Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 15 января 2016 г. N 60 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Мичуринске" (с изменениями и дополнениями)

Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области
от 15 января 2016 г. N 60
"Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Мичуринске"

С изменениями и дополнениями от:

13 июля 2017 г.

Рассмотрев проект решения, внесенный главой города, заключение постоянной комиссии по развитию местного самоуправления, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 4 июля 2007 г. N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", Уставом города Мичуринска Тамбовской области и Положением "О муниципальной службе в городе Мичуринске" Мичуринский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Мичуринске" (прилагается).

2. Утвержденное настоящим решением Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Мичуринске" применяется к правоотношениям возникшим с 01 января 2016 года.

3. Органам местного самоуправления привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

4. Признать утратившими силу:

решение Мичуринского городского Совета депутатов от 29.02.2008 N 273 "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Мичуринске";

решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 19 июня 2008 г. N 305 "О внесении изменений в решение Мичуринского городского Совета депутатов от 29.02.2008 N 273 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Мичуринске";

решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 24 апреля 2009 г. N 366 "О внесении изменений в решение Мичуринского городского Совета депутатов от 29.02.2008 N 273 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Мичуринске";

решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 26 ноября 2009 г. N 396 "О внесении изменений в решение Мичуринского городского Совета депутатов от 29.02.2008 N 273 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Мичуринске";

решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 02 апреля 2015 г. N 413 "О внесении изменений в решение Мичуринского городского Совета депутатов от 29.02.2008 N 273 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Мичуринске".

5. Решение вступает в силу со дня опубликования на официальном сайте органов местного самоуправления города Мичуринска (http://мичуринск-наукоград.рф).

Председатель Мичуринского городского Совета депутатов

И.А. Платицын

Положение
"Об оплате труда муниципальных служащих в городе Мичуринске"
(утв. решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области
от 15 января 2016 г. N 60)

С изменениями и дополнениями от:

13 июля 2017 г.

ГАРАНТ:

Положение применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2016 г.

Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих в городе Мичуринске, устанавливает размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 4 июля 2007 года N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", Уставом города Мичуринска и Положением "О муниципальной службе в городе Мичуринске".

Статья 1

Оплата труда муниципального служащего города Мичуринска Тамбовской области производится в виде денежного содержания.

Статья 2

1. Денежное содержание муниципального служащего города Мичуринска Тамбовской области (далее - муниципальный служащий) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

материальная помощь;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ежемесячная надбавка за классный чин.

Статья 3

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно приложению N 1.

Статья 4

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2. Исчисление стажа муниципальной службы производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в Федеральном законе от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законе Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области".

3. Основным документом, подтверждающим общий стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.

4. Периоды прохождения военной службы, другой приравненной к ней службы, а также периоды прохождения службы работников федеральных органов налоговой полиции, таможенных органов могут подтверждаться военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, послужными списками.

5. В необходимых случаях для подтверждения периодов службы в должностях, дающих право на установление надбавки за выслугу лет, могут представляться копии правовых актов, либо выписки из них о назначении на должность или освобождении от должности.

6. Надбавка за выслугу лет исчисляется от должностного оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок, премий и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по своей замещаемой должности, прописанной в трудовом договоре, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачиваются со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

8. Работодатель принимает решение об установлении стажа муниципальной службы по предоставлению комиссией по исчислению стажа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

9. Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается правовым актом работодателя.

10. При прекращении трудового договора, перемещении муниципального служащего в органе местного самоуправления на другую работу, не связанную с муниципальной службой, размер надбавки за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки прекращается.

11. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

Статья 5

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 200 до 250 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 170 до 200 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 140 до 170 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 110 до 140 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере 110 процентов должностного оклада.

2. Основанием для выплаты надбавки за особые условия является трудовой договор, правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Надбавка за особые условия выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение.

Дата начала выплаты надбавки за особые условия вновь принятому работнику не может быть установлена ранее окончания испытательного срока, если условие об испытании было обусловлено в трудовом договоре.

3. Размер надбавки за особые условия устанавливается или изменяется трудовым договором, правовым актом работодателя исходя из оценки объема и характера трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения своих трудовых обязанностей, выполнения норм труда, выслуги лет.

Размер надбавки может быть уменьшен по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Решение об уменьшении размера надбавки оформляется нормативным актом органа местного самоуправления в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Надбавка за особые условия исчисляется от оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за особые условия начисляется на оклад по основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При перемещении работника на другую постоянную работу соответственно в том же органе местного самоуправления размер надбавки сохраняется до установления нового размера надбавки по занимаемой должности, но не позднее одного месяца со дня перемещения работника.

5. Выплата надбавки за особые условия производится пропорционально отработанному работником времени.

Статья 6

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Статья 7

Информация об изменениях:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 13 июля 2017 г. N 272 часть 1 изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы:

для первых заместителей главы администрации города Мичуринска - до 6,5 должностного оклада;

для главной (за исключением первых заместителей главы администрации города Мичуринска), ведущей и старшей групп должностей - в размере до 5,5 должностного оклада;

для младшей группы должностей - в размере до 2,2 должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть увеличен или уменьшен на основании правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления за качественное исполнение должностных обязанностей, закреплённых в должностной инструкции, и по результатам деятельности муниципального служащего.

3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Статья 8

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим с учетом обеспечения задач, полномочий и функций органа местного самоуправления, исполнения особо важных и сложных заданий.

Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, полномочий, возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий муниципальным служащим осуществляется на основе правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

3. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда.

4. При премировании учитываются:

выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления, которые отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

высокие результаты деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих органов местного самоуправления;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для региона и города;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта решения Мичуринского городского Совета депутатов, принятого городским Советом;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;

своевременное, либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

достижение (активное участие в достижении) цели в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, городских программ, их конкретных разделов;

организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных органами местного самоуправления, по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;

достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории города чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации полномочий органов местного самоуправления;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности,

оказание содействия избирательным комиссиям в организации и проведении выборов всех уровней власти;

организация проведения переписи разных категорий на территории муниципального образования;

активное участие в реализации федеральных, областных, городских программ социально-экономического развития;

разработка городских целевых программ и их реализация;

организация и проведение на территории муниципального образования массовых городских мероприятий;

привлечение дополнительных инвестиций в социально-экономическое развитие муниципального образования;

подготовка и предоставление годовой отчетности в установленные сроки и высокого качества и др.

5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие, год) в процентном отношении к должностному окладу с учетом времени исполнения должностных обязанностей, либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к должностному окладу или суммовом выражении.

6. По решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципальным служащим органа местного самоуправления может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший расчетный период.

7. Муниципальному служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата премий не производится.

Статья 9

1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в течение календарного года единовременно в размере одного должностного оклада.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления и оформляется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Выплата материальной помощи вновь принятым муниципальным служащим производится пропорционально отработанному времени с момента назначения на должность.

В случае, если увольняемому муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.

Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы;

уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

увольняемым в связи с: несоблюдением ограничений, связанных с муниципальной службой, неисполнением правил внутреннего трудового распорядка и невыполнением условий трудового договора муниципальным служащим.

2. Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется один раз в год по одному из следующих оснований:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (любой его части) - по заявлению муниципального служащего в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на дату начала отпуска;

при получении компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска - по заявлению муниципального служащего в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.

Единовременная выплата производится на основании личного заявления и оформляется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Муниципальному служащему, не реализовавшему право на получение единовременной выплаты в текущем календарном году, при увольнении в порядке перевода в другой орган местного самоуправления единовременная выплата осуществляется по его заявлению в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.

Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим единовременную выплату за текущий календарный год по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится.

Статья 10

Размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципального служащего устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином согласно приложению N 2.

Статья 11

Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Мичуринского городского Совета депутатов с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливается решением Мичуринского городского Совета депутатов.

Статья 12

При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов для муниципальных служащих, предусматриваются средства на выплату:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере девятнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере сорока четырёх должностного оклада;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов; ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов.

Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей.

Глава города Мичуринска

А.Ю. Кузнецов

Приложение N 1

к Положению

"Об оплате труда муниципальных

служащих в городе Мичуринске"

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих города Мичуринска

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Раздел I. Должностные оклады муниципальных служащих в аппарате Мичуринского городского Совета депутатов
Главная группа должностей
Руководитель аппарата	6324
Начальник отдела	5748
Главный юрисконсульт Главный бухгалтер Главный инспектор Помощник Пресс-секретарь	4624
Старшая группа должностей
Юрисконсульт Консультант	4341
Главный специалист	3554
Ведущий специалист Инспектор	3266
Раздел II. Должностные оклады муниципальных служащих в администрации города Мичуринска
Главная группа должностей
Первый заместитель главы администрации	6611
Заместитель главы администрации	6468
Управляющий делами	6324
Начальник управления Председатель комитета	6074
Начальник отдела	5748
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника управления Заместитель председателя комитета	5430
Заместитель начальника отдела	5380
Главный юрисконсульт Главный бухгалтер Помощник Пресс-секретарь	4624
Начальник отдела управления Начальник отдела комитета	4341
Старшая группа должностей
Юрисконсульт Консультант	4341
Главный специалист	3554
Ведущий специалист	3554
Инспектор Бухгалтер	2978
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда	2687
Специалист	2687
Раздел III. Должностные оклады муниципальных служащих в Контрольно-счетной палате города Мичуринска
Главная группа должностей
Председатель Контрольно-счетной палаты	6074
Заместитель председателя	4818
Ведущая группа должностей
Начальник отдела	5430
Главный бухгалтер Главный инспектор	4620
Начальник отдела управления Начальник отдела комитета	4341
Старшая группа должностей
Юрисконсульт Консультант	4341
Бухгалтер	2978
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда	2687
Специалист	2687

Приложение N 2

к Положению

"Об оплате труда муниципальных

служащих в городе Мичуринске"

Размеры
надбавок за классный чин муниципальных служащих города Мичуринска

Наименование классного чина	Надбавка за классный чин (рублей)
Высшая группа должностей
Действительный муниципальный советник 1 класса	2503
Действительный муниципальный советник 2 класса	2379
Действительный муниципальный советник 3 класса	2253
Главная группа должностей
Муниципальный советник 1 класса	1941
Муниципальный советник 2 класса	1816
Муниципальный советник 3 класса	1690
Ведущая группа должностей
Советник муниципальной службы 1 класса	1440
Советник муниципальной службы 2 класса	1316
Советник муниципальной службы 3 класса	1190
Старшая группа должностей
Референт муниципальной службы 1 класса	1065
Референт муниципальной службы 2 класса	972
Референт муниципальной службы 3 класса	877
Младшая группа должностей
Секретарь муниципальной службы 1 класса	752
Секретарь муниципальной службы 2 класса	627
Секретарь муниципальной службы 1 класса	501