Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 29 сентября 2015 г. N СЭД-40-01-07-287 "Об утверждении формы соглашения об участии в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Агентства по занятости населения Пермского края
от 29 сентября 2015 г. N СЭД-40-01-07-287
"Об утверждении формы соглашения об участии в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае"

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2016 г.

В соответствии с постановлением Правительства Пермского края от 21 сентября 2015 года N 668-п "Об утверждении Порядка отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в Программу повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015 - 2017 годы" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму соглашения об участии в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Агентства по занятости населения Пермского края Лядова B.C.

Руководитель

В.В. Сыроватский

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 26 февраля 2016 г. N СЭД-40-01-07-57 Соглашение изложено в новой редакции

См. текст Соглашения в предыдущей редакции

Утверждено
приказом Агентства по занятости
населения Пермского края
от 29 сентября 2015 г. N СЭД-40-01-07-287

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2016 г.

Форма

СОГЛАШЕНИЕ
об участии в программе повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае

г. Пермь                                      "___" _________ 20___ г.

Агентство по занятости населения Пермского края, именуемое в дальнейшем "Агентство", в лице руководителя Сыроватского Валерия Владимировича, действующего на основании Положения об Агентстве по занятости населения Пермского края, утверждённого постановлением Правительства Пермского края от 22.12.2006 N 110-п, с одной стороны,

и ______________________________________________________________________,

                 (наименование юридического лица)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________,

                                                      (Ф.И.О.)

действующего на основании ____________________________, с другой стороны,

                           (учредительный документ)

далее совместно именуемые "Стороны", на основании протокола комиссии по отбору инвестиционных проектов, подлежащих включению в Программу повышения мобильности трудовых ресурсов от "____" __________ 20___ г. N _____, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

I. Предмет соглашения

1.1. Предметом настоящего соглашения является содействие Работодателю в привлечении трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р, для реализации инвестиционного проекта, включенного в Программу повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015 - 2017 годы, утвержденную постановлением Правительства Пермского края от 27 июля 2015 г. N 483-п (далее - Программа), а также на основании постановления Правительства Пермского края от 02 февраля 2015 г. N 43-п "О реализации Программы повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015 - 2017 годы" (далее - Порядок реализации Программы).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "02 февраля 2016 года"

1.2. Численность граждан, привлекаемых для трудоустройства в рамках реализации Программы (далее - работники) составляет человек, в том числе по годам:

- 2015 г. __________ чел., в том числе квалифицированных работников чел.;

- 2016 г. __________ чел., в том числе квалифицированных работников чел.;

- 2017 г. __________ чел., в том числе квалифицированных работников чел.

II. Меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые Работодателем работникам

2.1. В соответствии с Порядком реализации Программы Работодатель за счет средств субсидий может предоставлять работникам следующие меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты:

2.1.1. компенсация расходов работника по переезду к новому месту жительства по месту нахождения рабочего места;

2.1.2. компенсация расходов работника по доставке личного имущества к новому месту жительства по месту нахождения рабочего места;

2.1.3. выплата пособия для обустройства работника на новом месте жительства по месту нахождения рабочего места;

2.1.4. предоставление бесплатного служебного жилья или компенсация расходов работника по самостоятельному найму жилого помещения;

2.1.5. частичная компенсация работнику расходов на приобретение жилья;

2.1.6. обучение работника в соответствии с действующим у работодателя планом обучения;

2.1.7. полная или частичная компенсация расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций по присмотру и уходу за ребенком (детьми) работника;

2.1.8. иные меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Общая сумма затрат Работодателя на меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты одному работнику в рамках реализации Программы составляет _________________________ тыс. рублей (не более 225 тыс. рублей) на 3 года.

2.2. Работодатель за счет собственных средств (не менее 75 тыс. рублей) оказывает работникам меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, связанные с обустройством на новом месте работника(ов) и членов его семьи (указать):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

III. Порядок и условия участия работодателя в программе повышения мобильности трудовых ресурсов

3.1. В целях привлечения для трудоустройства работников в рамках Программы Работодателю предоставляется финансовая поддержка в размере 225 тыс. рублей на одного работника.

Период расходования Работодателем средств финансовой поддержки не должен превышать трех лет со дня ее предоставления.

3.2. Предоставление Работодателю финансовой поддержки в рамках Программы осуществляется на основании Порядка реализации Программы и в случае заключения соглашения между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Пермского края о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Пермского края на софинансирование региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения".

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Принять участие в Программе в соответствии с условиями и порядком ее реализации.

3.3.2. Заключить с каждым работником, указанным в пункте 1.2 настоящего соглашения, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет.

3.3.3. Указать в трудовом договоре, заключенном в соответствии с пунктом 3.3.2 настоящего соглашения:

3.3.3.1. меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые Работодателем работнику в соответствии с пунктами 2.1, 2.2 настоящего соглашения, порядок и условия их предоставления;

3.3.3.2. порядок и условия возмещения работником Работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;

3.3.3.3. случаи, при которых работник не обязан возмещать Работодателю средства, указанные в п. 5.2 настоящего соглашения.

3.3.4. Ознакомить каждого работника с настоящим соглашением до заключения трудового договора.

3.3.5. Производить своевременную уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3.3.6. Не осуществлять сокращение численности или штата работников в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

3.3.7. Обеспечить целевое использование выделенных бюджетных средств в соответствии с настоящим соглашением.

3.3.8. Предоставлять в ответственный ГКУ ЦЗН, информацию о финансовых расходах на фактически предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в установленном порядке.

3.4. Агентство обязуется:

3.4.1. Выдать Работодателю сертификат при соблюдении условий, указанных в пункте 6 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

3.4.2. Обеспечить предоставление в ответственный ГКУ ЦЗН средств финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, для Работодателя, заключившего договор о предоставлении финансовой поддержки в рамках Программы.

3.4.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренным настоящим соглашением, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

IV. Порядок и условия предоставления работодателю финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

4.1. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется Работодателю при соблюдении следующих условий:

подтверждение сведений о поступивших от работодателя за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды, начисленных на заработную плату работника (работников);

заключение Работодателем с ответственным ГКУ ЦЗН договора о предоставлении финансовой поддержки, в соответствии с разделом III Порядка реализации Программы.

4.2. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется Работодателю в соответствии с Порядком реализации Программы.

V. Порядок возмещения работодателем сумм финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

5.1. Работодатель обязуется:

5.1.1. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет, возместить в бюджет Пермского края средства в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с настоящим соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работника, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением.

5.1.2. В случае нарушения условий настоящего соглашения или расторжения работодателем трудового договора с работником, за исключением случаев, указанных в пункте 5.2 настоящего соглашения, возместить в бюджет Пермского края средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением.

5.2. К случаям, при которых расторжение трудового договора с работником не влечет за собой возмещение расходов на фактически предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, относятся:

1) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) смерть работника, а также признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление умершим.

5.3. В случаях, указанных в пункте 5.2. настоящего соглашения, работодатель обязан представить соответственно копию медицинского заключения о признании работника неспособным к трудовой деятельности; копию свидетельства о смерти работника или копию вступившего в законную силу решение суда о признании работника безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, заверенные в установленном порядке; сведения о размере затрат на фактически предоставленные работнику меры поддержки и возместить остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работников.

VI. Срок действия соглашения

6.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим соглашением.

VII. Особые условия и ответственность Сторон

7.1. Изменения, дополнения к настоящему соглашению оформляются в письменном виде и подписываются Сторонами.

7.2. Меры ответственности Сторон, не предусмотренные в настоящем соглашении, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории Российской Федерации.

VIII. Порядок разрешения споров

8.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего соглашения, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

8.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий обращаются в соответствующий суд по подведомственности.

IX. Заключительные положения

9.1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

X. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Агентство по занятости населения Пермского края	_________________________________________             (наименование Работодателя)
Юридический адрес: 614039, г. Пермь, Комсомольский пр., 57а Платежные реквизиты: УФК по Пермскому краю (Агентство по занятости населения Пермского края) ИНН 5904155688 КПП 590401001 ОКТМО 57701000 ОТДЕЛЕНИЕ ПЕРМЬ Г. ПЕРМЬ УФК по Пермскому краю Лицевой счет (04562000190) БИК 045773001 р/счет (балансовый счет 40101810700000010003 Код дохода субсидии 80520202101020000151 Телефон: 8 (342) 244-55-77 Факс: 8 (342) 244-28-57	Юридический адрес: Платежные реквизиты: ИНН __________________________ КПП __________________________ ОКТМО _______________________ Лицевой счет (_________________) БИК ___________________________ р/счет _________________________ Телефон: 8 _____________________ Факс: 8 ________________________
Руководитель	Руководитель
_________________ В.В. Сыроватский       (подпись) М.П.	_____________ ___________________________     (подпись)         (фамилия, имя, отчество) М.П. (при наличии)