Приложение N 1. Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
администрации города Тамбова
Тамбовской области
14.09.2018 N 4858

Положение
о порядке аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение регулирует порядок аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей (далее - Кандидат) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - комитет образования).

1.2. Аттестация проводится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением.

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации Кандидата требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательного учреждения на основе квалификационных характеристик должности руководителя, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- формирование кадрового состава лиц, способных осуществлять функции руководителя образовательного учреждения;

- повышение эффективности подбора и расстановки руководящих кадров муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования;

- оценка знаний и квалификации Кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного комитету образования;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей Кандидатов;

- констатация соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

1.5. Аттестация Кандидата проводится с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям квалификационных характеристик по должности, на которую он претендует, является обязательной для Кандидата и проводится до заключения с ним трудового договора.

1.6. Кандидат, назначенный на должность руководителя, по истечении одного года с даты утверждения решения аттестационной комиссии, подлежит аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области.

1.7. Основными принципами аттестации являются: гласность, открытость, коллегиальность, объективность.

2. Порядок создания и полномочия комиссии по проведению аттестации, права Кандидата

2.1. Аттестацию проводит комиссия по проведению аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - аттестационная комиссия). Формой деятельности аттестационной комиссии являются заседания. Заседание считается правомочным, если на нём присутствуют более половины общего числа её членов.

2.2. Аттестационная комиссия формируется комитетом образования.

2.3. Аттестационная комиссия утверждается приказом председателя комитета образования в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии с правом решающего голоса и совещательного голоса.

2.4. Председатель аттестационной комиссии:

- осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии и несёт ответственность за организацию её работы;

- ведёт заседания аттестационной комиссии;

- организует и контролирует ведение протоколов заседаний аттестационной комиссии.

В отсутствие председателя его функции исполняет заместитель.

2.5. Секретарь аттестационной комиссии:

- решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания аттестационной комиссии;

- осуществляет извещение и регистрацию прибывших на заседание членов аттестационной комиссии и приглашенных Кандидатов;

- ведёт протокол заседания аттестационной комиссии;

- оформляет и осуществляет выдачу Кандидатам аттестационных листов.

2.6. Члены аттестационной комиссии обязаны:

- лично присутствовать на заседаниях аттестационной комиссии;

- знать и неукоснительно соблюдать в своей деятельности законодательство Российской Федерации, Тамбовской области, муниципальные правовые акты по вопросам образования.

2.7. Члены аттестационной комиссии вправе:

- знакомиться со всеми представленными на рассмотрение аттестационной комиссии документами и материалами;

- выступать в соответствии с порядком ведения заседания аттестационной комиссии;

- вносить предложения по совершенствованию деятельности аттестационной комиссии.

2.8. Кандидат вправе:

- лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии;

- обжаловать действия (бездействие) и решения аттестационной комиссии в администрацию города Тамбова Тамбовской области, а также в судебном порядке.

3. Приём и регистрация документов

3.1. Основанием для проведения аттестации является заявление Кандидата на соответствие должности руководителя по установленной форме (приложение N 1 к Положению).

3.2. К заявлению прикладываются копии следующих документов:

- об образовании;

- о повышении квалификации (при наличии);

- о награждении ведомственными или государственными наградами;

- трудовая книжка или копия трудовой книжки, заверенная надлежащим образом.

Кандидат вправе дополнительно представить на заседание аттестационной комиссии характеристику с предыдущего места работы, а также документы, подтверждающие его профессиональную компетентность и эффективность труда.

3.3. Основаниями для отказа в проведении аттестации являются:

- предоставление заявления, оформленного не в соответствии с требованиями, установленными в приложении N 1 к настоящему Положению;

- наличие исправлений в документах (подчисток, приписок, зачёркиваний);

- предоставление недостоверных сведений;

- непредоставление документов, установленных настоящим Положением.

4. Установление сроков аттестации

4.1. Основанием для установления сроков аттестации является регистрация поступивших в аттестационную комиссию документов.

4.2. Дата проведения аттестации устанавливается аттестационной комиссией индивидуально для каждого Кандидата.

4.3. Возможен перенос даты проведения аттестации при наличии следующих оснований:

временная нетрудоспособность;

нахождение в служебной командировке.

Для переноса даты проведения аттестации Кандидат направляет в аттестационную комиссию заявление по установленной форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению в трёхдневный срок с даты наступления основания, дающего право для перенесения даты, при наличии возможности либо с даты наступления такой возможности.

4.4. Продолжительность аттестации Кандидата с момента регистрации заявления и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать одного месяца.

4.5. Информация о дате, месте и времени проведения этапов процедуры аттестации доводится до сведения Кандидатов и членов комиссии не позднее чем за 3 дня до начала одним из следующих способов: электронной почтой, телефонной связью, заказным письмом.

5. Проведение аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя

5.1. Аттестация на соответствие Кандидата должности руководителя проводится по вопросам профессиональной деятельности и законодательства и состоит из двух этапов:

первый этап - анализ документов на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя (по педагогическому стажу, уровню образования, наличию опыта руководящей работы). В случае несоответствия документов квалификационным требованиям к должности "руководитель" Кандидат до второго этапа не допускается;

второй этап - собеседование.

5.2. Собеседование проводится по вопросам, указанным в приложении N 3 к настоящему Положению.

Вопросы для собеседования определяются членами аттестационной комиссии. При собеседовании задаётся не более 20 вопросов. Оценка по результатам собеседования членами аттестационной комиссии проводится по каждому вопросу по пятибалльной шкале.

Каждым членом аттестационной комиссии подсчитывается средний балл методом деления суммы баллов по всем вопросам на количество вопросов. Полученное значение округляется до целого в соответствии с правилами округления и заносится в протокол результатов собеседования по установленной форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Секретарь аттестационной комиссии подсчитывает среднее итоговое значение и заносит результаты в итоговый протокол по установленной форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению, который подписывается председателем аттестационной комиссии.

5.3. Кандидат соответствует должности руководителя, если документы соответствуют квалификационным требованиям к должности "руководитель" и значение показателя по результатам собеседования не менее 4 баллов.

5.4. Результаты оценки уровня квалификации Кандидата заносятся в аттестационный лист согласно приложению N 6 к настоящему Положению, который подписывается председателем и секретарём аттестационной комиссии и доводится до Кандидата под роспись.

5.5. При назначении на должность и наличии в аттестационном листе рекомендаций по повышению уровня квалификации Кандидат не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию об их выполнении.

5.6. В случае неисполнения пункта 5.5. настоящего Положения Кандидат может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Оформление документов по итогам аттестации и доведение результатов аттестации до Кандидата

6.1. По результатам аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя аттестационная комиссия принимает одно из решений:

соответствует должности (указывается наименование должности);

не соответствует должности (указывается наименование должности).

6.2. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации Кандидата утверждается приказом курирующего органа в срок не позднее 5 рабочих дней со дня его принятия.

6.3. Документы, оформляемые по итогам аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя:

в случае соответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует:

- приказ председателя комитета образования;

- аттестационный лист (2 экземпляра);

в случае несоответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует - приказ комитета образования.

6.4. В случае утверждения приказом комитета образования решения аттестационной комиссии более чем по одному Кандидату секретарём аттестационной комиссии подготавливается выписка из приказа по каждому Кандидату.

6.5. В случае соответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует, один экземпляр аттестационного листа и копия приказа (выписка из приказа) включаются в личное дело Кандидата. Другой экземпляр аттестационного листа выдаётся Кандидату в срок не позднее 10 рабочих дней с даты утверждения решения аттестационной комиссией.

В случае несоответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует, Кандидату направляется выписка из приказа.

6.6. Установленное соответствие уровня квалификации требованиям квалификационных характеристик к должности руководителя Кандидату действительно в течение одного года.

6.7. В случае признания аттестационной комиссией по результатам аттестации Кандидата несоответствующим должности руководителя, на замещение которой он претендует, вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним не заключается.

6.8. Споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются в администрации города Тамбова Тамбовской области, а также в судебном порядке.