Приложение

Приложение
к указу губернатора
Пермского края
от 21 июня 2016 г. N 103

"Приложение
к Порядку расходования средств бюджета
Пермского края на проведение мероприятий
по развитию государственной гражданской
службы Пермского края и муниципальной
службы в Пермском крае

Направления
использования средств бюджета Пермского края на проведение мероприятий по развитию государственной гражданской службы Пермского края и муниципальной службы в Пермском крае

1. Средства бюджета Пермского края используются на проведение следующих мероприятий:

1.1. совершенствование механизмов подбора, оценки кандидатов на государственную гражданскую службу Пермского края (далее - гражданская служба) и муниципальную службу в Пермском крае (далее - муниципальная служба), адаптации и непрерывного развития государственных гражданских служащих Пермского края (далее - гражданские служащие);

1.2. развитие механизмов предупреждения коррупции, выявления коррупционных рисков, определения и разрешения конфликта интересов на гражданской и муниципальной службе.

2. Использование средств на проведение мероприятий включает расходы на:

2.1. проведение научно-практического исследования по вопросам методологии и практического применения компетентностного подхода на гражданской и муниципальной службе;

2.2. разработку тестовых заданий для оценки профессионального уровня гражданских (муниципальных) служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей в органах государственной власти Пермского края, иных государственных органах Пермского края (далее - ОГВ), органах местного самоуправления муниципальных образований в Пермском крае (далее - ОМСУ);

2.3. создание информационной системы для автоматизированной (интерактивной) оценки профессионального уровня гражданских (муниципальных) служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей в ОГВ, ОМСУ, в том числе на разработку технического задания;

2.4. применение технологий психологической оценки личностно-деловых и профессиональных качеств гражданских (муниципальных) служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей, включение в кадровый резерв;

2.5. разработку (актуализацию) информационной системы, обеспечивающей хранение, систематизацию, поиск и представление информации о лицах, включенных в кадровый резерв;

2.6. формирование кадрового резерва Пермского края;

2.7. формирование, использование и подготовку резерва управленческих кадров Пермского края, включая оценку управленческих компетентностей и отбор кандидатов на основе оценочных процедур;

2.8. разработку процедуры интерактивного обмена информацией о потребностях и предложениях по кадрам ОГВ и ОМСУ;

2.9. проведение эксперимента по централизованному обучению гражданских служащих, впервые принятых на гражданскую службу;

2.10. научно-практическое исследование по вопросам оптимизации системы исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

2.11. разработку, изготовление и распространение печатной продукции антикоррупционной направленности;

2.12. публикацию материалов антикоррупционной направленности в средствах массовой информации."