Распоряжение администрации МО "Город Новодвинск" Архангельской области от 26 октября 2016 г. N 217-ра "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования "Город Новодвинск", утвержденные распоряжением администрации муниципального образования "Город Новодвинск" от 01.04.2016 N 73-ра"

Распоряжение администрации МО "Город Новодвинск"
от 26 октября 2016 г. N 217-ра
"О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования "Город Новодвинск", утвержденные распоряжением администрации муниципального образования "Город Новодвинск" от 01.04.2016 N 73-ра"

В целях совершенствования ранее установленного муниципального правового регулирования и приведения его в соответствие с Законом Архангельской области от 22.09.2016 N 460-28-ОЗ "О внесении изменений в отдельные областные законы в сфере правового регулирования организации и осуществления местного самоуправления", руководствуясь статьями 28, 29, 40.2 Устава муниципального образования "Город Новодвинск", принятого решением 12-й сессии Совета депутатов муниципального образования "Город Новодвинск" третьего созыва от 22.02.2006 N 49,

1. Внести изменения в пункт 49 Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования "Город Новодвинск", утвержденных распоряжением администрации муниципального образования "Город Новодвинск" от 01.04.2016 N 73-ра, изложив его в следующей редакции:

"49. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из:

а) ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью:

при стаже муниципальной службы от одного года до пяти лет - один календарный день;

при стаже муниципальной службы от пяти до десяти лет - пять календарных дней;

при стаже муниципальной службы от десяти до пятнадцати лет - семь календарных дней;

при стаже муниципальной службы 15 лет и более - десять календарных дней;

в) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней;

г) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня - для муниципальных служащих, замещающих высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы.

Для муниципальных служащих, замещающих старшие и младшие должности муниципальной службы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется, если в соответствии с трудовым договором муниципальному служащему установлен ненормированный рабочий день.

Иные виды отпусков, не указанные в настоящем пункте, предоставляются муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами, регулирующими муниципальную службу.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого муниципальным служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций администрации муниципального образования "Город Новодвинск" или на осуществлении полномочий главы муниципального образования "Город Новодвинск", по решению работодателя (представителя работодателя) и с письменного согласия муниципального служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению муниципального служащего могут быть заменены денежной компенсацией.".

2. Установить, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых муниципальным служащим, замещающим должности в администрации муниципального образования "Город Новодвинск" на день вступления в силу Закона Архангельской области от 22.09.2016 N 460-28-ОЗ "О внесении изменений в отдельные областные законы в сфере правового регулирования организации и осуществления местного самоуправления", исчисляется в соответствии с пунктом 49 Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования "Город Новодвинск" (в редакции настоящего распоряжения) начиная с их нового служебного года.

Для муниципальных служащих, замещающих должности в администрации муниципального образования "Город Новодвинск", имеющих на день вступления в силу Закона Архангельской области от 22.09.2016 N 460-28-ОЗ "О внесении изменений в отдельные областные законы в сфере правового регулирования организации и осуществления местного самоуправления" неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, сохраняется право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания.

Глава муниципального образования "Город Новодвинск"

С.Ф. Андреев