видеозаписи 6 - 7 квалификационного разряда	4060
3 квалификационный уровень	Оператор видеозаписи 8 квалификационного разряда	4459
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационным уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	4900
Медицинские и фармацевтические работники Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"		5887
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	5887
Должности руководителей, специалистов, служащих не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
	Специалист по охране труда, менеджер по материально-техническому снабжению, археолог	4500
	Специалист по охране труда, менеджер по материально-техническому снабжению, археолог II квалификационной категории	4765
	Специалист по охране труда, менеджер по материально-техническому снабжению, археолог I квалификационной категории	4900
	Специалист по организации безопасности музейных предметов, специалист по обеспечению сохранности музейных предметов без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории	4500 4765 4900
	Хранитель музейных предметов, редактор электронных баз данных музея, специалист по экспозиционной и выставочной деятельности, специалист по учету музейных предметов без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории	4500 4765 4900
	Художественный руководитель клубного учреждения, учебно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	5369
	Художественный руководитель в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах	7973
	Главный администратор	5887
	Главный экономист, главный инженер	6383
	Главный хранитель музейных предметов	6363
	Главный режиссер	7385
	Младший научный сотрудник	4500
	Научный сотрудник	4765
	Старший научный сотрудник	4900
	Главный научный сотрудник, ученый секретарь	6000

2.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения.

Рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления

2.3. Работнику учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - коэффициент специфики.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, может быть установлен в размере 0,25, применяется к окладу, предусмотренному разделом II Примерного положения, и образует новый оклад.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) или коэффициент специфики в размере 0,20 устанавливается всем работникам библиотеки для незрячих и слабовидящих.

2.7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях), устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке).

2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

III. Компенсационные выплаты

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209, в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

3.2. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.

Конкретные размеры выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Минимальный размер повышения оплаты труда иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оплата труда работникам учреждений в повышенном размере устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Оплата труда в повышенном размере работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должна сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата труда сверхурочной работы составляет: за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам, в том числе:

работникам на тех работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов), в размере до 30 процентов оклада;

водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем в размере до 25 процентов оклада.

3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в следующем порядке:

главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно - по решению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

4.3. При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Рекомендуемые размеры и условия применения стимулирующих выплат к окладам указаны в пунктах 4.4 - 4.8.

4.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:

- работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства - в зависимости от фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);

- за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек области - рекомендуемый размер 20 процентов оклада;

- за работу с инвалидами по зрению специалистам библиотек для слепых - рекомендуемый размер 30 процентов оклада;

- за работу с детьми-инвалидами работникам культуры - рекомендуемый размер 30 процентов оклада;

- за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - рекомендуемый размер до 30 процентов оклада (ставки заработной платы).

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.5. В целях стимулирования работников к качественному результату труда устанавливается:

- надбавка за качество выполняемых работ с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности. Рекомендуемая система оценки эффективности деятельности работников приведена в Приложении N 1;

- надбавка за классность водителям автомобилей: 2 класс - 10 процентов оклада, 1 класс - 25 процентов оклада.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям структурных подразделений и специалистам государственных учреждений культуры и искусства. При стаже работы в учреждениях культуры и искусства:

- от 1 до 5 лет включительно - 5 процентов оклада;

- от 5 до 10 лет включительно - 10 процентов оклада;

- от 10 до 15 лет включительно - 15 процентов оклада;

- свыше 15 лет - 20 процентов оклада.

4.6.1. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты, независимо от перерывов в работе включаются:

время работы в учреждениях культуры и искусства;

время работы в органах государственной власти;

время военной службы граждан;

время обучения работников учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры и искусства.

4.6.2. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц (квартал) и год, с учетом результатов выполнения учреждением государственного задания.

Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Премии, установленные в процентом отношении, применяются к окладу (должностному окладу) работников без учета повышающих коэффициентов.

4.8. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания:

- работникам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) и лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" - рекомендуемый размер 15 процентов оклада;

- работникам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) и лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетное звание "Народный артист" - рекомендуемый размер 30 процентов оклада.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

5.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Примерного положения.

5.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Стимулирующая выплата устанавливается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений Правительства Амурской области, министерства культуры и архивного дела области;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается министерством культуры и архивного дела области по согласованию с первым заместителем председателя Правительства области. Максимальный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий установлен трудовым договором;

3) за наличие ученой степени, почетных званий. Выплаты осуществляются в размерах, установленных трудовым договором, в соответствии с размерами, рекомендуемыми разделом IV Примерного положения.

Выплаты премии руководителю по итогам работы (за месяц или квартал, год), единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетных званий производятся за счет средств фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения утверждается приказом министерства культуры и архивного дела области в кратности от 1 до 3 и может быть увеличен по решению министерства культуры и архивного дела области с включением в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством области.

5.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы (за месяц или квартал, год); за наличие ученой степени, почетных званий, устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке и размерах, указанных в разделе IV настоящего Примерного положения.

5.7. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера, оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иных представительных органов работников.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Примерный перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры и архивного дела Амурской области, приведен в Приложении N 2.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять до 40 процентов. Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры и архивного дела Амурской области, приведен в Приложении N 3.

Примерный перечень должностей работников, отнесенных к вспомогательному персоналу государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры и архивного дела Амурской области, приведен в Приложении N 4.

6.3. Выплата заработной платы в учреждениях культуры и искусства производится в денежной форме в рублях непосредственно в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) не реже чем каждые полмесяца, в сроки, принятые коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Общий размер всех удержаний, при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.5. Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.6. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

6.7. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

6.8. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю учреждения - министерство культуры и архивного дела области на основании письменного заявления руководителя учреждения.

6.9. Размер материальной помощи определяется приказом руководителя учреждения (министерства культуры и архивного дела области).

6.10. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, - до 3000 рублей один раз в год;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

6.11. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель учреждения, а руководителю учреждения - министерство культуры и архивного дела области.

Размер премии определяется приказом руководителя учреждения (министерства культуры и архивного дела области) в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

6.12. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок

6.13. Настоящее Примерное положение носит рекомендательный и методический характер. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.