Раздел 5. Основные права и обязанности работодателя (п.п. 23-27)

Раздел 5. Основные права и обязанности работодателя

23. Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с сотрудниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

в) поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд;

г) требовать от сотрудников исполнения ими трудовых (должностных) обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации муниципального образования "Город Новодвинск" (в том числе к имуществу третьих лиц, переданному администрации муниципального образования "Город Новодвинск", если администрация муниципального образования "Город Новодвинск" несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

д) привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

е) принимать локальные нормативные акты.

24. В части, не урегулированной пунктом 23 настоящих Правил, иные права работодателя определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, муниципальными правовыми актами.

25. Работодатель обязан:

а) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

б) предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором;

в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) обеспечивать сотрудников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых (должностных) обязанностей;

д) обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности;

е) выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

ж) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

з) предоставлять представителям сотрудников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

и) знакомить сотрудников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

к) создавать условия, обеспечивающие участие сотрудников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

л) обеспечивать бытовые нужды сотрудников, связанные с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей;

м) осуществлять обязательное социальное страхование сотрудников в порядке, установленном федеральными законами;

н) возмещать вред, причиненный сотрудникам в связи с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

26. В части, не урегулированной пунктом 25 настоящих Правил, иные обязанности работодателя определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области, муниципальными правовыми актами.

27. Особенности осуществления прав и обязанностей работодателя в отношении муниципальных служащих определяются федеральными законами и принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами, регулирующими муниципальную службу.