Приказ управления занятости населения Амурской области от 20 декабря 2017 г. N 283 "О внесении изменений в приказ УЗН Амурской области от 17.03.2016 N 35" (документ прекратил действие)

Приказ управления занятости населения Амурской области
от 20 декабря 2017 г. N 283
"О внесении изменений в приказ УЗН Амурской области от 17.03.2016 N 35"

В целях приведения в соответствие законодательству нормативных правовых актов управления занятости населения Амурской области,

приказываю:

Внести в Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденный приказом управления занятости населения Амурской области от 17.03.2016 N 35, следующие изменения:

1. В разделе "II. Стандарт предоставления государственной услуги":

1) пункт 11.1 изложить в следующей редакции:

"11.1. Решение о предоставлении государственной услуги гражданам принимается при личном обращении и предъявлении ими заявления о предоставлении государственной услуги (Приложение N 2 к настоящему Административном регламенту), содержащего фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа его заменяющего, документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии); паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства.

Граждане, относящиеся к категории инвалидов, вправе по собственной инициативе представить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено) и условиям труда. В случае непредставления индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида государственное учреждение службы занятости населения осуществляет запрос указанных сведений, которые представляются в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия";

2) пункт 11.2 изложить в следующей редакции:

"11.2. Решение о предоставлении государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, принимается при предъявлении следующих документов:

1) заявление работодателя о предоставлении государственной услуги (Приложение N 3 к настоящему Административному регламенту), содержащее фамилию, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

3) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (Приложение N 4 к настоящему Административному регламенту).

Решение о предоставлении государственной услуги работодателям принимается при предъявлении (направлении) ими заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащего наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - информационно-аналитическая система).

В случае, если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе, обратился с использованием информационно-аналитической системы в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

При личном обращении впервые обратившийся в государственное учреждение службы занятости населения работодатель предъявляет паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц).

Работодатель вправе по собственной инициативе представить (направить) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанной копии свидетельства государственное учреждение службы занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

3) в пункте 11.2.1 слово "предъявлении" заменить словами "предъявлении (направлении)";

4) абзац 4 пункта 13.1 исключить;

5) в подпункте 23.12.1 слова "профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации" заменить словами "профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование";

6) пункт 23.13 дополнить подпунктом 23.13.3 следующего содержания:

"23.13.3. в случаях, если гражданин, относящейся к категории инвалид не предоставил индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, ответственный сотрудник направляет запрос сведений в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы";

7) в пункте 25.20 слова "выдача" заменить словами "выдача (направление)";

8) после пункта 26.8 дополнить пунктом 26.9 следующего содержания:

"26.9. Ответственный сотрудник вносит сведения о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения";

9) пункты 26.9 - 26.10 изменить на 26.10 - 26.11;

10) в пункте 26.11 слова "выдача" заменить словами "выдача (направление)";

11) пункт 27.1 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"- непредставление гражданином, относящегося к категории инвалид индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида";

12) подпункты 27.2.1 и 27.2.2 изменить на 27.2 и 27.2.1;

13) пункт 27.2 дополнить подпунктом 27.2.2 следующего содержания:

"27.2.2. Ответственный сотрудник в случае непредставления индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, направляет запрос сведений в федеральный орган медико-социальной экспертизы в электронной форме с использованием системы межведомственного взаимодействия.";

14) приложение N 6 в части "Содействие в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые", "Содействие в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые" и "Содействие в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя" изложить в новой редакции следующего содержания:

Приложение N 6
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

  Содействие в поиске подходящей работы гражданам, обратившийся впервые  

Основанием для начала административной процедуры является личное посещение гражданином центра занятости в целях получения государственной услуги

Ответственный сотрудник, проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом. В случае непредставления гражданином, относящегося к категории инвалид индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида, ответственный сотрудник осуществляет последовательность действий в соответствии с пунктами 27.1 - 27.3 Административного регламента

На основании представленных документов, сведений указанных в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида, полученных с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия, ответственный сотрудник принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги по основаниям, установленным настоящим Административным регламентом

Ответственный сотрудник информирует гражданина о принятом решении

/------------------------------------\/---------------------------------\

|Ответственный сотрудник на основании||В случае отказа в предоставлении |

|      заявления и документов,       ||      государственной услуги     |

|    представленных гражданином,     ||     ответственный сотрудник     |

|осуществляет регистрацию гражданина ||  разъясняет причины, основания  |

|  в целях поиска подходящей работы  || отказа,  порядок предоставления |

|соответствии с Порядком регистрации ||государственной услуги, оформляет|

| граждан в целях поиска подходящей  ||  решение в письменной форме и   |

|работы, утвержденным постановлением ||       выдает его гражданину     |

| Правительства Российской Федерации ||                                 |

|        от 07.09.2012 N 891.        ||                                 |

\------------------------------------/\---------------------------------/

Ответственный сотрудник осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о: профессии (специальности), должности, вида деятельности; уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы; среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы; заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида

Ответственный сотрудник информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы о: положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"; правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Ответственный сотрудник осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Ответственный сотрудник задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

/------------------------------------\/---------------------------------\

|При наличии в регистре получателей  ||При отсутствии в регистре        |

|государственных услуг в сфере       ||получателей государственных услуг|

|занятости населения (банке вакансий ||в сфере занятости населения      |

|и работодателей), содержащем        ||(банке вакансий и работодателей),|

|сведения о свободных рабочих местах ||содержащем сведения о свободных  |

|(вакантных должностях), вариантов   ||рабочих местах (вакантных        |

|подходящей работы ответственный     ||должностях), вариантов подходящей|

|сотрудник осуществляет вывод на     ||работы ответственный сотрудник   |

|печатающее устройство перечня       ||предлагает гражданину при его    |

|и предлагает его гражданину.        ||согласии:                        |

\------------------------------------/|направление на работу по смежной |

                  |                   |профессии (специальности);       |

                  |                   |варианты оплачиваемой работы,    |

                  |                   |включая работу временного        |

                  |                   |характера, требующей либо        |

                  |                   |не требующей предварительной     |

                  |                   |подготовки, отвечающей           |

                  |                   |требованиям трудового            |

                  |                   |законодательства и иных          |

                  |                   |нормативных правовых актов,      |

                  |                   |содержащих нормы трудового права,|

                  |                   |содержащихся в регистре          |

                  |                   |получателей государственных услуг|

                  |                   |в сфере занятости населения, для |

                  |                   |самостоятельного посещения       |

                  |                   |работодателей; предоставление    |

                  |                   |иных государственных услуг в     |

                  |                   |области содействия занятости     |

                  |                   |населения, определенных          |

                  |                   |статьей 7.1 Закона Российской    |

                  |                   |Федерации "О занятости населения |

                  |                   |в Российской Федерации".         |

                  |                   \---------------------------------/

/------------------------------------\/---------------------------------\

|Гражданин осуществляет выбор        ||При обращении за предоставлением |

|варианта подходящей работы из       ||государственной услуги женщины,  |

|предложенного перечня и выражает    ||находящейся в отпуске по уходу,  |

|свое согласие на направление на     ||за ребенком до достижения им     |

|собеседование к работодателю.       ||возраста трех лет, ответственный |

|Гражданин имеет право выбрать       ||им  сотрудник предлагает         |

|несколько вариантов подходящей      ||заявителю пройти профессиональную|

|работы из предложенного             ||подготовку, переподготовку или   |

|ответственным работником перечня.   ||повышение квалификации по        |

|                                    ||направлению органов службы       |

|                                    ||занятости                        |

\------------------------------------/\---------------------------------/

/------------------------------------\/---------------------------------\

|Ответственный сотрудник по телефону ||Ответственный сотрудник оформляет|

|согласовывает с работодателем       ||и выдает гражданину при его      |

|направление гражданина на           ||согласии: направление на работу  |

|собеседование,                      ||по смежной профессии             |

|                                    ||(специальности); перечень        |

|                                    ||вариантов работы; предложение о  |

|                                    ||предоставлении иной              |

|                                    ||государственной услуги в области |

|                                    ||содействия занятости населения;  |

|                                    ||предложение пройти               |

|                                    ||профессиональное обучение по     |

|                                    ||направлению органов службы       |

|                                    ||занятости женщинам в период      |

|                                    ||отпуска по уходу за ребенком до  |

|                                    ||достижения им возраста трех лет. |

\------------------------------------/\---------------------------------/

                                                           |

/-------------------------------------------------\         |

|Ответственный сотрудник оформляет, выводит на    |         |

|печатающее устройство и выдает гражданину        |         |

|направление на работу, оформленное в             |         |

|соответствии с Приложением 5 к настоящему        |         |

|Административному регламенту.                    |         |

|Ответственный сотрудник выдает гражданину        |         |

|не более двух направлений на работу одновременно.|         |

\-------------------------------------------------/         |

                                                           |

/-------------------------------------------------\         |

|Ответственный работник уведомляет гражданина о   |         |

|необходимости предоставления информации о        |         |

|результатах собеседования с работодателем,       |         |

|представления в центр занятости населения        |         |

|выданного направления на работу с отметкой       |         |

|работодателя.                                    |         |

\-------------------------------------------------/         |

                                                           |

/-------------------------------------------------\         |

|Гражданин подтверждает факт получения перечня    |         |

|вариантов подходящей работы или выписки об их    |         |

|отсутствии, направления на работу (при наличии   |         |

|вариантов подходящей работы) своей подписью в    |         |

|соответствующем бланке учетной документации.     |         |

|В случае несогласия гражданина с предложенным    |         |

|вариантом подходящей работы ответственный        |         |

|сотрудник оформляет отказ от варианта подходящей |         |

|работы.                                          |         |

\-------------------------------------------------/         |

Ответственный сотрудник фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения

Результатом административной процедуры является выдача гражданину: 1) направления на работу; 2) перечня вариантов работы; 3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; 4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

                  Содействие в поиске подходящей работы                  

                   гражданам при последующих обращениях                  

Основанием для начала административной процедуры является личное посещение гражданином, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного, центра занятости в целях поиска подходящей работы

Ответственный сотрудник осуществляет проверку наличия документов, указанных в пункте 11.1 настоящего Административного регламента

Ответственный сотрудник знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения

Ответственный сотрудник осуществляет уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги

Ответственный сотрудник осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 23.8 - 23.14 настоящего Административного регламента

Результатом административной процедуры является выдача гражданину: 1) направления на работу; 2) перечня вариантов работы; 3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; 4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

       Содействие в подборе необходимых работников работодателям,        

                          обратившимся впервые                          

Основанием для начала административной процедуры является обращение работодателя или его уполномоченного представителя с заявлением о предоставлении государственной услуги

Ответственный сотрудник проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом. В случае непредставления работодателем свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или удостоверенной в нотариальном порядке его копии, ответственный сотрудник осуществляет последовательность действий в соответствии с пунктами 27.1 - 27.3 Административного регламента

На основании представленных документов, сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, полученных с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия, ответственный сотрудник принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги по основаниям, установленным настоящим Административным регламентом

Ответственный сотрудник информирует работодателя или его уполномоченного представителя о принятом решении

/------------------------------------\/---------------------------------\

|Ответственный сотрудник анализирует ||В случае отказа в предоставлении |

|     сведения о работодателе и      ||      государственной услуги     |

|     потребности в работниках,      ||     ответственный сотрудник     |

|   содержащихся в представленных    ||  разъясняет причины, основания  |

|      работодателем документах      || отказа,  порядок предоставления |

|                                    ||государственной услуги, оформляет|

|                                    ||  решение в письменной форме и   |

|                                    ||     выдает его работодателю     |

|                                    ||  или представителю работодателя |

|                                    ||                                 |

\------------------------------------/\---------------------------------/

Ответственный сотрудник информирует работодателя или его уполномоченного представителя о положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Ответственный сотрудник согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

Ответственный сотрудник на основании заявления и представленных документов вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

Ответственный сотрудник осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство. Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер

Ответственный сотрудник осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю

Ответственный сотрудник задает критерии поиска кандидатуры работника в программно техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

/------------------------------------\/---------------------------------\

|Ответственный сотрудник при наличии ||При отсутствии необходимых       |

|в регистре получателей              ||работников ответственный         |

|государственных услуг в сфере       ||сотрудник предлагает работодателю|

|занятости населения (банке          ||кандидатуры граждан, имеющих     |

|работников), содержащем персональные||смежные профессии                |

|данные граждан, кандидатур          ||(специальности), либо проживающих|

|работников, соответствующих         ||в другой местности               |

|требованиям работодателя,           |\---------------------------------/

|осуществляет вывод на печатающее    |                 |

|устройство перечня, содержащего     |                 |

|персональные данные граждан,        |                 |

|выразивших согласие на передачу     |                 |

|своих персональных данных           |                 |

|работодателю, и предлагает его      |                 |

|работодателю                        |                 |

\------------------------------------/                 |

/------------------------------------\/---------------------------------\

|Работодатель осуществляет выбор     ||Ответственный сотрудник          |

|кандидатуры работника из            ||предлагает работодателю при      |

|предложенного перечня и выражает    ||отсутствии необходимых работников|

|свое согласие на направление к нему ||организовать оплачиваемые        |

|на собеседование гражданина.        ||общественные работы, временное   |

|Работодатель имеет право выбрать    ||трудоустройство безработных      |

|несколько кандидатур работников     ||граждан, испытывающих трудности  |

|из предложенного ответственным      ||в поиске работы, принять участие |

|работником перечня                  ||в ярмарках вакансий и учебных    |

|                                    ||рабочих мест                     |

\------------------------------------/\---------------------------------/

Ответственный сотрудник предлагает работодателю перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника для проведения самостоятельного отбора необходимых работников

Работодатель или его уполномоченный представитель подтверждает факт получения перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации

Ответственный сотрудник уведомляет работодателя или его уполномоченного представителя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу

Ответственный сотрудник на основании полученного от гражданина или работодателя подтверждения о приеме на работу или замещении свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

Ответственный сотрудник фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения

Результат административной процедуры (действий) - выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии подходящих кандидатур работников

       Содействие в подборе необходимых работников при последующих       

                         обращениях работодателя                         

Основанием для начала административной процедуры является представление работодателем или его уполномоченным представителем в центр занятости заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей".

Ответственный сотрудник проверяет наличие документов, указанных в пункте 11.2. настоящего Административного регламента.

На основании представленных документов ответственный сотрудник принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги по основаниям, установленным настоящим Административным регламентом.

Ответственный сотрудник информирует работодателя или его уполномоченного представителя о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги ответственный сотрудник разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю или представителю работодателя.

Ответственный сотрудник задает параметры поиска сведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащим регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Ответственный сотрудник извлекает из текущего архива заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие данным работодателя.

Ответственный сотрудник знакомится с информацией работодателя о: результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения; решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Ответственный сотрудник уточняет критерии подбора необходимых работников.

Ответственный сотрудник осуществляет последовательность административных процедур (действий), предусмотренную пунктами 25.8 - 25.19 настоящего Административного регламента.

Результат административной процедуры (действий) - выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии подходящих кандидатур работников.

Начальник управления

Е.А. Дуленова