Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017 - 2019 годы от 11 ноября 2016 г. N СЭД-01-37-89 (утратило силу)

Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017 - 2019 годы
от 11 ноября 2016 г. N СЭД-01-37-89

ГАРАНТ:

См. письмо Заместителя председателя Правительства - министра промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края
от 16 ноября 2016 г. N СЭД-03-06-24-179 "О присоединении к трехсторонним соглашениям"

О размере минимальной заработной платы в Пермском крае см. справку

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Пермского края, Пермского краевого союза организаций профсоюзов "Пермский крайсовпроф", Союза промышленников и предпринимателей Пермского края "Сотрудничество" (регионального объединения работодателей), действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Пермского края, заключили настоящее Соглашение о следующем:

1. Установить размер минимальной заработной платы в Пермском крае на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края.

2. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Пермского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение или на которого настоящее Соглашение распространено в порядке, установленном частями 6-8 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже размера, установленного в пункте 1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В состав месячной заработной платы работника включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

3. Размер величины прожиточного минимума в рамках настоящего Соглашения определяется в соответствии с установленной постановлением Правительства Пермского края величиной прожиточного минимума по Пермскому краю для трудоспособного населения за IV квартал отчетного года.

4. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей - юридических лиц (организации) и работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и осуществляющих деятельность на территории Пермского края, и присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

5. Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.

6. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01 января 2017 года и действует до 31 декабря 2019 года.

Председатель Правительства Пермского края

Г.П. Тушнолобов

Председатель Пермского краевого союза организаций профсоюзов "Пермский крайсовпроф"

С.Н. Булдашов

Президент Союза промышленников и предпринимателей Пермского края "Сотрудничество" (регионального объединения работодателей)

А.Г. Андреев