Раздел 3. Оформление трудового договора (п.п. 14-17)

Раздел 3. Оформление трудового договора

14. Трудовой договор с сотрудником заключается в письменной форме.

Проект трудового договора разрабатывается органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных для муниципальных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области и муниципальными правовыми актами.

Согласование проекта трудового договора с руководителем органа администрации муниципального образования "Город Новодвинск", в котором сотрудник будет осуществлять трудовую функцию (или с иным непосредственным руководителем), а также с органом администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере бухгалтерского учета, является обязательным.

Внутреннее согласование проекта трудового договора и по результатам внутреннего согласования подписание трудового договора осуществляются в соответствии с правилами делопроизводства и документооборота, установленными в администрации муниципального образования "Город Новодвинск".

15. Трудовой договор с сотрудником составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается сотруднику, с которым такой договор заключается, а другой экземпляр остается на хранении в органе администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченном на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения.

Получение сотрудником, с которым заключается трудовой договор, экземпляра такого договора должно подтверждаться росписью данного сотрудника на экземпляре трудового договора, остающемся на хранении в органе администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченном на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения.

16. Трудовой договор, не оформленный в соответствии с требованиями настоящего раздела, считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению представителя работодателя, наделенного в установленном порядке соответствующими полномочиями.

При фактическом допущении к работе письменный трудовой договор с сотрудником оформляется не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе.

17. Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам осуществляется с соблюдением общих требований, предусмотренных настоящим разделом.