Постановление Администрации Тындинского района Амурской области от 24 января 2019 г. N 30 "О внесении изменений в Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Тындинского района", утвержденное постановлением администрации Тындинского района от 19.08.2015 N 687" (утратило силу)

Постановление Администрации Тындинского района Амурской области
от 24 января 2019 г. N 30
"О внесении изменений в Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Тындинского района", утвержденное постановлением администрации Тындинского района от 19.08.2015 N 687"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Тындинского района, администрация Тындинского района

постановляет:

1. Внести изменения в Раздел 6 Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Тындинского района, утвержденное постановлением администрации Тындинского района от 19.08.2015 N 687 (далее - Примерное положение) (в редакции постановлений администрации Тындинского района от 31.03.2016 N 170, от 08.02.2017 N 98, от 25.12.2017 N 1399, от 14.03.2018 N 220), изложив его в новой редакции:

"6. Условия оплаты труда руководителя учреждения

6.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

6.2. Администрация Тындинского района устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя) в кратности от 1 до 3 (за исключением общеобразовательных организаций).

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения администрация Тындинского района, должна исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с настоящим пунктом, при выполнении руководителем всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и получения премии по итогам работы в максимальном размере.

В отношении муниципальных учреждений, включенных в перечень, утверждаемый администрацией Тындинского района, предельный уровень соотношения, устанавливаемый в соответствии с настоящим пунктом, может быть увеличен до 3,5 по решению администрации Тындинского района, осуществляющей функции и полномочия учредителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Тындинского района по предложению первого заместителя главы администрации Тындинского района.

Указанный перечень подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.

6.3. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия устанавливается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений главы администрации Тындинского района;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главным распорядителем средств районного бюджета.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено.

6.5. Руководителям учреждений в течение их рабочего времени по основной деятельности разрешается вести учебные занятия в руководимых ими детских школах искусств с оплатой труда исходя из оклада (должностного оклада) соответствующей группы оплаты труда педагогических работников детских школ искусств. Объем педагогической нагрузки руководителей учреждений устанавливается по согласованию с главным распорядителем средств районного бюджета на основании личных заявлений директоров детских школ искусств и составляет не более 1 ставки".

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального обнародования в соответствии с Уставом Тындинского района.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Тындинского района В.А. Плотникова.

Глава Тындинского района

Т.А. Лысакова