Постановление Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 20.10.2009 N 698"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей", от 24 июня 2015 г. N 402 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений города Перми, непосредственно осуществляющих основную деятельность" администрация города Перми постановляет:

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 декабря 2015 г.

1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 20 октября 2009 г. N 698 (в ред. от 04.10.2010 N 646, от 03.10.2012 N 581, от 24.02.2014 N 110), следующие изменения:

1.1. пункт 1.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"положение об оплате труда работников учреждения - локальный акт, утверждаемый приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и законодательством Российской Федерации.";

1.2. дополнить пунктами 1.8-1.10 следующего содержания:

"1.8. Стимулирующие выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915.

1.9. Отраслевые показатели деятельности учреждений, предусмотренные целевыми показателями эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915, устанавливаются приказом учредителя.

1.10. Критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений устанавливаются в соответствии с приказами руководителей учреждений и настоящим Положением.";

1.3. пункты 2.6.1-2.6.4 признать утратившими силу;

1.4. пункт 2.15 изложить в следующей редакции:

"2.15. Базовая и стимулирующая части ФОТ, не израсходованные в предыдущем квартале в порядке, установленном учреждением, образуют экономию ФОТ. Экономия ФОТ распределятся между категориями работников и направляется на стимулирующие, компенсационные и иные выплаты работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.";

1.5. пункт 3.1.5 признать утратившим силу;

1.6. пункт 3.1.8 изложить в следующей редакции:

"3.1.8. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора приказом устанавливает верхний предел трудовой нагрузки с учетом объемных показателей, установленных в муниципальном задании учреждения.";

1.7. в пунктах 3.2.5, 3.2.6 слова "может устанавливаться" заменить словом "устанавливается";

1.8. пункт 3.2.9 признать утратившим силу;

1.9. пункт 3.2.10 изложить в следующей редакции:

"3.2.10. Надбавка за интенсивность устанавливается на срок не более одного года:";

1.10. пункт 3.2.15 изложить в следующей редакции:

"3.2.15. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат устанавливаются положением об отплате труда работников учреждения на основании настоящего Положения и с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915. Назначение стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется на основании приказов руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год.";

1.11. пункт 4.1.4 признать утратившим силу;

1.12. пункт 4.1.5 изложить в следующей редакции:

"4.1.5. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора приказом устанавливает верхний предел трудовой нагрузки с учетом объемных показателей, установленных в муниципальном задании учреждения.";

1.13. в пункте 4.2.7 слова "может быть установлен" заменить словом "устанавливается";

1.14. пункт 4.2.10 изложить в следующей редакции:

"4.2.10. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения на основании настоящего Положения и с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02.12.2014 N 915. Назначение стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется на основании приказов руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год.";

1.15. пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения на основании настоящего Положения и с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02.12.2014 N 915. Назначение стимулирующих выплат осуществляется на основании приказов руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год.";

1.16. в пунктах 5.7, 5.8 слова "может устанавливаться" заменить словом "устанавливается";

1.17. пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок не более одного года. Размер надбавки за профессиональное мастерство устанавливается до 300%.";

1.18. дополнить пунктом 6.1.1 следующего содержания:

"6.1.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников, непосредственно осуществляющих основную деятельность, устанавливается в кратности до 4 и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.";

1.19. пункты 6.11, 6.12 изложить в следующей редакции:

"6.11. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом учредителя в соответствии с настоящим Положением с учетом отраслевых показателей деятельности, установленных приказом учредителя на основании целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02.12.2014 N 915. Назначение стимулирующих выплат осуществляется на основании приказов руководителя учредителя в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год.

6.12. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом отраслевых показателей деятельности, установленных приказом учредителя на основании целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02.12.2014 N 915. Назначение стимулирующих выплат осуществляется на основании приказов руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год.";

1.20. пункт 6.14 изложить в следующей редакции:

"6.14. Иные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.";

1.21. пункты 8.2, 8.3 изложить в следующей редакции:

"8.2. Условия премирования, а также периоды работы (месяц, квартал, год), за которые назначаются премии, устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения.

8.3. К видам премий относятся:

премия за выполнение особо важных и срочных работ (поручений),

премия за интенсивность работы,

премия за высокие результаты работы.";

1.22. пункт 8.4 признать утратившим силу;

1.23. пункт 8.7 изложить в следующей редакции:

"8.7. Максимальным размером премия, за исключением премии за высокие результаты работы, не ограничена.";

1.24. в пункте 8.11 слова "может выплачиваться" заменить словом "выплачивается";

1.25. пункт 8.13 признать утратившим силу;

1.26. пункты 9.1-9.2 изложить в следующей редакции:

"9.1. Материальная помощь работникам оказывается из средств экономии ФОТ.

9.2. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения и коллективным договором.";

1.27. пункт 9.3 признать утратившим силу;

1.28. пункт 3 приложения дополнить абзацем следующего содержания:

"концертмейстер.".

2. Начальнику департамента культуры и молодежной политики администрации города Перми до 01 октября 2015 г. провести мероприятия, предусмотренные действующим трудовым законодательством, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры и молодежной политики администрации города Перми.

3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры и молодежной политики администрации города Перми, до 01 октября 2015 г. провести мероприятия, предусмотренные действующим трудовым законодательством, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь", за исключением пункта 1, который вступает в силу с 01 декабря 2015 г.

5. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми - начальника управления по вопросам общественного самоуправления и межнациональным отношениям администрации города Перми Грибанова А.А.

Глава администрации города Перми

Д.И. Самойлов