Постановление Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области от 30 января 2017 г. N 66 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области
от 30 января 2017 г. N 66
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области"

С изменениями и дополнениями от:

3, 16 марта 2017 г.

В целях реализации положений Федерального закона от 03.07.2016 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, Администрация муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области (далее - Положение).

2. При заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться Положением.

3. Осуществить в 6-месячный срок в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий с целью их приведения в соответствие с Положением.

4. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области от 08.04.2011 г. N 145 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

И.о. Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области

Д.А. Каменев

Информация об изменениях:

Положение изменено. - Постановление Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области от 3 марта 2017 г. N 199

См. предыдущую редакцию

Утверждено
постановлением Администрации
муниципального образования
"Шумячский район"
Смоленской области
от 30.01.2017 г. N 66

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области

С изменениями и дополнениями от:

3, 16 марта 2017 г.

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области от 16 марта 2017 г. N 220

См. предыдущую редакцию

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Руководителю предприятия также могут выплачиваться:

- единовременные поощрения (в связи с юбилейными датами 50 лет, 55 лет, 60 лет и к профессиональному празднику);

- выплаты социального характера (при тяжелом заболевании работника; смерти близкого родственника; рождении ребенка; вступлении в брак; выходе на пенсию; несчастном случае);

- материальная помощь к ежегодному отпуску;

- материальная помощь близким родственникам работника в связи с его смертью.

2.2. Оплата труда руководителей предприятий производится за счет средств предприятия.

2.3. Иные выплаты руководителям предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

2.4. Указанные выплаты производятся на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области".

2.5. Размер дополнительных выплат руководителю устанавливается трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности предприятия.

3. Размер должностного оклада руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий определяется решением комиссии по оплате труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий (далее - комиссия), создаваемой Администрацией муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Руководителю предприятия по решению Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, может выплачиваться вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и выплаты иных обязательных платежей.

Размер вознаграждения определяется по формуле:

В = N x (Пр - ОбОтч) x М / 12,

где:

В - размер вознаграждения (тыс. рублей);

N - норматив вознаграждения;

Пр - прибыль предприятия после уплаты налога на прибыль и иных обязательных платежей (тыс. рублей);

ОбОтч - обязательные отчисления от прибыли в местный бюджет, устанавливаемые нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области (тыс. рублей);

М - целое число месяцев, отработанных руководителем предприятия в отчетном году. Во время, отработанное руководителем предприятия в отчетном году, включается:

время нахождения руководителя предприятия в отпуске по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;

время временной нетрудоспособности руководителя предприятия.

Норматив вознаграждения (N) рассчитывается как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя предприятия к сумме прибыли предприятия за отчетный год:

,

где:

Должностной оклад - месячный должностной оклад руководителя предприятия на первое число последнего месяца отчетного года (тыс. рублей).

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год прибыль (за вычетом налогов, других обязательных платежей) будет меньше 12 месячных должностных окладов руководителя предприятия, норматив вознаграждения не рассчитывается и вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается.

В случаях, когда расчетный норматив вознаграждения достигает величины более 0,5, выплата вознаграждения руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за счет и в пределах полученной прибыли в процентах к установленному должностному окладу в размере, не превышающем среднего размера премий и вознаграждений руководителям, специалистам и служащим данного предприятия (в процентах к должностным окладам).

Руководителям предприятий, проработавшим неполный расчетный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Положением.

За существенный рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственное состояние предприятия, выполнение особо важных заданий отдельным руководителям предприятий могут выплачиваться премии. Выплата премий производится на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области. Премии выплачиваются за определенный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) в размере не более 50 процентов величины должностного оклада руководителя предприятия, определенного за этот период.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия комиссия должна исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.