Приказ Министерства территориального развития Пермского края от 3 марта 2014 г. N СЭД-53-03.15-21 "Об утверждении Программы профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства территориального развития Пермского края на 2014 - 2016 годы" (документ утратил силу)

Приказ Министерства территориального развития Пермского края
от 3 марта 2014 г. N СЭД-53-03.15-21
"Об утверждении Программы профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства территориального развития Пермского края на 2014 - 2016 годы"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом губернатора Пермского края от 28 марта 2007 года N 21 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Программу профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства территориального развития Пермского края на 2014 - 2016 годы.

2. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его подписания.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра, начальника управления мониторинга и правовой работы Министерства территориального развития Пермского края О.В. Сапко.

Первый заместитель председателя Правительства - министр территориального развития Пермского края

А.Ю. Маховиков

Программа
профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства территориального развития Пермского края на 2014-2016 годы
(утв. приказом Министерства территориального развития Пермского края 3 марта 2014 г. N СЭД-53-03.15-21)

Основание для разработки Программы:

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указ губернатора Пермского края от 28 марта 2007 г. N 21 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края".

Цель Программы:

Обеспечение системности организации дополнительного профессионального образования, поддержание и развитие уровня квалификации государственных гражданских служащих Министерства территориального развития Пермского края (далее - гражданские служащие Министерства), необходимого для эффективного функционирования Министерства территориального развития Пермского края.

Задачи Программы:

- формирование системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих Министерства;

- всестороннее обеспечение реализации государственных гарантий гражданским служащим на получение дополнительного профессионального образования, а также исполнение ими обязанности поддерживать надлежащий уровень квалификации, обеспечивающий эффективную и результативную профессиональную служебную деятельность;

- внедрение эффективных технологий и современных методов, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации гражданских служащих и обеспечение условий для увеличения эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности.

Срок реализации Программы: 2014 - 2016 годы.

Ресурсное обеспечение реализации Программы:

Утвержденный государственный заказ на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Пермского края на соответствующий календарный год.

Перечень программных мероприятий

N	Название программных мероприятий	Сроки реализации	Ответственное должностное лицо	Результат
1	2	3	4	5
1	Составление индивидуальных планов государственных гражданских служащих Министерства	По истечении: - испытательного срока или шести месяцев со дня назначения на должность государственной гражданской службы Пермского края; - срока действия индивидуального плана	Гражданский служащий совместно с непосредственным руководителем	Утвержденные индивидуальные планы государственных гражданских служащих Министерства
2	Организация мероприятий по дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих Министерства в соответствии с действующим законодательством: Прогноз ежегодной потребности в дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Министерства в соответствии с приложением	Ежегодно	Государственный гражданский служащий Министерства, отвечающий за кадровую работу	Сформированный государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих Министерства на соответствующий год
3	Контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданскими служащими Министерства	Ежегодно	Непосредственный руководитель гражданского служащего Министерства	Получение гражданским служащим Министерства дополнительного образования в соответствии с утвержденным индивидуальным планом
4	Оценка деятельности государственных гражданских служащих по результатам аттестации, включение гражданских служащих в кадровый резерв	В установленном порядке	Государственный гражданский служащий Министерства, отвечающий за кадровую работу

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

1. Выполнение государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих Министерства на соответствующий календарный год - не менее 95 процентов.

2. Освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданскими служащими Министерства должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей.

3. Включение гражданских служащих Министерства в кадровый резерв на конкурсной основе.

4. Назначение гражданских служащих Министерства на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе.

5. Освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации.

Приложение
к программе профессионального развития
государственных гражданских служащих
Министерства территориального развития
Пермского края на 2014 - 2016 годы

Прогноз
ежегодной потребности в дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Министерства территориального развития Пермского края

Вид дополнительного профессионального образования государственных служащих	Должности государственной гражданской службы		Количество работников, направляемых на профессиональную переподготовку			Виды организации обучения				Форма обучения			Планируемое направление обучения						Продолжительность обучения		Вид образовательного учреждения
	категория	группа	2014 год	2015 год	2016 год	Очная	Очно-заочная (вечерняя)	Заочная (блочно-модульная)	Заочная с элементами дистанционного обучения	С отрывом от службы	Без отрыва от службы	С использованием дистанционных технологий	Управленческое	Правовое	Организационно-экономическое	Планово-финансовое	Информационно-аналитическое	Иное	Более 500 часов	Более 1000 часов	Государственное	Негосударственное
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23
1. Профессиональная переподготовка	руководители	высшая
		главная
		ведущая
	помощники (специалисты)	главная
		ведущая
	специалисты	ведущая	1	5	5	5			6	10		1	7			4				11	11
		старшая		1	1	2				2						2				2	2
	Обеспечивающие специалисты	старшая
		младшая
	Всего		1	6	6	7			6	12		1	7			6				13	13

Вид дополнительного профессионального образования государственных служащих	Должности государственной гражданской службы		Количество работников, направляемых на повышение квалификации			Формы организации обучения		Виды обучения			Планируемое направление обучения						Продолжительность обучения		Вид образовательного учреждения
	категория	группа	2014 год	2015 год	2016 год	Очная	Заочная с элементами дистанционного обучения	С отрывом	Без отрыва от службы	С использованием дистанционных технологий	Управленческое	Правовое	Организационно-экономическое	Планово-финансовое	Информационно-аналитическое	Иное	от 18 до 72 часов	от 73 до 144 часов	Государственное	Негосударственное
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21
2. Повышение квалификации	Руководители	высшая
		главная		4		4		4			1		1	2				4	4
		ведущая	2	2	1	4		4			2	1	2				1	3	4
	Помощники (специалисты)	главная
		ведущая
	Специалисты	ведущая	12	12	5	17	10	17	10		12	1	9	3	1	3	8	22	30
		старшая	1	2	1	4	3	4	3				3	1	1			4	4
	Обеспечивающие специалисты	старшая
		младшая
	Всего		15	20	7	29	13	29	13		15	2	15	5	2	3	9	33	42