Приложение N 2

Приложение N 2

к постановлению
администрации области

от 16.07.2018 N 723

Приложение N 3

УТВЕРЖДЁН

постановлением

администрации области

от 28.10.2008 N 1302

Порядок
выплаты ежемесячной премии, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год

1. Выплата ежемесячной премии, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год работникам, занимающим должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в администрации области (далее - служащие), осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполняемой работы.

2. Начисление ежемесячной премии производится по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада служащего в общие результаты работы администрации области за качественное, добросовестное исполнение возложенных на служащего трудовых обязанностей, выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер ежемесячной премии для каждого служащего определяется правовым актом работодателя по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Размер ежемесячной премии не может превышать 50 процентов от оклада, установленного по соответствующей должности служащего.

Ежемесячная премия исчисляется пропорционально отработанному в отчетном периоде времени и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный период.

3. Служащим может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, главы администрации области по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, области;

результаты участия в реализации национальных проектов, государственных программ (подпрограмм), планов, проектов в соответствующей сфере деятельности на территории области, в том числе получивших положительную оценку;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся важностью решаемых вопросов;

организация и проведение мероприятий, имеющих важное значение для развития области;

своевременное выполнение (участие в выполнении) на высоком профессиональном уровне задания руководителя, которое отличается срочностью, большим объемом;

качественное выполнение задания, не входящего в круг обязанностей служащего;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и ее размере принимается работодателем по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации области и оформляется правовым актом работодателя.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному по соответствующей должности служащего, ежемесячному заработку или в абсолютном выражении.

Вопрос о выплате премии служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается работодателем персонально для каждого служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и срочных работ.

4. Служащим выплачивается премия по итогам работы за год за счет средств фонда оплаты труда служащих в зависимости от личного вклада в общие результаты работы администрации области. Конкретный размер премии по итогам работы за год для каждого служащего определяется правовым актом работодателя по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации области.

Первый зам. главы администрации области

А.Н. Ганов