Положение о ежемесячном премировании работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации района
от 26 декабря 2017 г. N 871

Положение
о ежемесячном премировании работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района

Настоящее Положение вводится в целях достижения наиболее полной личной ответственности, усиления материальной заинтересованности работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района (далее по тексту - технические исполнители) и стимулирования их высокопрофессионального и инициативного труда.

Премиальный фонд формируется в пределах годового фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год.

Предельный размер средств, используемых на ежемесячное премирование технических исполнителей, ограничен тремя месячными окладами в год.

Размер, порядок, показатели премирования

1. Ежемесячно при условии выполнения соответствующих показателей техническому исполнителю начисляется ежемесячная премия в размере 25% установленного оклада.

2. Премия начисляется за текущий месяц в сроки, соответствующие начислению заработной платы за данный месяц.

3. Техническим исполнителям, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

4. Техническим исполнителям, вновь поступившим на работу и отработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.

5. Премия, начисленная техническим исполнителям, может быть повышена по предложению непосредственного руководителя работника с учетом качества работы, личного вклада работника.

Выплата ежемесячной премии в повышенном размере производится на основании распорядительного акта администрации района, руководителя соответствующего структурного подразделения администрации района, в пределах годового фонда оплаты труда.

6. Основанием для начисления премии является распорядительный акт администрации района, руководителя структурного подразделения администрации района, по согласованию с главой Зейского района, в соответствии с показателями премирования.

6.1. Показатели премирования:

- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей.

7. Основанием для снижения размера ежемесячной премии является перечень упущений:

Перечень упущений	% лишения премий
1. Наличие дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)	от 10 до 70
2. Ненадлежащие оформление документов (постановление, распоряжение, письма администрации Зейского района)	от 25 до 50
3. Нарушения сроков исполнения документов, находящихся на контроле	от 50 до 100
4. Нарушения сроков предоставления ответов на обращения граждан	100
5. Опоздание на работу, преждевременный уход с работы	от 5 до 20
6. Неявка на работу без уважительной причины, прогул	100
7. За разглашение конфиденциальной информации	100
8. За появление работника на работе (на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	100

8. Ежемесячная премия является составляющей фонда оплаты труда технических исполнителей. На сумму ежемесячной премии производятся начисления районного коэффициента в размере 70% и надбавок за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в размере до 50%.

9. Данное Положение о премировании действует до его отмены.