Постановление Администрации Тындинского района Амурской области от 11 января 2019 г. N 5 "О внесении изменений в постановление администрации Тындинского района от 11.01.2017 N 06 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского района" (документ утратил силу)

Постановление Администрации Тындинского района Амурской области
от 11 января 2019 г. N 5
"О внесении изменений в постановление администрации Тындинского района от 11.01.2017 N 06 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского района"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского района" администрация Тындинского района

постановляет:

1. Внести следующие изменения и дополнения в Положение "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского района", утвержденное постановлением администрации Тындинского района от 11.01.2017 N 06 (далее - Положение) (в редакции постановлений администрации Тындинского района от 05.04.2017 N 274; от 25.12.2017 N 1400, от 30.01.2018 N 98):

1.1. Пункт 4.5 Раздела 4 Положения изложить в новой редакции:

"4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу, руководителем учреждения в размере:

Главный специалист	-	от 100 до 130%
Ведущий специалист, ведущий инспектор	-	от 70 до 120 %
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	-	от 60 до 110%
Заведующая хозяйством, секретарь	-	от 100 до 120%
Заведующий метод. кабинетом, методист	-	от 40 до 110 %."

1.2. Пункт 4.5 Раздела 4 Положения дополнить следующими подпунктами:

"4.5.1. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается каждому работнику персонально на год, и может быть увеличен или снижен по результатам работы за прошедший год, на основании приказа руководителя учреждения.

Предложения об установлении или изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ вносятся непосредственно руководителем учреждения. В предложениях об установлении или изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ указываются основания для увеличения или снижения размера выплаты (интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ) конкретному работнику учреждения.

4.5.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, установленный приказом руководителя может быть снижен руководителем учреждения отдельным работникам учреждения, допустившим нарушения трудовой дисциплины, в расчетном периоде по следующим основаниям:

- несвоевременное и некачественное исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией - до 50 %;

- несвоевременное или не качественное выполнение заданий и распоряжений руководителей - до 50 %;

- совершение прогула, в том числе отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин - до 100 %;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения - до 100 %;

- невыполнение или несвоевременное выполнение ежемесячных планов работы - до 30 %;

- наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов - до 50 %;

- использование в неслужебных целях средств материально- технического, финансового и информационного обеспечения - до 60 %;

- нарушение применения федерального и областного законодательства, нормативно правовых документов района - до 50 %;

- нарушение сроков ответов на письма и жалобы, сроков согласования проектов правовых и иных документов - до 50 %;

- нарушение контроля за поступающими документами - до 50%;

- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности, кассовых операций - до 50%;

- нарушение служебного распорядка - до 50%.

4.5.2. Снижение размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ может также производится за другие упущения в работе, не указанные в п. 4.5.1. настоящего Положения, с учетом специфики работы учреждения."

1.3. Приложение к Положению "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского района", утвержденное постановлением администрации Тындинского района от 11.01.2017 N 06 (далее - Положение) (в редакции постановлений администрации Тындинского района от 05.04.2017 N 274; от 25.12.2017 N 1400, от 30.01.2018 N 98) изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2019 г.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу Тындинского района Т.А. Лысакову.

Глава Тындинского района

Т.А. Лысакова