Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Тындинского района

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации Тындинского района
от 26.03.2018 N 271

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Тындинского района

I. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Тындинского района (далее - примерное Положение, учреждения) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "Об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников исполнительных органов государственной власти Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" (в ред. постановлений Правительства Амурской области от 22.02.2011 N 85, от 05.05.2011 N 295, от 10.04.2012 N 188, от 27.11.2012 N 675, от 03.04.2013 N 123, от 29.08.2013 N 391, от 19.12.2013 N 660, от 18.09.2014 N 552, от 24.04.2015 N 204, от 05.10.2015 N 472), на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол N 11 иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области, Положением "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Тындинского района", утвержденного постановлением администрации Тындинского района от 16.04.2015 N 250 (с изменениями от 10.06.2015 N 426, от 27.01.2017 N 61) и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

1.2. Примерное Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), критерии их установления;

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденные постановлением администрации Тындинского района от 16.04.2015 N 250 (с изменениями от 10.06.2015 N 426, от 27.01.2017 N 61);

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденные постановлением администрации Тындинского района от 16.04.2015 N 250 (с изменениями от 10.06.2015 N 426, от 27.01.2017 N 61);

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из размера субсидии бюджетному учреждению на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Администрация Тындинского района может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений (Приложение N 2), за исключением муниципальных учреждений с численностью работников менее 15 человек.

Размер средств поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, определяется учреждением самостоятельно.

При утверждении положений об оплате труда работников учреждений размеры окладов устанавливаются в соответствии занимаемой должности в размере рекомендуемых окладов (должностных окладов) (приложение N 1).

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении (изменении) новых систем оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения (изменения) новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждения полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее ПКГ), приведены в Приложении N 1 к настоящему Примерному Положению.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение о введении установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовый год.

2.4. Повышающие коэффициенты (персональный повышающий коэффициент к окладу и повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовый год.

Применение повышающих коэффициентов к окладу носят стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности образует новый оклад.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

III. Стимулирующие выплаты

3.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением администрации Тындинского района от 16.04.2015 N 250 (с изменениями от 10.06.2015 N 426, от 27.01.2017 N 61), устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы и устанавливаются в зависимости от размера стимулирующих выплат, от результатов его труда.

При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.2. Выплата за выслугу лет устанавливается специалистам муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства. При стаже:

- от 1 до 5 лет включительно - 5% к окладу;

- от 5 до 10 лет включительно - 10% к окладу;

- от 10 до 15 лет включительно - 15% к окладу;

- свыше 15 лет - 20% к окладу;

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включаются:

время работы в учреждениях культуры, искусства, в органах управления архивным делом, государственных и муниципальных архивах, на штатных должностях в архивах организаций;

время работы в органах государственной власти;

время работы в органах местного самоуправления;

время военной службы граждан;

время обучения работников учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры и искусства.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

3.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал, год, с учетом выполнения учреждением муниципального задания.

Премии установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) работников без учета повышающих коэффициентов.

3.4. Работникам учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу - до 1,5;

- повышающий коэффициент к окладу руководителям и специалистам за работу в учреждениях расположенных в сельской местности - 0,25;

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство:

имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" - рекомендуемый размер 15 процентов оклада,

имеющим почетное звание "Народный самодеятельный коллектив" - рекомендуемый размер 10 процентов оклада;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,4.

IV. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам учреждения предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера утвержденного постановлением администрации Тындинского района от 16.04.2015 N 250 (с изменениями от 10.06.2015 N 426, от 27.01.2017 N 61):

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (в местностях приравненных к районам Крайнего Севера).

4.2.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

4.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Амурской области и Тындинского района, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж), применяются к окладу, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

4.6. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливается доплата по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года. Размеры оклада главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

5.2. Руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV Примерного положения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых по решению главного распорядителя средств районного бюджета.

Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждений.

5.4. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Администрация Тындинского района устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, главных бухгалтеров соответствующих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3 (за исключением общеобразовательных организаций)

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения, главному бухгалтеру администрация Тындинского района, должна исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с настоящим пунктом, при выполнении руководителем всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и получения премии по итогам работы в максимальном размере.

В отношении муниципальных учреждений, включенных в перечень, утверждаемый администрацией Тындинского района, предельный уровень соотношения, устанавливаемый в соответствии с настоящим пунктом, может быть увеличен до 3,5 по решению администрации Тындинского района, осуществляющей функции и полномочия учредителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр развития культуры, спорта и архивного дела Тындинского района" по предложению первого заместителя главы администрации Тындинского рай она.

Указанный перечень подлежит пересмотру не реже одного раза в два года

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем по согласованию с главой администрации Тындинского района.

6.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

6.2.Выплата заработной платы в учреждении производится в соответствии со статьями 136 - 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливается доплата по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда.