Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 23 июля 2018 г. N 1448 "О внесении изменений в постановление администрации города Тынды от 13.09.2017 N 2185 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Тынды" (утратило силу)

Постановление Администрации города Тынды Амурской области
от 23 июля 2018 г. N 1448
"О внесении изменений в постановление администрации города Тынды от 13.09.2017 N 2185 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Тынды"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол N 11, Администрация города Тынды

постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Тынды (Приложение N 1 к постановлению Администрации города Тынды от 13.09.2017 N 2185 (в редакции постановлений Администрации города Тынды: от 08.12.2017 N 2885, от 22.01.2018 N 106, от 18.06.2018 N 1193)) следующие изменения:

1) пункт 5 дополнить абзацем в следующей редакции:

"Начальник отдела, инструкторы-методисты, инструкторы по спорту могут осуществлять тренерскую работу. Тренерская работа начальника отдела, инструкторов-методистов, инструкторов по спорту в своем учреждении не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. Оплата труда, осуществляется в порядке и на условиях тарификации за эту работу, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору по основной должности.";

2) таблицу пункта 9.1 изложить в следующей редакции:

Спортивная подготовка	Этапы подготовки	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (k)
Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ)	Весь период	24
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (Т)	Пятый год подготовки (Т-5)	13
	Четвертый год подготовки (Т-4)	13
	Третий год подготовки (Т-3)	9
	Второй год подготовки (Т-2)	8
	Первый подготовки (Т-1)	8
Этап начальной подготовки НП	Третий год подготовки (Т-3)	5,5
	Второй год подготовки (Т-2)	5,5
	Первый подготовки (Т-1)	4

3) в подпункте 9.1 абзац второй после таблицы изложить в следующей редакции:

" - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины):

для базовых (опорных) видов спорта - 1,1;

для не базовых (не опорных) видов спорта - 1;

для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 1;

для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,9;

- коэффициент специализации - 1";

4) таблицу пункта 11 дополнить позицией следующего содержания:

Тренерам, осуществляющим работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья на постоянной основе

до 0,2

5) таблицу подпункта 26.1 дополнить разделом в следующей редакции:

6. Для инструктора по спорту
Количество проведенных мероприятий в рамках реализации комплекса ГТО	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - количество мероприятий: до 20 мероприятий; до 30 мероприятий; от 40 мероприятий и больше;
Организация спортивно-оздоровительной работы среди населения в рамках реализации комплекса ГТО	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - количество лиц привлеченных к сдаче норм ГТО: до 500 человек; до 1000 человек; от 1500 человек и больше;

6) таблицу подпункта 26.1 дополнить разделом в следующей редакции:

6. Для инструктора по спорту
Информационная работа, направленная на формирование у населения осознанных потребностей в систематических занятиях физической культурой и спортом, физическом совершенствовании и ведении здорового образа жизни, популяризации участия в мероприятиях по выполнению испытаний (тестов) и нормативов комплекса ГТО	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - количество мероприятий: до 10 мероприятий; до 20 мероприятий; от 20 мероприятий и больше;
Высокий уровень исполнительской дисциплины	- отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки - выполнение в срок

2. Внести в таблицу "Размеры должностных окладов, базовых окладов, ставок работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Тынды" (Приложение N 2 к постановлению Администрации города Тынды от 13.09.2017 N 2185 (в редакции постановлений Администрации города Тынды: от 08.12.2017 N 2885, от 22.01.2018 N 106, от 18.06.2018 N 1193)) следующие изменения:

1) раздел "Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих второго уровня" дополнить позицией в следующей редакции:

Начальник отдела

13 550

2) позицию 2 раздела "Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня" после слов "Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций" дополнить следующими словами ", инструктор по спорту".

3. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Тынды, их заместителей и главных бухгалтеров (Приложение N 4 к постановлению Администрации города Тынды от 13.09.2017 N 2185 (в редакции постановлений Администрации города Тынды: от 08.12.2017 N 2885, от 22.01.2018 N 106, от 18.06.2018 N 1193)) следующие изменения:

1) таблицу подпункта 5.3 изложить в следующей редакции:

N п/п	Показатель деятельности учреждения	Критерии	Баллы
1.	Количество лиц, проходящих спортивную подготовку	менее 200 от 200 до 300 от 300 до 400 от 400 и более	14 17 22 27
2.	Доля штатных тренеров, осуществляющих спортивную подготовку от общего числа тренеров в учреждении	Менее 55% от 55% до 65% от 65% до 75% от 75% до 100%	14 17 22 27
3.	Уровень удовлетворенности качеством предоставления учреждением муниципальных услуг (процент удовлетворенных от числа опрошенных)	менее 60% от 60% до 70% от 70% до 80% свыше 80%	14 17 22 27
4.	Исполнение муниципальных правовых актов, приказов, распоряжений и указаний работодателя	- не исполнение - исполнение в полном объеме.	0 22

2) таблицу пункта 9 изложить в следующей редакции:

N п/п	Показатель	Критерии оценки деятельности руководителей учреждений	Баллы
1. Основная деятельность
1.1.	Качество предоставления муниципальной услуги (выполнение стандартов предоставления услуги)	- три и более нарушения; - одно или два нарушения; - отсутствие нарушений	0 11 12
1.2.	Информационная открытость	1) Обновление информации в сети "Интернет": - не обновляется; - обновляется нерегулярно; - обновляется регулярно. 2) Размещение в СМИ, в сети "Интернет" публичного доклада о деятельности учреждения по итогам года до 1 марта: - отсутствие; - размещение за пределами установленных сроков; - размещение в установленные сроки.	0 11 12 0 11 12
1.3.	Выполнение муниципального задания по спортивной подготовке	-менее, чем на 40%; -от 40% до 50%; -от 50% до 100%; -на 100% и более процентов.	0 10 11 12
1.4.	Сохранность контингента занимающихся (лица, проходящие спортивную подготовку)	Отношение количества занимающихся на конец тренировочного процесса (спортивного сезона) к количеству занимающихся на начало тренировочного процесса (спортивного сезона), без учета выпускников: - 60% и меньше; - от 60% до 80% включительно; - 80% и более %.	8 11 12
1.5.	Количество завоеванных призовых мест на официальных соревнованиях в течение календарного года в рамках спортивной подготовки (в командных видах спорта к количеству завоеванных мест применяется коэффициент "10")	10 и меньше от 10 до 40 от 40 до 70 свыше 70	8 10 11 12
2. Деятельность, направленная на работу с кадрами
2.1.	Реализация кадровой политики	Число уволившихся работников, работавших на постоянной основе, (кроме вспомогательного персонала) по собственной инициативе (за исключением выхода на пенсию и (или) переездом к новому постоянному месту жительства): - 4 и более человек; - 2 - 3 человека; - менее 2-х человек.	8 11 12
3. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
3.1.	Доля денежных средств (доходы от иной приносящей деятельности), потраченных на материально-техническое обеспечение учреждения	от 10 до 5%; от 20 до 10%; от 30 до 20%; более 30%	10 11 12 13 14
3.2.	Увеличение доходов от иной приносящей доход деятельности	Снижение (увеличение) доходов в сравнении с предыдущим годом: - снижение более чем на 5%; - снижение от 5 и менее %; - на уровне прошлого года - увеличение с прошлым годом от 3 до 10% более 10%	9 10 11 12 13 14

3) таблицу пункта 10 изложить в следующей редакции:

Показатель	Критерии
1. Для заместителя руководителя по спортивной работе учреждения
Организация методической работы с тренерами	Ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ.
	Результаты участия работников в конкурсах профессионального мастерства (призовые места): - на городском, - областном, - российском уровнях.
	Количество выступлений на конференциях, форумах, семинарах и т.п.: - на городском, - областном, - российском уровнях.
	Количество публикаций в СМИ, в сборниках по распространению опыта тренерской работы.
	Представление передового тренерского опыта через СМИ, онлайн.
	Повышение квалификации тренеров и инструкторов-методистов (за каждого работника).
Повышение качества результатов деятельности	Количество занимающихся по отношению к количеству зачисленных на начало учебного года: - менее 75%; - от 75% до 99%; - 100%.
	Освоение программ спортивной подготовки: - низкое (49% и ниже); - среднее (50% - 79%); - высокое (80% - 100%).
	Достижение обучающимися более высоких показателей реализации программ по сравнению с предыдущим периодом: - рост на 5%; - рост на 10%; - свыше 10%.
	Разработка и использование авторских методик.
	Представление собственного опыта на конференциях, семинарах и т.п.: - на городском, - областном, - российском уровнях.
	Обеспечение участия учреждения в конкурсах, мероприятиях: на городском, - областном, - российском уровнях.
	Динамика удовлетворенности качеством оказываемых услуг.
	Сохранность спортивного сооружения, выполнение комплекса мер по его содержанию и эксплуатации
Эффективность управленческой деятельности	Организация мониторинга тренировочного процесса.
	Организация и участие в разработке программ развития учреждения.
	Своевременность и качество подготовки отчетов и других документов, анализа работы учреждения.
2. Для заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе
Создание условий для повышения эффективности работы учреждения	- своевременное и правильное заключение хозяйственных договоров на техническое обслуживание, оснащение и ремонт; - отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок; - уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность по отношению к предыдущему году; - своевременное составление актов списания основных средств и товарно-материальных ценностей; - отсутствие обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья занимающихся (в рамках функциональных обязанностей).
Обеспечение безопасного функционирования учреждения	- наличие плана развития материально-технической базы учреждения; - обеспечение состояния учреждения и ее территории благоустройство в соответствии с требованиями; - подготовка учреждения к тренировочному году (сезону) без замечаний; - выполнение предписаний надзорных (контрольных) органов, не требующих значительных финансовых затрат; - обеспечение режима экономии тепла, водоснабжения, энергоснабжения, реализация программы энергосбережения.

4. Муниципальным учреждениям не позднее одного месяца со дня вступления настоящего постановления в силу внести соответствующие изменения в коллективные, трудовые договоры, локальные нормативные акты, штатные расписания.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авангард".

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2018.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Тынды по социальной политике Агеева В.В.

Мэр города Тынды

Е.П. Черенков