Статья 12. Условия и ограничения, связанные с заключением трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) лицами, уволенными с муниципальной службы

Статья 12. Условия и ограничения, связанные с заключением трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) лицами, уволенными с муниципальной службы

1. Лицо, уволенное с муниципальной службы и замещавшее должность, включенную в перечень должностей муниципальной службы, указанный в части 4 статьи 5 настоящего Положения (далее - бывший муниципальный служащий), в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили его в должностные (служебные) обязанности, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

2. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов обязана рассмотреть письменное обращение бывшего муниципального служащего о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в порядке, устанавливаемом Федеральным законом "О противодействии коррупции" и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, и о принятом решении направить бывшему муниципальному служащему письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.

3. Бывший муниципальный служащий в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с бывшим муниципальным служащим в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) бывшего муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом Федеральным законом "О противодействии коррупции" и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.

5. Правовые последствия, связанные с выявлением фактов несоблюдения (неисполнения) бывшим муниципальным служащим или его работодателем обязанностей, предусмотренных частями 1, 3, 4 настоящей статьи, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.