Приложение. Порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова

Приложение

Порядок, условия и размеры
оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 31 декабря 2015 г. N 9660)

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 25 октября 2016 г., 28 апреля 2017 г., 14 марта 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Тамбовской городской Думы от 24.12.2014 N 1464 "О Порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова" в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - предприятия), установление зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий и уровня оплаты труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 25 октября 2016 г. N 6487 в пункт 1.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счет средств предприятия, а именно:

- должностные оклады, компенсационные выплаты, премия - за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия - за счет и в пределах прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, обязательных платежей в бюджет и средств, направленных в фонд потребления (далее - прибыль).

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не учитывается при расчете среднего заработка.

1.3. Размер, условия, а также изменения оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий Главой города Тамбова.

1.4. Порядок обязателен для всех муниципальных унитарных предприятий.

1.5. Заработная плата руководителю предприятия выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

1.6. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 25 октября 2016 г. N 6487 в пункт 1.7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этого предприятия (далее - соотношение) устанавливается в диапазоне от 1 до 8.

Соотношение рассчитывается за календарный год.

Средняя заработная плата работников на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) на среднесписочную численность указанных работников за календарный год.

Среднесписочная численность указанных работников за период с начала года определяется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденными Росстатом.

При ежегодном контроле уровня соотношения в фонд оплаты труда для расчета средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия включается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемое руководителю предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 25 октября 2016 г. N 6487 раздел 1 дополнен пунктом 1.8

1.8. В настоящем Порядке понятие "отчетный год" - это год, предшествующий текущему году.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 28 апреля 2017 г. N 2548 раздел 2 изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности предприятия (далее - ставки), увеличенной на коэффициенты кратности по формуле:

ДО = О x (Кч + Ко), где:

ДО - должностной оклад руководителя;

О - ставка работника;

Кч - коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия, применяемый в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Порядка;

Ко - коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия, применяемый в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Порядка.

Если в локальных нормативных актах предприятия или коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности рабочих (служащих) либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия, согласно штатному расписанию.

В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг), определяемых за отчетный год.

Если предприятие действовало менее календарного года, основная профессия (должность) определяется исходя из наибольшего удельного веса численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности рабочих (служащих) согласно штатному расписанию.

2.2. В зависимости от штатной численности работников предприятия кратность к величине ставки устанавливается в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Штатная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор, человек	Коэффициент кратности
До 30	1,0
от 31 до 50	1,5
от 51 до 100	2
от 101 до 200	2,5
от 201 до 300	3
от 301 до 400	3,5
от 401 до 500	4
от 501 до 600	4,5
от 601 до 700	5,0
от 701 до 800	5,5
от 801 до 900	6,0
от 901 до 1000	7,0
от 1001 до 1100	8,0
от 1101 до 1200	9,0
от 1201 до 1500	10,0

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление администрации города Тамбова от 14 марта 2018 г. N 1313

См. предыдущую редакцию

2.3. В зависимости от особенностей работы предприятия кратность к величине ставки устанавливается в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Наименование муниципального унитарного предприятия	Коэффициент кратности
"Тамбовский центральный рынок"	1,1
"Аптека N 3"	1,5
"Тамбовгортранс"	2,3
"Тамбов-недвижимость"	2,6
"Ритуал"	2,8
"Школьник"	3,5
"Тамбовинвестсервис"	1,9
"Тамбовтеплосервис"	3,6

2.4. Должностной оклад руководителю вновь созданного предприятия устанавливается на срок до 3 месяцев в трехкратном размере от минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым законодательством на дату заключения трудового договора.

По истечении указанного срока должностной оклад устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.

Вновь назначенному руководителю действующего предприятия размер должностного оклада определяется в соответствии с настоящим Порядком.

2.5. При заключении (изменении) трудового договора в целях установления размера должностного оклада орган администрации города Тамбова, курирующий предприятие, представляет в организационно-кадровое управление администрации города Тамбова следующие документы:

- расчет ежемесячной заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 1 к Порядку;

- копия Устава предприятия, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия штатного расписания, действующего на момент расчета величины должностного оклада руководителя предприятия, заверенная в установленном законодательством порядке;

- справка о доходах по видам деятельности предприятия за отчетный год, подписанная руководителем и (или) главным бухгалтером предприятия;

- годовая бухгалтерская отчетность.

Предоставление вышеуказанных документов для заключения трудового договора и установления размера должностного оклада руководителю вновь созданного предприятия не требуется.

2.6. Изменение должностного оклада руководителя производится в соответствии с настоящим Порядком путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации после:

индексации ставок работников предприятия;

повышения минимальной ставки, являющейся основой для дифференциации повышения ставок всех работников;

изменения штатной численности работников предприятия на 1 число месяца.

3. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера

3.1. С целью стимулирования руководителей предприятий к улучшению результатов деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы за месяц (далее - премия);

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год (далее - вознаграждение).

3.2. Размеры и порядок установления и выплаты премии.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 25 октября 2016 г. N 6487 подпункт 3.2.1 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.1. Премия устанавливается и выплачивается руководителям предприятий:

при наличии чистой прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный квартал - в размере 30 процентов от должностного оклада;

при отсутствии по объективным причинам чистой прибыли за отчетный квартал и при наличии субсидий из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги за отчетный квартал - в размере 15 процентов от должностного оклада.

Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

Размер премии устанавливается ежемесячно постановлением администрации города Тамбова.

Проект постановления администрации города Тамбова об установлении размера премии руководителям предприятий вносит комитет по экономике администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней после предоставления следующих документов:

- лист согласования органов администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку), который предоставляют предприятия в комитет по экономике администрации города Тамбова в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным.

В листе согласования органы администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку) указывают размер снижения премии и основание снижения размера премии в соответствии с показателями снижения размера премии (часть 1 приложения N 2 к Порядку).

Курирующий заместитель главы администрации города Тамбова предлагает размер выплаты премии с учетом предложений органов администрации города Тамбова.

Если по итогам отчетного квартала у предприятия отсутствует чистая прибыль и в отчетном квартале субсидия из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги не предоставлялась, лист согласования органов администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку) не оформляется;

- протокол заседания комиссии.

Заседания комиссии проводятся в соответствии с Положением о ней.

Состав и порядок работы комиссии утверждаются постановлением администрации города Тамбова.

Размер снижения премии руководителю предприятия в проекте постановления администрации города Тамбова о премировании руководителей предприятий определяется как сумма размера снижения премии, предложенного курирующим заместителем главы администрации города Тамбова, изложенного в листе согласования, и размера снижения премии, изложенного в протоколе заседания комиссии, но не более 100%.

Проект постановления согласовывается с заместителем главы администрации города Тамбова по имущественным и экономическим вопросам, организационно-кадровым управлением администрации города Тамбова, а также с правовым управлением администрации города Тамбова.

3.2.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2.2

3.3. Порядок установления и выплаты вознаграждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 25 октября 2016 г. N 6487 в подпункт 3.3.1 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.1. Размер вознаграждения руководителя предприятия определяется по нормативу от прибыли за вычетом налогов, обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, и исчисляется по формуле:

В = N х (ЧПотч - Пботч - Сотч),

где:

N - норматив вознаграждения, устанавливается в размере 0,25;

ЧПотч - сумма чистой прибыли предприятия за отчетный год (строка 2400, графа 4 Отчета о финансовых результатах);

Пботч - прибыль, подлежащая перечислению предприятием в бюджет муниципального образования городской округ - город Тамбов за отчетный год;

Сотч - средства, направленные в фонд потребления в отчетному году.

3.3.2. Размер вознаграждения за отчетный год не должен превышать шести должностных окладов, определенных в среднем за отчетный год, 25 процентов от чистой прибыли и суммы отчислений части прибыли муниципальных унитарных предприятий за использование муниципального имущества, принадлежащего им на праве хозяйственного ведения, подлежащей перечислению в городской бюджет.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

3.3.3. Вознаграждение руководителям предприятий не выплачивается в следующих случаях:

- отсутствия чистой прибыли за отчетный год;

- при наличии дотаций из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работы, услуги) и, получающих субсидии на компенсацию недополученных доходов от осуществляемой деятельности из бюджета муниципального образования городской округ - город Тамбов.

3.3.4. Ограничения при выплате вознаграждения:

1) руководителям предприятий вознаграждение за отчетный год не начисляется в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) в случае, если деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, его руководитель не вправе получать вознаграждение за год, в котором приостановлена деятельность;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 25 октября 2016 г. N 6487 в подпункт 3 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) в случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, допустил задолженность по налогам, сборам, обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды, отчислениям части прибыли за использование муниципального имущества, принадлежащего им на праве хозяйственного ведения, вознаграждение за отчетный год не начисляется и не выплачивается до момента полного погашения задолженности по этим видам выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 25 октября 2016 г. N 6487 в подпункт 3.3.5 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.5. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за отчетный год на основании постановления администрации города Тамбова.

К проекту постановления для согласования суммы вознаграждения предприятие представляет следующие документы:

- расчет вознаграждения по форме согласно приложению N 4 к Порядку;

- бухгалтерская отчетность за отчетный год (копия);

- справка о средствах, направленных в фонд потребления;

- устав предприятия (копия).

Расчет должен быть заверен подписью руководителя органа администрации города Тамбова, за которым постановлением администрации города Тамбова закреплено предприятие.

Проект постановления согласовывается с органом администрации

города Тамбова, за которым постановлением администрации города Тамбова закреплено предприятие, комитетом по экономике администрации города Тамбова организационно-кадровым управлением администрации города Тамбова, правовым управлением администрации города Тамбова, заместителем главы администрации города Тамбова, координирующим и контролирующим деятельность соответствующих предприятий и заместителем главы администрации города Тамбова по имущественным и экономическим вопросам в срок не более 3 рабочих дней каждым из согласующих органов.

Проект постановления администрации города Тамбова готовит предприятие в срок до 15 мая года, следующего за отчетным.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление администрации города Тамбова от 14 марта 2018 г. N 1313

См. предыдущую редакцию

3.4. Премия и вознаграждение выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующих периодах.

Фактически отработанным считается время, когда руководитель фактически исполнял свои должностные обязанности.

3.5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям предприятий производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностному окладу в процентном отношении.

4. Заключительные положения

4.1. В целях контроля за соблюдением настоящего Порядка руководитель предприятия представляет в комитет по экономике администрации города Тамбова отчет об оплате труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

4.2. Комитет по экономике администрации города Тамбова в целях проверки правильности начисления заработной платы и вознаграждения руководителям предприятий запрашивает все необходимые документы в пределах своих полномочий.