Раздел 13. Совет трудового коллектива (п.п. 75-80)

Раздел 13. Совет трудового коллектива

75. Совет трудового коллектива избирается на общем собрании сотрудников тайным голосованием в количестве трех человек сроком на пять лет. По решению общего собрания сотрудников количественный состав совета трудового коллектива и срок его полномочий могут быть изменены.

76. Общее собрание сотрудников для избрания совета трудового коллектива созывается органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения, и считается правомочным при условии участия в нем не менее чем двух третей сотрудников от их общей численности согласно штатному расписанию.

Организацию и проведение общего собрания сотрудников обеспечивает орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения. Из числа сотрудников данного органа назначаются председательствующий и секретарь.

Предложения о кандидатах в совет трудового коллектива выдвигаются сотрудниками, присутствующими на общем собрании. Допускается самовыдвижение.

Проведение тайного голосования по избранию совета трудового коллектива начинается с объявления председательствующего о начале голосования и завершается оглашением секретариатом результатов голосования. Для тайного голосования используются бюллетени, в которых указываются кандидаты в совет трудового коллектива. Бюллетень, используемый для тайного голосования, не должен содержать сведений, на основе которых было бы возможным определение личности сотрудника, участвующего в голосовании. Результаты тайного голосования отражаются в протоколе общего собрания сотрудников.

Протокол общего собрания сотрудников подписывается председательствующим и секретарем.

Переизбрание совета трудового коллектива, в том числе до истечения срока его полномочий, осуществляется в том же порядке, что и его избрание.

77. Совет трудового коллектива рассматривает и разрешает вопросы, отнесенные Трудовым кодексом Российской Федерации к компетенции представительного органа работников.

78. Совет трудового коллектива самостоятельно организует свою работу, избирает из своего состава председателя и секретаря. Заседания совета трудового коллектива проводятся по мере необходимости и считаются правомочными при условии участия в них не менее чем двух третей от общего числа его членов.

Решения совета трудового коллектива принимаются простым большинством голосов его членов и оформляются протокольно.

Протоколы заседаний совета трудового коллектива подписываются председателем и секретарем совета трудового коллектива, после чего направляются в орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения, который обеспечивает их учет и хранение.

79. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель (представитель работодателя) при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение совета трудового коллектива.

Для учета указанного мнения проекты локальных нормативных актов и документы их обосновывающие (при наличии) вручаются председателю или секретарю совета трудового коллектива.

Совет трудового коллектива не позднее пяти рабочих дней, следующих за днем получения проекта локального нормативного акта, направляет работодателю (представителю работодателя) мотивированное мнение по данному проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение совета трудового коллектива не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель (представитель работодателя) может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с советом трудового коллектива в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель (представитель работодателя) имеет право принять локальный нормативный акт.

В случае, если совет трудового коллектива не рассмотрел проект локального нормативного акта в течение пяти рабочих дней, следующих за днем его получения (не выразил мотивированного мнения по данному проекту в письменной форме), работодатель (представитель работодателя) по истечению указанного срока имеет право принять локальный нормативный акт.

80. Взаимодействие совета трудового коллектива с работодателем (представителем работодателя) организует орган администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения.