Решение муниципального Совета МО "Северодвинск" Архангельской области от 16 декабря 2004 г. N 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Решение муниципального Совета МО "Северодвинск"
от 16 декабря 2004 г. N 210
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО Северодвинск"

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2005 г., 27 апреля, 30 ноября 2006 г., 28 июня, 25 октября 2007 г., 29 мая, 30 октября 2008 г., 29 апреля 2009 г.

В связи с вступлением с 1 января 2005 года в силу Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ муниципальный Совет решил:

1. Установить работникам муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов (далее - муниципальные учреждения), тарифную систему оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов МО "Северодвинск" от 28 июня 2007 г. N 73 пункт 2 настоящего решения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Тарифные ставки (оклады) первого разряда тарифных сеток, тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифных сеток по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются исходя из размеров тарифных ставок (окладов) первого разряда и межразрядных коэффициентов, утвержденных постановлением Мэра Северодвинска, с учетом действующего законодательства.

3. Утратил силу с 1 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Установить соотношения между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений в размере 1 к 4,5.

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов МО "Северодвинск" от 29 мая 2008 г. N 53 пункт 4.1 настоящего решения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с момента опубликования Соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), обеспечить выплату месячной заработной платы на уровне не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за счет средств местного бюджета, внебюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

При установлении на территории Архангельской области иного размера минимальной заработной платы, определенного Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области, подлежит применению указанный размер.

Информация об изменениях:

Решением муниципального Совета МО "Северодвинск" от 30 июня 2005 г. N 29 в пункт 5 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Отраслевые положения по оплате труда и условиям применения доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях утверждаются главой муниципального образования "Северодвинск" по представлению структурных подразделений администрации.

Муниципальные учреждения в пределах выделенных ассигнований в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда самостоятельно устанавливают надбавки и доплаты к окладам. Регулирование видов и размеров доплат и надбавок осуществляется на основании положений по выплате надбавок и доплат, утверждаемых руководителями муниципальных учреждений в установленном порядке.

По решению главы муниципального образования "Северодвинск" для оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений может применяться иная система оплаты труда, отличная от тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, но не ухудшающая существенные условия оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов МО "Северодвинск" от 29 апреля 2009 г. N 17 пункт 6 настоящего решения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Лица, работающие в организациях, финансируемых из местного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из местного бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Компенсации подлежат расходы на оплату проезда автомобильным транспортом, в том числе личным (за исключением такси), железнодорожным транспортом (не выше стоимости проезда в купейном вагоне), речным и морским транспортом (не выше стоимости проезда в каюте первой категории), авиационным пассажирским транспортом (не выше стоимости перелета экономическим классом). Оплата стоимости проезда работника личным автомобильным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска работником.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника, а также к месту отдыха и обратно неработающих членов его семьи (несовершеннолетних детей) производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

При проезде к месту использования отпуска (месту отдыха) в пределах территории Российской Федерации и обратно авиационным пассажирским транспортом расходы компенсируются исходя из фактической стоимости проезда, но не выше стоимости перелета экономическим классом.

При проезде к месту использования отпуска (месту отдыха) в пределах территории Российской Федерации и обратно авиационным пассажирским транспортом более высокого класса (бизнес-класс, первый класс) расходы компенсируются на основании справки о стоимости перелета по этому же маршруту экономическим классом, выданной организацией, осуществляющей воздушные перевозки пассажиров, продавшей проездной документ (билет).

В случае использования работником организации отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящим Порядком.

При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения Государственной границы Российской Федерации.

При следовании за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения Государственной границы Российской Федерации аэропорту, в том числе чартерным рейсом, возмещению подлежат фактически понесенные расходы по перелету кратчайшим путем к месту использования отпуска и обратно пропорционально расстоянию перелета воздушным транспортом над территорией Российской Федерации исходя из соотношения расстояния от российского аэропорта вылета (прилета) до Государственной границы Российской Федерации по маршруту следования авиационного пассажирского транспорта к общему расстоянию перелета от российского аэропорта вылета (прилета) до зарубежного аэропорта прилета (вылета), умноженного на стоимость указанного перелета в рублях (отношение ортодромии по Российской Федерации к общей ортодромии в процентах).

Ортодромия по Российской Федерации - кратчайшее расстояние от российского аэропорта вылета (прилета) до Государственной границы РФ по маршруту следования воздушного транспорта.

Общая ортодромия - расстояние от российского аэропорта вылета (прилета) до зарубежного аэропорта прилета (вылета) по маршруту следования авиационного пассажирского транспорта.

Стоимость перелета в рублях подтверждается именными проездными документами (билетами), их дубликатами. При отсутствии в авиабилете сведений о стоимости проезда стоимость подтверждается соответствующими справками, выданными транспортной организацией или туристическим агентством, либо калькуляцией стоимости туристической путевки с указанием стоимости перевозки до места назначения.

Для проведения расчетов по возмещению расходов данные о значениях ортодромических расстояний от международных аэропортов РФ до зарубежных аэропортов берутся из информации, размещаемой Федеральным государственным унитарным предприятием "Государственная корпорация по организации воздушного движения по Российской Федерации" г. Москвы на интернет-сайте ГЦ ЕС ОрВД.

7. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размерах двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

8. Порядок предоставления гарантий и компенсаций, установленных пунктами 6 и 7 настоящего решения, определяется постановлением главы муниципального образования "Северодвинск".

9. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.

Секретарь муниципального Совета

В.Н. Иванов