Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации района
от 26 декабря 2017 г. N 871

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов технических исполнителей установлены согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу

3.1. Ежемесячные надбавки техническим исполнителям устанавливаются распорядительным актом администрации района, приказом руководителя соответствующего структурного подразделения сроком на текущий год.

3.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается техническим исполнителям распорядительным актом администрации района, соответствующего структурного подразделения администрации района персонально каждому работнику на текущий год, в размере до 100% должностного оклада.

3.3. Надбавка за выслугу лет техническим исполнителям устанавливается в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации и структурных подразделений администрации района, утверждённым настоящим постановлением.

Данная надбавка является ежемесячной и начисляется на должностной оклад в соответствии со стажем работы.

Персонально размер надбавки за выслугу лет техническому исполнителю утверждается распорядительным актом администрации района, соответствующего структурного подразделения на начало календарного года, кроме вновь принятых работников в текущем году.

3.4. Надбавка за работу с секретными документами устанавливается распорядительным актом администрации района, соответствующего структурного подразделения в размере 10% в соответствии с Законом РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" техническим исполнителям, допущенным к государственной тайне. (Установленная надбавка действует до ее отмены).

4. Доплаты к должностному окладу

4.1. Доплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего технического исполнителя (отпуск, болезнь и др.) производится в соответствии с трудовым законодательством, в пределах годового фонда оплаты труда.

Данная доплата устанавливается распоряжением администрации района, приказом руководителя соответствующего структурного подразделения на определенный период с указанием конкретных сроков и выполнением определенного перечня работ по представлению непосредственного руководителя технического исполнителя.

На доплату за совмещение обязанностей не начисляются надбавки - за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, выслугу лет.

4.2. Доплата за условия труда (вредные условия труда - работа за компьютером, работа на копировальной и множительной техники) в размере до 12%, устанавливается распоряжением администрации района, приказом соответствующего структурного подразделения на основании аттестации рабочих мест при наличии фактора вредности на рабочем месте. Доплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на год.

5. Ежемесячная премия

5.1. Ежемесячная премия техническим исполнителям выплачивается на основании распорядительных актов администрации района, соответствующего структурного подразделения администрации района.

5.2. При формировании фонда оплаты труда средства на выплату ежемесячной премии предусматриваются в размере трёх должностных окладов.

5.3. Глава района, руководитель структурного подразделения администрации Зейского района вправе повысить или снизить размер ежемесячной премии.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается дифференцированно каждому техническому исполнителю ежемесячно, в размере до трёх должностных окладов, размер устанавливается не более чем на текущий год, на основании распорядительных актов администрации района, руководителя структурного подразделения администрации Зейского района, в пределах фонда оплаты труда утверждённого на текущий год.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой за истекший месяц.

6.3. Основными критериями, определяющими выплату и размер ежемесячного денежного поощрения техническим исполнителям, являются:

добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

соблюдение правил служебного распорядка, должностного регламента, порядка работы со служебной информацией.

6.4. Техническим исполнителям, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

6.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен отдельным техническим исполнителям, допустившим служебные упущения или нарушившим трудовую дисциплину, в расчетном периоде по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение распоряжений, приказов - до 20%;

- использование в неслужебных целях средств материально-технического и информационного обеспечения - до 50%.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения устанавливается распорядительным актом администрации района, структурного подразделения администрации района с указанием основания для снижения размера ежемесячного денежного поощрения в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате

7.1. На выплаты, предусмотренные разделами 1 - 6, 8 настоящего Положения, начисляется и выплачивается районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере до 50%.

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь техническим исполнителям выплачивается в размере двух должностных окладов в год на основании распорядительного акта администрации района, структурного подразделения администрации Зейского района, по заявлению работника.

8.2. Техническим исполнителям, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

8.3. Неиспользованная техническим исполнителям, в течение календарного года, материальная помощь выплачивается ему до 25 декабря текущего года.

9. Индексация оплаты труда технических исполнителей

9.1. Индексация или повышение должностных окладов технических исполнителей производится на основании постановления администрации района.

10. Единовременное поощрение по итогам работы за текущий год, единовременное премирование

10.1. Единовременное поощрение и единовременное премирование технических исполнителей производится на основании положений, утверждённых администрацией района, локальным актом структурного подразделения, при наличии средств на оплату труда в пределах фонда оплаты труда утверждённого на текущий год.

11. Заключительные положения

11.1 Настоящее Положение утверждается постановлением администрации Зейского района, действует до его отмены. Изменения и дополнения в настоящие Положение вносятся постановлением администрации Зейского района.

11.2. Все виды доплат, предусмотренные настоящим Положением производятся в пределах фонда оплаты труда, утверждённого решением Зейского районного Совета народных депутатов о районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.