Раздел 8. Предоставление времени отдыха (п.п. 42-51)

Раздел 8. Предоставление времени отдыха

42. Сотрудники свободны от исполнения трудовых (должностных) обязанностей на время:

а) перерыва в течение рабочего дня;

б) ежедневного отдыха;

в) выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха);

г) нерабочих праздничных дней;

д) отпусков.

43. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

44. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха сотрудников не может быть менее 42 часов.

45. При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю - суббота и воскресенье.

46. Отдых в нерабочие праздничные дни предоставляется сотрудникам в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

47. Ежегодный отпуск с сохранением должности (места работы) и среднего заработка предоставляется сотрудникам в соответствии со сводным графиком отпусков, утверждаемым локальным нормативным актом по представлению органа администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченного на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

48. Основой для составления сводного графика отпусков являются графики отпусков по отдельным органам администрации муниципального образования "Город Новодвинск", которые составляются их руководителями в срок не позднее чем за месяц до наступления календарного года, а затем предоставляются в орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения.

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации МО "Город Новодвинск" от 26 октября 2016 г. N 217-ра пункт 49 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

49. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из:

а) ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью:

при стаже муниципальной службы от одного года до пяти лет - один календарный день;

при стаже муниципальной службы от пяти до десяти лет - пять календарных дней;

при стаже муниципальной службы от десяти до пятнадцати лет - семь календарных дней;

при стаже муниципальной службы 15 лет и более - десять календарных дней;

в) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней;

г) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня - для муниципальных служащих, замещающих высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы.

Для муниципальных служащих, замещающих старшие и младшие должности муниципальной службы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется, если в соответствии с трудовым договором муниципальному служащему установлен ненормированный рабочий день.

Иные виды отпусков, не указанные в настоящем пункте, предоставляются муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами, регулирующими муниципальную службу.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого муниципальным служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций администрации муниципального образования "Город Новодвинск" или на осуществлении полномочий главы муниципального образования "Город Новодвинск", по решению работодателя (представителя работодателя) и с письменного согласия муниципального служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению муниципального служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

50. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из:

а) ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

б) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней;

в) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня (если работнику установлен ненормированный рабочий день).

Иные виды отпусков, не указанные в настоящем пункте, предоставляются работникам в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

51. В части, неурегулированной настоящим разделом, вопросы, связанные с предоставлением отпусков сотрудникам, разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных для муниципальных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области и муниципальными правовыми актами.