Приказ Министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края от 29 декабря 2015 г. N СЭД-30-01-02-1816 "Об утверждении положения о порядке и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера директору ГКУ ПК "Пермохота" (утратил силу)

Приказ Министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края
от 29 декабря 2015 г. N СЭД-30-01-02-1816
"Об утверждении положения о порядке и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера директору ГКУ ПК "Пермохота"

В соответствии с пунктами 6.4, 6.6 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 11 сентября 2013 года N 1209-п, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое к настоящему приказу Положение о порядке и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера директору Государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", подведомственного Министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края.

2. Организационно-аналитическому отделу управления правового, организационно-аналитического обеспечения и кадров Министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края организовать опубликование настоящего приказа в Бюллетене законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.priroda.permkrai.ru).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

К.М. Черёмушкин

Положение
о порядке и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера директору Государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", подведомственного Министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края
(утв. приказом Министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края от 29 декабря 2015 г. N СЭД-30-01-02-1816)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера директору Государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" (далее - директор, учреждение), подведомственного Министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края (далее - Министерство).

1.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения производятся за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

II. Выплаты компенсационного характера

Директору учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.1. районный коэффициент за работу в местности с особыми климатическим условиями) в размере, установленном законодательством;

2.2. ежемесячная надбавка за сложность (напряженность) условий труда, которая устанавливается в зависимости от сроков охоты и соответствующего усиления охраны территорий заказников в следующих размерах:

Месяц	Размер надбавки
Январь	50%
Февраль	50%
Март	40%
Апрель	40%
Май	50%
Июнь	40%
Июль	40%
Август	50%
Сентябрь	50%
Октябрь	50%
Ноябрь	50%
Декабрь	50%

2.3. иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

III. Выплаты стимулирующего характера

Директору учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год; выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ.

3.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 4.3. Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 11 сентября 2013 года N 1209-п.

В стаж, дающий право директору учреждения на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включается время работы на должностях в государственных органах, учреждениях и организациях, выполняющих функции (задачи) в сфере природоохранной деятельности.

В непрерывный трудовой стаж засчитывается время предыдущей работы или иной деятельности, при переходе с одной работы на другую, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев при поступлении на другую работу после увольнения с работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по истечении срока трудового договора.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев при поступлении на работу из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Стаж, дающий право директору учреждения на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливается Министерством.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год:

3.2.1. премиальные выплаты по итогам работы за месяц назначаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения до 25% с учетом выполнения директором учреждения следующих показателей:

своевременное выполнение обязательств в соответствии с уставом учреждения;

отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления запрашиваемой Министерством информации, своевременное представление месячной отчетности.

Премия начисляется за фактически отработанное время, в которое не включаются:

пребывание в очередном оплачиваемом основном и (или) отпуске;

время нетрудоспособности;

другие периоды, когда директор учреждения не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

Премия директору учреждения снижается или не выплачивается полностью в случае нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.

При наложении на директора учреждения дисциплинарного взыскания в виде замечания премия снижается на 50%, в виде выговора премия не выплачивается полностью;

3.2.2. премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год назначаются с целью поощрения директора учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, личный вклад директора учреждения на основе утвержденных Министерством критериев оценки эффективности деятельности учреждения.

Конкретный размер премии за соответствующий отчетный период устанавливается Министерством на основании результатов оценки эффективности деятельности учреждения:

по итогам работы за квартал

Критерии	Количество баллов	Размер премии, % должностного оклада
Эффективность деятельности учреждения	80 60-75 30-55 0-25	100% 60% 40% 0%

по итогам работы за год

Критерии	Количество баллов	Размер премии, % должностного оклада
Эффективность деятельности учреждения	80 60-75 30-55 0-25	300% 200% 100% 0%

Итоги работы за четвертый квартал определяются по сумме результатов за три квартала.

3.3. Выплаты за высокие результаты устанавливаются единовременно в размере до двух должностных окладов при: поощрении губернатором Пермского края, Правительством Пермского края в соответствии с действующим законодательством; награждении ведомственными почетными и благодарственными письмами.