Приложение. Перечень изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях культуры муниципального образования "Город Новодвинск", утвержденное постановлением администрации муниципального образования "Город Новодвинск" от 04.08.2015 N 707-па

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
"Город Новодвинск"
от 06 августа 2018 г. N 452-па

Перечень
изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях культуры муниципального образования "Город Новодвинск", утвержденное постановлением администрации муниципального образования "Город Новодвинск" от 04.08.2015 N 707-па

1. В подпункте "а" пункта 4 слова ", повышающие коэффициенты к окладам" исключить.

2. В наименовании раздела 3 слова ", повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения" исключить.

3. Пункт 13 дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

"При определении конкретных размеров окладов (должностных окладов) применяется дифференциация размеров окладов (должностных окладов) в соответствии с дифференциацией, установленной к минимальным размерам окладов (должностных окладов).".

4. Пункты 14-19 исключить.

5. В пункте 28 слова "календарный квартал (квартальные премиальные выплаты)" заменить словами "календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты)".

6. В пункте 54 после слова "устанавливается" дополнить словами "для всех категорий работников муниципальных учреждений, за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих 1 и 2 квалификационных разрядов,".

7. Пункт 56 изложить в следующей редакции:

"56. Минимальный размер надбавки за выслугу лет составляет 5 процентов оклада (должностного оклада).".

8. В подпункте "а" пункта 62 слова "20 процентов" заменить словами "15 процентов".

9. В подпункте "а" пункта 68 слова "20 процентов" заменить словами "15 процентов".

10. Пункт 72 изложить в следующей редакции:

"72. Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 2000 рублей.".

11. Пункт 76 изложить в следующей редакции:

"76. Минимальный размер выплаты молодым специалистам составляет 15 процентов оклада (должностного оклада) работника за первый год работы и 10 процентов оклада (должностного оклада) работника за второй и третий год работы.".

12. В абзаце третьем пункта 87 после слов "один раз в год" дополнить словами "не позднее 1 марта".

13. Пункт 94 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"Показатели и критерии, используемые для целей премирования за качественное руководство муниципальным учреждением, определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является календарный квартал. Эквивалент одного балла может определяться на период, превышающий расчетный период, но не более одного года.".

14. В абзаце первом пункта 96 после слов "деятельности муниципального учреждения" дополнить словами ", а также количество баллов, используемые", после слов "бухгалтеров муниципальных учреждений" дополнить знаком ",".

15. Пункт 97 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"Максимальный (предельный) размер снижения премии за качественное руководство муниципальным учреждением составляет 40 баллов.".

16. Раздел 8 дополнить пунктами 114.1-114.3 следующего содержания:

"114.1. Часть средств фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, направляемая на выплату премий (премиальных выплат), является стимулирующим фондом.

Объем средств стимулирующего фонда определяется как разница между общим объемом средств фонда оплаты труда работников муниципального учреждения и объемом средств фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера.

Средства стимулирующего фонда распределяются между административно-управленческим и вспомогательным персоналом муниципального учреждения, с одной стороны, и основным персоналом муниципального учреждения, с другой стороны, с учетом соблюдения установленного пунктом 112 настоящего Положения требования о предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников муниципального учреждения.

114.2. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам административно-управленческого и вспомогательного персонала, является стимулирующим фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

В стимулирующем фонде административно-управленческого и вспомогательного персонала могут резервироваться средства для премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении. Объем средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с локальным положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

Средства премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала распределяются между руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером муниципального учреждения, с одной стороны, и иными работниками, отнесенными к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения, с другой стороны, с учетом соблюдения предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы в соответствии с требованиями подраздела 7.7 настоящего Положения.

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения, является премиальным фондом руководящего состава муниципального учреждения, делится между руководителем муниципального учреждения и остальными работниками руководящего состава муниципального учреждения и направляется на выплату премий за качественное руководство муниципальным учреждением.

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения, направляется на выплату премиальных выплат по итогам работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату премиальных выплат по итогам работы или иные выплаты.

При образовании экономии средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения, сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного года на выплату премиальных выплат по итогам работы тем работникам, в отношении которых в этот премируемый период не были приняты решения о неначислении премиальной выплаты. Размеры этих премиальных выплат по итогам работы определяются в соответствии с подразделом 5.1 настоящего Положения.

114.3. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам основного персонала, является стимулирующим фондом основного персонала.

В стимулирующем фонде основного персонала могут резервироваться средства, направляемые для премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении. Объем средств стимулирующего фонда основного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с локальным положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда основного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом основного персонала и направляется на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда основного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы или иные выплаты.

При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средства расходуются в соответствии с подразделом 5.2 настоящего Положения.".

17. Приложение N 1 ("Минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений") изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

18. В приложении N 2 ("Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений") пункты 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31. 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39 считать пунктами 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38 соответственно.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Примерному положению
об оплате труда в муниципальных бюджетных
учреждениях культуры муниципального
образования "Город Новодвинск"

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений

ГАРАНТ:

Нумерация разделов и пунктов приводится в соответствии с источником

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	руководитель кружка, клуба по интересам, любительского объединения, аккомпаниатор, культорганизатор, помощник режиссера	8250,0
	заведующий костюмерной, должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	8800,0
	должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	9350,0
	должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	9900,0
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), художник-постановщик, аккомпаниатор-концертмейстер, администратор, библиотекарь, библиограф, звукооператор	11000,0
	должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	11550,0
	должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	12100,0
	должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий", высшей внутридолжностной категории	12650,0
	главный библиотекарь, главный библиограф	13200,0
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, режиссер массовых представлений, художественный руководитель	13750,0
	должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	14300,0
	должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	14850,0
	должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий", высшей внутридолжностной категории	15400,0
III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	делопроизводитель, секретарь, кассир	5500,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	6875,0
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	администратор, техник, художник	8250,0
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	8800,0
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	9350,0
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	9900,0
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер, документовед, инженер, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью	11000,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	11550,0
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	12100,0
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	12650,0
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, мастерских, заместитель главного бухгалтера	13200,0
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	14850,0
IV. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1 квалификационный уровень	гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений	5500,0
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	6050,0
3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6600,0
4 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7150,0
5 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7700,0
6 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8250,0