Постановление администрации Сампурского района Тамбовской области от 26 августа 2016 г. N 321 "Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Сампурского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Сампурского района Тамбовской области
от 26 августа 2016 г. N 321
"Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Сампурского района"

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2017 г.

В соответствии с решением Сампурского районного Совета народных депутатов от 28.04.2016 N 186 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Сампурского района", с целью совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества, Администрация района постановляет:

1. Установить, что месячная заработная плата (с учетом выплат, предусмотренных положением об оплате труда работников муниципального учреждения) работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сампурского района Тамбовской области от 28 марта 2017 г. N 153 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности согласно приложению N 1.

С учетом отраслевых особенностей условий труда работников и источников формирования фондов оплаты труда примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений устанавливаются минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, которые носят рекомендательных характер, и не могут быть ниже размеров, установленных для соответствующих квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сампурского района Тамбовской области от 28 марта 2017 г. N 153 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Утвердить размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов согласно приложению N 2.

В пределах средств, предусмотренных на оплату труда, примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений устанавливается порядок образования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям (должностям) внутри соответствующих профессиональных квалификационных групп, с учетом (без учета) применения повышающих коэффициентов. При этом для образования оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиям (должностям) не может быть применен повышающий коэффициент, установленный пунктом 1.3 приложения N 2 к настоящему постановлению.

Повышающие коэффициенты, которые не были применены для образования оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливаются в виде доплат, размер которых определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на величину повышающего коэффициента.

4. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных учреждений, основы их установления и выплаты согласно приложению N 3.

5. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений, основы их установления согласно приложению N 4.

6. Выплаты социального характера, осуществляемые при наличии средств фонда оплаты труда (материальная помощь, выплаты, связанные с выходом на пенсию и юбилейными датами и др.), направлены на социальную поддержку работников, не являются вознаграждением за труд и не включаются в систему оплаты труда.

Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сампурского района Тамбовской области от 28 марта 2017 г. N 153 в пункт 7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

8. В случае если иное не установлено федеральными законами, штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения с учетом мнения органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

9. Руководителям муниципальных учреждений обеспечить:

- установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, утвержденных настоящим постановлением;

- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности;

- включение в оклады (должностные оклады) педагогических работников - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31.12.2012;

- выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений в пределах бюджетных ассигнований на формирование фонда оплаты труда работников.

10. Отделу экономики, сферы услуг и защиты прав потребителей администрации района (Чиж) обеспечить в месячный срок подготовку и утверждение в установленном порядке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений; давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

11. Признать утратившим силу постановление администрации района от 07.08.2009 N 522 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Сампурского района, оплаты труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений".

12. Опубликовать настоящее постановление на информационно-новостном портале региональных средств массовой информации Тамбовской области (www.top68.ru).

13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и управлению муниципальным имуществом О.В. Болотову.

Глава района

Н.Н. Евдокимов