Приложение N 2. Положение о конкурсном отборе кандидатов на подготовку инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы области "Школа губернаторского резерва"

Приложение N 2
Утверждено
постановлением
администрации области
от 18.06.2018 N 604

Положение
о конкурсном отборе кандидатов на подготовку инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы области "Школа губернаторского резерва"

1. Общие положения

1.1. Зачисление кандидатов в группу по подготовке инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы области "Школа губернаторского резерва" осуществляется по результатам открытого конкурсного отбора.

1.2. Конкурсный отбор проводит экспертный совет по подготовке инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы области (далее - экспертный совет).

1.3. Организационное обеспечение проведения конкурсного отбора осуществляет управление образования и науки области.

2. Цели и задачи конкурсного отбора

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях выявления молодых специалистов, обладающих инновационным потенциалом, для создания стратегического резерва управленческих кадров для отраслей социальной сферы области.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

выявление наиболее перспективных специалистов, способных внести значимый вклад в развитие социальной сферы области;

обеспечение объективности и прозрачности процедур отбора кандидатов на включение в группу по подготовке инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы области.

3. Участники конкурсного отбора

3.1. Участниками конкурсного отбора могут быть:

перспективные молодые специалисты (не старше 35 лет), работающие в организациях, учреждениях и предприятиях области;

аспиранты и соискатели ученой степени кандидата/доктора наук.

3.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование.

3.3. Основными критериями для выдвижения кандидатов на включение в группу являются:

видение перспектив развития области в целом;

высокий личностно-профессиональный потенциал, сформированная сложившаяся мотивация к инновационной деятельности, стремление к развитию карьеры;

наличие поощрений и рекомендаций.

3.4. Формирование списков кандидатов осуществляется через:

самовыдвижение;

рекомендации организаций высшего профессионального образования или руководителей учреждений и организаций отраслей социальной сферы области.

4. Порядок проведения конкурсного отбора

4.1. Объявление о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном интернет-сайте управления образования и науки области не позднее чем за 20 дней до даты начала его проведения.

4.2. Объявление о проведении конкурсного отбора должно содержать следующие сведения:

место, время и дату начала проведения этапов конкурсного отбора;

дату начала и окончания приема документов для участия в конкурсном отборе;

адрес приема документов (с указанием номера кабинета и контактного телефона);

перечень документов, необходимых для участия в конкурсном отборе;

формы конкурсных испытаний;

требования к кандидату, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.4 настоящего Положения.

4.3. Текст объявления о проведении конкурса разрабатывается и утверждается приказом управления образования и науки области.

4.4. Претенденты на участие в конкурсе в течение 20 дней со дня опубликования информации о проведении конкурсного отбора представляют следующие документы:

заявление об участии в конкурсном отборе по форме согласно приложению N 1;

анкету участника конкурсного отбора по форме согласно приложению N 2;

одну цветную фотографию формата 3x4 см;

копию паспорта со всеми страницами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);

копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировках, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность (при наличии, копии документов заверяются по месту работы);

проектное предложение, структура которого приведена в приложении N 3;

рекомендации (за исключением случая самовыдвижения), подтверждающие достижения претендента (перечни реализованных за последний период проектов, организованных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.).

Кандидат по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную деятельность: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в конкурсах профессионального мастерства, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т. п.

4.5. Заявление кандидата на участие в конкурсном отборе регистрируется в журнале учета лицом, отвечающим за прием документов.

4.6. Конкурсный отбор проводится в два этапа:

конкурс документов;

защита проектного предложения.

4.7. На этапе конкурса представленных документов экспертный совет оценивает:

полноту и соответствие представленных документов требованиям настоящего Положения, отсутствие ограничений, предусмотренных пунктами 3.1; 3.2 настоящего положения, для участия в конкурсном отборе;

качество представленного проектного предложения.

4.8. По результатам оценки документов экспертный совет принимает решение о допуске/недопуске кандидатов к участию во втором этапе конкурсного отбора и в течение двух рабочих дней после принятия решения извещает кандидатов о принятом решении.

4.9. Защита проектного предложения проводится в форме собеседования, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов (включая личностно-лидерский потенциал), владения информацией о перспективах развития области в целом и отдельной отрасли социальной сферы в частности и др.

4.10. Результаты оценки проектных предложений и деловых качеств кандидатов фиксируются членами экспертного совета в листах экспертной оценки кандидатов для отбора на участие в Проекте.

4.11. Участниками Проекта, согласно квоте, становятся претенденты, набравшие в сумме большее количество баллов. Количество участников проекта в составе групп по направлениям деятельности устанавливается экспертным советом ежегодно с учетом количества заявлений, поступивших на конкурс.

4.12. На заседании экспертного совета ведется протокол, в котором отражаются принятые решения.

4.13. В течение 10 рабочих дней со дня завершения конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, в письменном виде сообщаются его результаты.

4.14. Документы кандидатов, не допущенных ко второму этапу или не прошедших второй этап конкурсного отбора, не возвращаются.

4.15. Информация о результатах конкурсного отбора размещается в течение 10 рабочих дней со дня его завершения на официальном интернет-сайте управления образования и науки области и в средствах массовой информации, в которых было опубликовано объявление о конкурсном отборе.

4.16. Конкурсный отбор признается несостоявшимся в случае:

отсутствия заявлений на участие в конкурсном отборе;

недопущения к участию во втором этапе ни одного из кандидатов.

4.17. В случае признания конкурсного отбора несостоявшимся объявляется новый конкурсный отбор.