Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
администрации города
от 24.01.2018 N 121

Паспорт
Программы

Ответственный исполнитель программы	Управление экономики и внутреннего финансового контроля администрации города
Соисполнители программы	Управление городского хозяйства администрации города; управление муниципальными активами и доходами администрации города; управление народного образования администрации города; управление по развитию культуры и спорта администрации города; управление организационной и кадровой службы администрации города; управление пресс-службой администрации города; юридическое управление администрации города; отдел по физической культуре и спорту администрации города; Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Городская больница им. С.С. Брюхоненко г. Мичуринска" (далее - ТОГБУЗ "ГБ им. С.С. Брюхоненко г. Мичуринска"); Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Городская больница N 2 города Мичуринска" (далее - ТОГБУЗ "ГБ N 2 г. Мичуринска")
Подпрограммы Программы	Отсутствуют
Программно-целевые инструменты (ведомственные целевые программы)	Отсутствуют
Цели программы	Обеспечение муниципальных учреждений города Мичуринска, а также областных государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территории города Мичуринска (далее - учреждения), профессиональными кадрами путем привлечения специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для указанных учреждений (далее - специалисты), и (или) закрепления их в этих учреждениях для достижения уровня укомплектованности, позволяющего обеспечить доступное и качественное предоставление услуг населению. Осуществление надлежащей организации кадровой политики, направленной на принятие мер по снижению уровня кадрового дефицита по должностям (профессиям), предусмотренным Перечнем должностей (профессий), требующих наличия специальностей, являющихся дефицитными для учреждений, утвержденным постановлением администрации города Мичуринска от 11.05.2017 N 1004 (далее - Перечень)
Задачи программы	Организация процедуры приглашения (трудоустройства) специалистов. Создание необходимых условий для закрепления специалистов в учреждениях на территории города Мичуринска, а также обеспечение адаптации на территории муниципального образования специалистов, приглашенных из других местностей.
Целевые индикаторы и показатели программы, их значения на последний год реализации	Количество приглашенных специалистов - 3. Количество предоставленных служебных жилых помещений для специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений города Мичуринска - 3. Количество заключенных договоров о целевом обучении с высшими образовательными организациями высшего профессионального образования - 10.
Сроки и этапы реализации программы	Срок реализации программы - 2017 - 2022 годы. Этапы реализации программы не выделяются.
Объемы и источники финансирования Программы	Общий объем финансирования, тыс. рублей	в т.ч. по источникам финансирования
		федеральный бюджет	областной бюджет	местный бюджет	внебюджетные средства
	2017 год - 840,0	0,0	0,0	840,0	0,0
	2018 год - 50,0	0,0	0,0	50,0	0,0
	2019 год - 50,0	0,0	0,0	50,0	0,0
	2020 год - 50,0	0,0	0,0	50,0	0,0
	2021 год - 0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
	2022 год - 0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
	Итого - 990,0	0,0	0,0	990,0	0,0