Раздел 2. Порядок приема на работу и заключения трудового договора (п.п. 6-13)

Раздел 2. Порядок приема на работу и заключения трудового договора

6. На работу в администрацию муниципального образования "Город Новодвинск" могут приниматься:

а) для замещения должностей муниципальной службы - граждане, достигшие возраста восемнадцати лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой;

б) для замещения иных должностей - физические лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, - также лица, не достигшие указанного возраста.

7. Прием на работу оформляется распоряжением главы муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - распоряжение о приеме на работу).

8. Лица, указанные в подпункте "а" пункта 6 настоящих Правил, при заключении трудового договора предъявляют в орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения, следующие документы:

а) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в) документ, удостоверяющий личность в соответствии с законодательством Российской Федерации (паспорт);

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

д) документ об образовании;

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

л) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

9. Лица, указанные в подпункте "б" пункта 6 настоящих Правил, при заключении трудового договора вместе с заявлением о приеме на работу предъявляют в орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения, следующие документы:

а) документ, удостоверяющий личность в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

г) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

ж) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

10. Заявления, указанные в подпункте "а" пункта 8, абзаце первом пункта 9 настоящих Правил, составляются в произвольной форме с соблюдением требований, установленных федеральным законом к письменным обращениям граждан.

11. Сведения, представленные гражданином при приеме на работу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

12. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения.

13. Распоряжение о приеме на работу объявляется сотруднику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По просьбе сотрудника ему выдается заверенная копия указанного распоряжения.

При приеме на работу сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, а также при необходимости с иными локальными нормативными актами и документами, непосредственно связанными с его работой.

Объявление распоряжения о приеме на работу и ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка осуществляются органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения, а ознакомление с другими документами - непосредственным руководителем.