Постановление Администрации города Перми от 25 января 2016 г. N 46 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 19.06.2000 N 257 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"

В соответствии с Федеральными законами от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях актуализации правовых актов города Перми, регулирующих деятельность муниципальных унитарных предприятий, администрация города Перми постановляет:

1. Внести изменения в постановление администрации города Перми от 19 июня 2000 г. N 257 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (в ред. от 15.02.2001 N 59, от 11.04.2001 N 529, от 14.08.2001 N 1900, от 24.12.2001 N 3528, от 20.09.2002 N 2555, от 28.12.2007 N 558, от 31.12.2009 N 1066, от 17.06.2010 N 323) следующие изменения:

1.1. в наименовании слово "(контрактов)" исключить;

1.2. преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Порядком принятия решений о создании, реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных предприятий города Перми, утвержденным решением Пермской городской Думы от 16 декабря 2014 г. N 274, Положением об осуществлении полномочий собственника имущества муниципального предприятия города Перми, утвержденным постановлением администрации города Перми от 02 апреля 2015 г. N 172, администрация города Перми постановляет:";

1.3. в пункте 1 слово "(контрактов)" исключить.

2. Внести в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденное постановлением администрации города Перми от 19 июня 2000 г. N 257 (в ред. от 15.02.2001 N 59, от 11.04.2001 N 529, от 14.08.2001 N 1900, от 24.12.2001 N 3528, от 20.09.2002 N 2555, от 28.12.2007 N 558, от 31.12.2009 N 1066, от 17.06.2010 N 323), следующие изменения:

2.1. пункт 1.1 признать утратившим силу;

2.2. пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Перми (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.";

2.3. пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

2.4. дополнить пунктами 1.7-1.10 следующего содержания:

"1.7. Понятие "Отраслевой орган" используется в соответствии с постановлением администрации города Перми от 02 апреля 2015 г. N 172 "Об утверждении Положения об осуществлении полномочий собственника имущества муниципального предприятия города Перми".

1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.9. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Отраслевым органом, за месяц с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер выплат стимулирующего характера определяется Отраслевым органом с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

1.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.";

2.5. пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующей на дату заключения трудового договора с руководителями предприятия.

Размер должностного оклада руководителя предприятия в установленных пределах определяется Отраслевым органом в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенности деятельности и значимости предприятия.";

2.6. пункты 2.2, 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.2. Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии предприятия устанавливается правовым актом Отраслевого органа.

2.3. Величина месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии для расчета должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия определяется отраслевым соглашением.";

2.7. дополнить пунктом 2.31 следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 2.31" имеется в виду "пунктом 2.3.1"

"2.31. В предприятиях, на которых отсутствует регулирование ставки 1 разряда рабочего основной профессии отраслевым соглашением, должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ), действующего на дату заключения трудового договора с руководителем предприятия.";

2.8. пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Кратность к величине тарифной ставки либо к МРОТ учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, нормативную численность и устанавливается в соответствии с таблицей:

Группы предприятий	Списочная численность предприятия на дату заключения трудового договора	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии либо к МРОТ
1	до 100	до 7
2	от 101 до 500	до 8
3	от 501 до 1000	до 9
4	от 1001 до 1500	до 10
5	от 1501 до 2000	до 12
6	от 2001 и более	до 13

"

2.9. пункт 2.5, разделы 3, 4, 5 признать утратившими силу;

2.10. наименование раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6. Порядок определения размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий";

2.11. пункты 6.1, 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.1. Размер и выплата стимулирующих выплат осуществляется по результатам работы за месяц.

6.2. Размер стимулирующих выплат руководителей муниципальных унитарных предприятий за месяц не должен превышать 50% оклада руководителя предприятия.";

2.12. пункты 6.3, 6.4 признать утратившими силу;

2.13. пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5. Расчет размера стимулирующих выплат руководителю муниципального унитарного предприятия производится на основании разработанного Отраслевым органом акта оценки качества выполненных работ.";

2.14. пункт 6.6 признать утратившим силу;

2.15. пункт 6.7 изложить в следующей редакции:

"6.7. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального унитарного предприятия производятся за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.";

2.16. в наименовании раздела 7 слова "выплаты вознаграждения" заменить словами "установления стимулирующих выплат";

2.17. пункт 7.2 признать утратившим силу;

2.18. в пункте 7.3 слова "вознаграждение выплачивается" заменить словами "стимулирующие выплаты производятся";

2.19. пункты 7.4, 7.5 изложить в следующей редакции:

"7.4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, уволившимся с работы без уважительной причины, либо по причине нарушения действующего законодательства и проработавшим неполный месяц, стимулирующие выплаты не начисляются.

7.5. Решение о выплате и величине стимулирующих выплат руководителям за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий принимается руководителем Отраслевого органа путем утверждения разработанного Отраслевым органом акта оценки качества выполненных работ за месяц.";

2.20. раздел 8 признать утратившим силу.

3. Функциональным органам администрации города Перми, уполномоченным заключать трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Перми:

3.1. при заключении вновь и переоформлении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Перми руководствоваться настоящим постановлением;

3.2. привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Перми, локальные нормативные акты, регулирующие условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Перми, в соответствие с настоящим постановлением с соблюдением действующего трудового законодательства.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

5. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Перми Шагапа А.В., заместителя главы администрации города Перми - начальника департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми Уханова Н.Б., заместителя главы администрации города Перми - начальника управления внешнего благоустройства администрации города Перми Дашкевича А.В.

Глава администрации города Перми

Д.И. Самойлов